¿Pueden incluirse como fondos de educación de los empleados los gastos de alojamiento y viajes incurridos por una empresa para la formación en otros lugares?

Según el Ministerio de Finanzas, la Federación Nacional de Sindicatos de China, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Ministerio de Defensa Nacional, Ciencia, Tecnología e Industria, el Ministerio de Personal , el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado y la Administración Estatal de Impuestos sobre la emisión de la "Federación Panchina de Industria y Comercio de la República Popular China Acerca de < 1 . /SPANgt. El artículo 3 del "Aviso sobre opiniones sobre la extracción y el uso de los fondos para la educación de los empleados de la empresa" (Cai Jian [2006] No. 317) estipula que "los gastos de educación y capacitación de los empleados de la empresa incluyen

1, entrada y capacitación para la transferencia de empleo;

2. Diversas capacitaciones para la adaptabilidad laboral;

3. Capacitación en el trabajo, capacitación de nivel vocacional y técnico y capacitación de personal altamente calificado;

4. Tecnología profesional Educación continua del personal;

5. Capacitación del personal de operaciones especiales;

6. Gastos de capacitación de los empleados de la organización empresarial. 7. Empleados que participan en la evaluación de habilidades vocacionales, certificación de calificaciones vocacionales y otros gastos;

8. Compra de equipos e instalaciones de enseñanza;

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10. Honorarios de gestión de educación y formación del personal;

11. Otros gastos relacionados con la educación de los empleados "

Por tanto, los gastos de alojamiento y viajes en que incurran las empresas para su formación. en otros lugares no entran dentro del alcance de los fondos de educación de los empleados.