Los destinatarios de introducción son estudiantes ordinarios de máster y doctorados a tiempo completo. Los principales sujetos de introducción son los gobiernos municipales y las instituciones públicas; empresas clave, empresas de alta tecnología y empresas privadas; Una vez que los talentos presentados pasan la entrevista y la evaluación, el empleador debe pasar por los procedimientos pertinentes. La contratación de agencias a nivel municipal se gestionará mediante un sistema de nombramiento; la contratación para empresas e instituciones se gestionará mediante contrato. El período de servicio de los talentos introducidos no será inferior a cinco años. En principio, la introducción de talentos por parte de instituciones públicas y de instituciones públicas totalmente financiadas se realizará en puestos vacantes. Si la unidad no tiene vacantes por el momento, se permitirá eliminar las avanzadas y las últimas, y el desgaste natural se compensará en dos años con los talentos de alto nivel que las unidades clave necesitan con urgencia; La realización de importantes proyectos de desarrollo económico y social en la ciudad puede tener un exceso de personal al principio, lo que se verá compensado por el desgaste natural más adelante. Los talentos introducidos por agencias gubernamentales que originalmente eran funcionarios públicos se pagarán de acuerdo con los estándares de los funcionarios públicos, y aquellos que no eran funcionarios públicos se pagarán de acuerdo con sus años de servicio. Se introduce un sistema salarial de nivel posterior para instituciones administrativas en instituciones totalmente financiadas. Entre ellos, se cancela el período de prueba para los recién graduados. Las finanzas municipales proporcionan una subvención mensual de 1.000 yuanes a los estudiantes de maestría y de 2.000 yuanes a los estudiantes de doctorado durante un período de cinco años. Aquellos que tengan un desempeño sobresaliente y cumplan con el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" tendrán prioridad en la selección para puestos de dirección. Si el empleado es presentado a otra agencia o institución gubernamental, se implementará un sistema salarial acordado y el salario se determinará mediante negociación entre el empleado y el empleador.
Los cónyuges y los hijos de los talentos importados pueden mudarse con ellos, y el departamento de personal de la organización es responsable de coordinar y resolver problemas prácticos como los arreglos adecuados del empleador para las transferencias laborales de los cónyuges y la inscripción de los niños en la guardería. Hay un período de prueba de un año para los talentos introducidos. Una vez transcurrido el período de prueba y después de pasar la inspección, quienes ocupen puestos de funcionarios públicos serán contratados oficialmente como funcionarios públicos nacionales, y quienes trabajen en empresas e instituciones firmarán formalmente un contrato de trabajo.
Base jurídica: Artículo 26 de la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China": (1) Personas que hayan recibido castigo penal por delitos (2) Personas que hayan sido expulsadas del Partido Comunista; de China (3) Personas que han sido despedidos de cargos públicos (4) están catalogadas como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley (5) existen otras circunstancias que prohíben el empleo como civil; servidores en la forma que establece la ley.