Conferencia de prueba de formación corporativa

Para la selección de formadores, puede consultar el modelo de evaluación de circuito cerrado de 6 dimensiones del que fue pionero Wei Consulting.

1. Calificaciones de la industria

Con base en los honores obtenidos por los docentes en el proceso de práctica o mediante certificación institucional, se tomarán como base los logros y aportes de los docentes en el ámbito profesional. uno de los indicadores de evaluación de seis dimensiones evaluar.

2. Posicionamiento del estilo

Con base en el posicionamiento del estilo del docente en la formación, evaluar la efectividad del docente en la enseñanza, para que los estudiantes puedan comprender y aprender profundamente métodos y métodos. Resolver problemas prácticos durante la formación.

3. Sistema de conocimiento

A partir de los temas de investigación en las conferencias o capacitaciones, se demuestran las habilidades profesionales de los docentes en sus campos específicos, lo que permite a los clientes encontrar rápidamente empresas que cumplan con los requisitos. las necesidades de formación de la empresa a través de conferencias.

4. Habilidades de capacitación

Las habilidades de capacitación del instructor se evaluaron en función del estilo de capacitación y las habilidades de entrenamiento del instructor durante muchos años, así como el proceso de implementación, combinado con la atmósfera de capacitación y retroalimentación de los estudiantes.

5. Capacidad de consultoría

Evaluar la capacidad de coaching de los profesores en función de sus casos de atención al cliente y resultados de servicio en diferentes industrias.

6. Logros reales

Evaluar la capacidad práctica de los profesores en función de su desempeño en las actividades formativas.

El sistema de evaluación de 6 dimensiones que evalúa las habilidades de los profesores de manera integral muestra la fuerza integral del instructor y evalúa sus capacidades de combate reales desde múltiples ángulos, lo que permite a los clientes corporativos tener un estándar intuitivo y cuantitativo al seleccionar instructores de entrenamiento, lo que puede resolver las necesidades de formación corporativa que no se pueden combinar perfectamente con instructores de formación para proporcionar la formación corporativa más eficaz.

Para una referencia más detallada, busque en Baidu: Weiwei Consulting.