Explicación detallada de las preguntas de la entrevista a funcionarios reales: estatus oficial, supervisión financiera y otros temas
1. Una encuesta de 4.000 hogares en Shanghai mostró que sólo el 1% de las personas están dispuestas a ser trabajadores, y sus intenciones de empleo son agencias gubernamentales, instituciones públicas, finanzas y seguros, etc. Una persona relevante del Centro de Desarrollo del Consejo de Estado dijo que esto demuestra que la influencia de conceptos tradicionales como el de "estatus oficial" está profundamente arraigada. ¿Qué opinas sobre esto?
Como candidato a funcionario público, creo que este problema es muy realista. De hecho, actualmente hay muchas personas en China que quieren ingresar a agencias gubernamentales, instituciones públicas e instituciones financieras. Pero deberíamos mirar esto objetivamente. El pensamiento "oficial" de China tiene una larga historia y no puede lograrse de la noche a la mañana. Gradualmente los guiaremos y reformaremos a través de varios métodos.
1. La razón por la que la idea de "cargo oficial" ha perdurado durante mucho tiempo es que los propios funcionarios tienen muchos privilegios y disfrutan de recursos sociales especiales. Desde la reforma y apertura, siempre hemos hecho hincapié en romper el "estándar oficial". El Sr. Sun Yat-sen ha propuesto durante mucho tiempo que deberíamos hacer grandes cosas y no ser altos funcionarios, pero la realidad es que el "estándar oficial" todavía prevalece en nuestro país. La razón es que la construcción de nuestro sistema aún no es perfecta y aún no hemos implementado una gestión y supervisión efectivas de los funcionarios, de modo que el poder pueda ejercerse bajo restricciones y de acuerdo con la ley y bajo el "sol". No hay distinción entre gobierno y empresas, ni entre política y capital, ni entre gobierno y organizaciones intermediarias. El resultado es que el poder de los funcionarios está en todas partes.
2. Crear un entorno social relajado para que todas las industrias puedan desarrollarse de manera saludable y las personas en la industria puedan lograr algo. China ha experimentado 30 años de reforma y desarrollo, pero encontramos que los empleos distintos de los funcionarios públicos en áreas desarrolladas como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen son más atractivos. En otras áreas, los funcionarios del gobierno todavía mantienen un estatus extremadamente alto. Al profundizar las reformas, el gobierno transformará sus funciones y realizará la transformación de la gestión al servicio, a fin de servir mejor al desarrollo social. Cuando otras industrias de la sociedad se desarrollan bien, la gente naturalmente restará importancia a la "posición oficial". Encontramos un fenómeno obvio, es decir, el pensamiento "orientado a lo oficial" es a menudo débil en áreas con economías locales desarrolladas, lo que revela la importancia de que el gobierno sirva al desarrollo social y económico en la promoción de la mejora del pensamiento "orientado a lo oficial".
3. Fortalecer la supervisión y gestión del trabajo de los funcionarios y dejar que el poder funcione bajo el "sol". Nuestros países vecinos, Japón, Corea del Sur y Singapur, también tienen fuertes ideas "de base oficial". Sin embargo, a través de una supervisión y gestión legales modernas, las ideas de base oficial no han obstaculizado el desarrollo de estos países, sino que han acelerado el progreso. Se puede observar que fortalecer la moderación y la gestión científica de los funcionarios es hacer que la idea de "estándares oficiales" se utilice para el desarrollo social.
2. Se informa que Chongqing, Shanghai, Nanjing y otros lugares ya no prohibirán los puestos callejeros en las zonas urbanas. ¿Está de acuerdo o en desacuerdo con esta opinión? ¿Por qué?
El análisis de preguntas analiza exhaustivamente las preguntas del examen, las explica y elabora activamente y las ve dialécticamente.
Razones a favor: Los puestos callejeros facilitan la vida de las masas y también son una vía importante para conseguir empleo en la ciudad. No estoy de acuerdo con la abolición de todos los puestos callejeros. Pero también hay que tener en cuenta los múltiples problemas que los puestos callejeros traen a la gestión urbana. Debemos centrarnos en la gestión para solucionar los problemas existentes en los puestos de carretera y gestionarlos mediante el dragado. (1) Los puestos de venta en las carreteras deben centrarse en la gestión y la orientación, y mejorar el desorden de los puestos de venta en las carreteras mediante una aplicación estricta de la ley y servicios entusiastas de los departamentos de industria y comercio, impuestos, salud, gestión urbana y otros departamentos; se transformará gradualmente en puestos fijos, y el gobierno Los departamentos pertinentes llevarán a cabo la renovación interior del mercado vial y establecerán un mercado cerrado de comercio de productos básicos cuando las condiciones sean propicias. (2) Los puestos de venta en las calles deben instalarse según diferentes lugares, diferentes horarios, diferentes proyectos y diferentes requisitos, en lugar de prohibirse por completo para diferentes ciudades, diferentes calles y diferentes horarios, deben existir medidas específicas para su gestión; puestos de carretera, basado en el principio de brindar comodidad a las masas sin afectar la vida de los residentes y la gestión urbana, se analizarán situaciones específicas en detalle. (3) Es propicio para facilitar la vida de las personas (como reparaciones menores, etc.) (4) Es propicio para resolver los problemas y los problemas de la vida de algunas personas.
Razones para la oposición: (1) las ciudades grandes y medianas no deberían prohibir los puestos de venta en las carreteras, sino centralizar las operaciones y la gestión unificada; (2) el gobierno debería desarrollar vigorosamente la productividad, desarrollar la economía social y resolver; problemas de desempleo y seguridad social; (3) Los puestos callejeros organizados obstaculizarán el tráfico; (4) Algunos puestos callejeros se convertirán en lugares de venta de productos "falsificados", causando pérdidas a los consumidores y reduciendo los ingresos fiscales nacionales.
3. Los equipos son importantes, pero algunos equipos no son efectivos.
¿Por qué?
El pensamiento de la pregunta es poner a prueba la capacidad de análisis integral del candidato, así como la comprensión y el conocimiento de la organización.
El pensamiento de la pregunta es analizar las razones y proponer contramedidas basadas en diferentes regiones y conocimiento personal.
Referencia Respuesta 1 El equipo es importante en cualquier organización. Creemos que las razones del bajo desempeño del equipo son las siguientes:
Primero, las responsabilidades poco claras dentro del equipo conducen a responsabilidades del personal poco claras, lo que no solo afecta el desempeño del equipo, sino que también afecta la relación entre los empleados. .
En segundo lugar, el equipo tiene una responsabilidad importante en la unidad. "Un hombre no puede irse sin cabeza y un pájaro no puede volar sin cabeza". Un buen líder de equipo juega un papel muy importante en la unidad del equipo. En cambio, el equipo se convirtió en un desastre. Una buena mentalidad y capacidad son fundamentales para la cohesión y la perseverancia del equipo.
El tercero es la calidad de los miembros del equipo y la atmósfera del equipo. La unidad, en última instancia, es una cuestión humana. Todos tienen cualidades relativamente altas y pueden partir de los objetivos generales del equipo, prestar atención a la situación general y salvaguardar los intereses y la imagen del equipo. Si no favorece la unidad, no está lejos de ser un equipo unido y con visión de futuro.
En cuarto lugar, si tengo la suerte de convertirme en funcionario público, persistiré en unir a mis camaradas, trabajaré duro, utilizaré mi trabajo para ganarme la confianza de mis colegas, llevaré adelante mi estilo en las cosas pequeñas, y convertirme en un funcionario reconocido por mis compañeros.
Estimados examinadores, he trabajado en la Oficina de Estadísticas del condado de Ye durante tres años y también me he encontrado con situaciones en las que el efecto de equipo no es bueno, como en la pregunta. Como miembro ordinario del equipo, desde mi perspectiva y la de los espectadores, el desempeño de nuestro equipo en ese momento no era bueno, principalmente por las siguientes razones: Primero, la estructura de los miembros del equipo no era razonable. Cualquier organización debe seguir ciertos principios a la hora de constituirla. Por ejemplo, el ejército de mi padre logra un liderazgo ***** mediante la cooperación mutua y la restricción de las dos posiciones de liderazgo de líder de regimiento y comisario político. En ese momento, el número de líderes en la Oficina de Estadísticas donde trabajaba era pequeño, lo que resultaba en una falta de unidad entre los líderes. Además, muchos líderes no están familiarizados con su trabajo estadístico, lo que también provoca que los empleados de la unidad tengan un pobre sentido de identificación con algunos líderes, lo que dificulta la formación de sinergias laborales. En segundo lugar, el espíritu de equipo y la dedicación son insuficientes. Cualquier equipo perfecto siempre enfrentará muchos problemas nuevos y es imposible tener una responsabilidad clara, especialmente en nuestras agencias gubernamentales, que a menudo están "mil líneas arriba y una aguja abajo". Cuando las responsabilidades no están claras y la situación no está clara, trabajar primero y luego compartir responsabilidades, trabajar primero y luego prestar atención al tratamiento, y promover el espíritu de equipo y la dedicación por el honor de la unidad y los intereses de la gente. Después de trabajar durante los últimos tres años, creo que si tengo la suerte de convertirme en funcionario público, podré respetar el liderazgo, unir a mis colegas, concentrarme en el trabajo general, desarrollar el espíritu de equipo y hacer bien mi trabajo.
4. Eres empleado de una empresa. Un peticionario dijo que tenía algo que decirle a su líder y que no se iría hasta verlo. En ese momento, el líder estaba teniendo una reunión en otro lugar. Antes de irse, le dijo que no viniera a verlo si no había gran cosa. ¿Cómo lidias con esto?
Análisis: Las cuestiones de planificación organizacional se centran en la adaptabilidad integral.
El núcleo de este examen es la capacidad de planificación organizacional y la capacidad de expresión lingüística del candidato.
La línea principal de respuesta a las preguntas: resolución del problema + antes de escuchar + durante la escucha + después de escuchar.
Cálida recepción.
En segundo lugar, estabilizar el ánimo de los peticionarios. seguro.
En tercer lugar, escuchar atentamente las opiniones de los peticionarios.
Cuarto, registrar cuidadosamente (problemas reportados por los peticionarios).
Quinto, publicidad y explicación (en la medida de lo posible).
Sexto, si el peticionario no está satisfecho con sus esfuerzos, puede decirle que el líder no tendrá una reunión afuera hoy. Puedo transmitir tu opinión. Por favor deje su información de contacto y le notificaré cuándo reunirme con el líder.
Séptimo, recopile materiales escritos detallados para manejar el problema e informe al líder cuando regrese.
El toque final de los expertos de Tu Hua: examinar la capacidad de los candidatos para resolver problemas de petición de forma independiente. En respuesta a emergencias temporales, aclare ideas con calma y luego informe los problemas y soluciones a los líderes. Creo que los líderes apreciarán su capacidad para afrontar los problemas.
5. Si hay un vacío en un trabajo que has realizado y has gastado mucha mano de obra y recursos materiales, ¿qué harás?
Análisis: Las cuestiones de planificación organizacional se centran en la adaptabilidad integral.
El núcleo de esta prueba: la capacidad de planificación organizacional y la capacidad de pensamiento lógico del candidato.
La línea principal de la respuesta: resolución de problemas + control antes + control durante + control después.
En mi opinión, debemos ser rigurosos y meticulosos en nuestro trabajo y establecer un alto sentido de responsabilidad. Necesitamos protegernos de cometer grandes errores, especialmente en el trabajo de la administración pública.
Este es un requisito previo para hacer un buen trabajo y debemos cortar los problemas de raíz.
Si esto sucede, lo remediaré así:
En primer lugar, mantendré la calma y detendré inmediatamente el plan en curso para evitar mayores pérdidas de los recursos financieros y materiales de la unidad. ;
En segundo lugar, comuníquese con los líderes relevantes, colegas y otros líderes de trabajo para descubrir rápidamente los errores en el plan de trabajo original y la esencia de varios problemas en la implementación, prescribir el medicamento adecuado para el caso y intente compensar las pérdidas que se han causado;
Nuevamente, vuelva a evaluar el trabajo anterior y vea si es razonable continuar implementándolo después de la modificación. Si aún es factible, continuar implementándolo después de corregir estrictamente las deficiencias y evitar resueltamente los problemas que ocurrieron en el pasado; si no es factible, abolir decisivamente el plan y decidir sobre un nuevo plan;
Finalmente, aprenderé una lección profunda de este trabajo, admitiré mis errores ante el liderazgo, aceptaré críticas y castigos, mejoraré mi nivel de trabajo y me esforzaré por no cometer los mismos errores en el futuro.
El toque final del experto en pintura: esta pregunta es una prueba de estrés. Examinar la adaptabilidad y la capacidad de control autoemocional de los candidatos. La clave es investigar la causa raíz del problema e implementar medidas de control.
6. Tienes un amigo que te pide ayuda. Él te ha ayudado. Recientemente te pidió que hicieras algo. Este asunto puede ser manejado dentro de su autoridad. ¿Qué se hace si no es del todo coherente con la política, pero no viola demasiados principios?
Análisis: Planificación y coordinación de preguntas, centrándose en las habilidades de expresión del lenguaje.
El núcleo de este examen es la capacidad de planificación y coordinación del candidato y su capacidad de expresión lingüística.
La línea principal de la respuesta: resolver el problema + antes de pedir ayuda + durante pedir ayuda + después de pedir ayuda.
Si un amigo me confía hacer algo que no cumple con la política dentro de mi autoridad, planeo manejarlo de esta manera:
Primero, creo que debo cumplir con principios y principios en el trabajo. Dentro del alcance permitido por la política, puedes ayudar a tus amigos a resolver sus dificultades.
En segundo lugar, como este asunto no va demasiado en contra de los principios, le explicaré a mi amigo qué aspectos debe hacer que no se ajusten a la normativa, le señalaré qué ajustes o adiciones deben corregirse. hacer, y haré todo lo posible para ayudar a mi amigo a hacer un buen trabajo. Haga el trabajo preliminar y luego hágalo en las condiciones prescritas. Hay graves consecuencias por violar las políticas. Explícale a tu amigo que no puedes ayudar.
En tercer lugar, si realmente no puedo ayudar, encontraré otras oportunidades para pagarle a mi amigo, pero no debo violar los principios políticos.
En cuarto lugar, presta atención a qué principios debes establecer entre amigos en el futuro.
El toque final del experto en pintura: todo el mundo siempre encontrará amigos que necesitan su ayuda en el trabajo. La clave es comprender los principios de ser funcionario público y poder manejar bien la relación con tus amigos. Incluso si a corto plazo no le agradas a tu amigo, siempre y cuando mantengas la comunicación con él, creo que tu amigo eventualmente te perdonará.
7. ¿Qué opinas de las cartas amenazantes que recibiste durante el proceso de administración judicial? ¿Cómo lidiar con este tipo de cosas?
Análisis: Las preguntas de planificación y coordinación se centran en la capacidad de pensamiento lógico.
El núcleo de este examen es la capacidad de planificación y coordinación y la capacidad de pensamiento lógico del candidato.
La línea principal de respuesta a las preguntas: resolución del problema + antes de la investigación + durante la investigación + después de la investigación.
Como agente administrativo encargado de hacer cumplir la ley, debe cumplir con la administración de acuerdo con la ley, la aplicación justa de la ley, la equidad y la imparcialidad en el proceso de aplicación de la ley. Este es el principio básico del trabajo de un agente encargado de hacer cumplir la ley.
Si recibo una carta amenazante durante el curso de mi administración conforme a la ley, tomaré las siguientes medidas:
En primer lugar, trataré el asunto con calma y reflexionaré sobre si he violado la ley o las regulaciones. Se hicieron cosas inapropiadas durante las acciones policiales, causando insatisfacción con la otra parte. Si es así, corregiré el error durante el caso.
En segundo lugar, si la otra parte no comprende las leyes, regulaciones y políticas relevantes, explicaré y publicaré pacientemente las leyes y regulaciones relevantes durante el proceso de manejo del caso hasta que la otra parte las comprenda.
En tercer lugar, si la otra parte escribe conscientemente una carta amenazante conociendo las políticas pertinentes, seguiré resueltamente las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos, haré cumplir la ley de acuerdo con la ley y nunca me veré afectado por malos hábitos.
El toque final del experto en pintura: esta pregunta examina los principios que debe cumplir el personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley. Adherirse a la administración de conformidad con la ley, hacer cumplir la ley de manera imparcial y adherirse a los principios de justicia e imparcialidad en el proceso de aplicación de la ley son los principios básicos para el trabajo de un agente encargado de hacer cumplir la ley.
8. Vas a asistir a una reunión. Tendrás un discurso en la reunión, pero hay un atasco en la carretera y no puedes avanzar ni retroceder. ¿Qué deberías hacer? Seguimiento: Te topaste con una anciana cuando saliste del auto y te desmayaste en el acto.
¿Qué deberías hacer?
Análisis: Las preguntas sobre organización y coordinación se centran en la capacidad de coordinación.
El núcleo de este examen son las habilidades de coordinación organizativa y expresión lingüística del candidato.
La línea principal de respuesta a las preguntas: resolución del problema + antes de la participación + durante la participación + después de la participación.
Si hay un atasco durante la reunión, tomaré las siguientes medidas:
Primero llamaré al departamento de control de tráfico para preguntar sobre la situación de congestión en este tramo de la carretera y esperaré a mira si el incidente se puede resolver en poco tiempo; si no puedes solucionarlo, bájate del auto y busca otra manera.
En segundo lugar, escuche la radio del coche para obtener información relevante sobre el tráfico. Si se acaba el tiempo, presta atención a qué camino está despejado y toma otro coche para desviarte hasta el lugar.
En tercer lugar, si el tiempo no lo permite, deberá llamar al responsable de la reunión, explicarle claramente su situación y pedir una extensión para hablar. Creo que el responsable de la reunión fijará el orden de los discursos. Si el responsable de la reunión no lo concerta llamar a mi superior para explicarle la situación y pedir ayuda.
Si accidentalmente golpeara a una anciana al bajarme del auto y me desmayara en el acto, llamaría inmediatamente al centro de emergencia, luego verificaría el estado de los heridos y usaría mis primeros auxilios en el lugar. Conocimientos para tratar el accidente. Proporcionar primeros auxilios a los heridos. Salvar a la gente es lo más importante. Mientras esperaba los resultados después de ser enviado al hospital, llamé a mis líderes y a los líderes de la reunión para explicarles mi situación actual. Si tengo que asistir a una reunión para hablar, le pediré a mi líder que envíe a un colega al hospital para reemplazarme, y luego regresaré al hospital inmediatamente después de asistir a la reunión para lidiar con las consecuencias. Creo que las familias de los heridos me entenderán.
El toque final de los expertos en pintura: esta pregunta requiere una estricta capacidad de pensamiento lógico, capacidad de coordinación integral y capacidad de expresión del lenguaje. Siempre que afrontes el problema con calma, se solucionará perfectamente.
9. ¿Qué debes hacer si vas a encontrarte con un invitado importante y tu ropa está manchada y se acerca la hora señalada?
Análisis: Las preguntas de planificación y coordinación se centran en la lógica.
El núcleo de este examen es la capacidad de planificación y coordinación del candidato y su capacidad de expresión lingüística.
La línea principal de la respuesta: antes de conocer al huésped + durante la reunión del huésped + después de conocer al huésped.
Cuando voy a encontrarme con un invitado importante, mi ropa está manchada y la hora acordada llega pronto, lo trataré así:
Primero, si todavía queda En ese momento, compraré una prenda nueva de inmediato, que se ajuste más a los requisitos de etiqueta.
En segundo lugar, si no tengo suficiente tiempo, haré lo mejor que pueda para secar las manchas de la ropa o cubrirlas con pequeños accesorios.
Nuevamente, si realmente no puedes evitarlo, di la verdad al reunirte con el invitado y hazle saber a la otra persona que no es que no hayas prestado atención al encuentro, sino que fue solo un accidente. . Creo que la otra parte lo entenderá.
El toque final de los expertos en pintura: esta pregunta requiere que los candidatos afronten las emergencias con calma. Actúe según la situación. El principio de adaptarse a situaciones en constante cambio. Aprenda una lección después y prepare dos conjuntos de ropa cuando se reúna con los clientes.
10. Si vas a un condado del oeste para ser subdirector de la Oficina de Personal y necesitas reclutar un grupo de graduados universitarios, ¿cómo debes organizar esta actividad?
El núcleo de este examen son las habilidades de organización y coordinación del candidato.
La línea principal de la respuesta: pregunta + antes del reclutamiento + durante el reclutamiento + después del reclutamiento.
La dirección me encomendó esta tarea, que es una muestra de confianza en mí y un entrenamiento de mis propias capacidades. Definitivamente completaré esta tarea en serio. Planeo comenzar con los siguientes aspectos:
1. Comprender los antecedentes y la importancia del reclutamiento desde una perspectiva ideológica, recopilar situaciones e informes de los medios durante un período de tiempo, y Realizar investigaciones. Averiguar la situación básica de la oferta y la demanda y formular un plan de contratación, que incluya: tiempo, ubicación, método, etc. Si es necesario, todas las partes lo discutirán, lo informarán al liderazgo para su aprobación y luego notificarán a los departamentos y al personal relevantes para prepararse para la implementación.
El segundo es realizar el trabajo de acuerdo con el plan con el consentimiento del líder, dividir las responsabilidades, prestar atención a la coordinación de la relación entre todas las partes durante la implementación del plan, comunicar y coordinar con todas las partes de manera oportuna, informar al líder de manera oportuna y descubrir que el contenido del plan original o Si el método es inapropiado, corregirlo de manera oportuna y publicar de inmediato el número de reclutas, específicos unidades de contratación, métodos de contratación y otra información en el sitio de la feria de empleo, periódicos, anuncios de televisión y otros medios.
En tercer lugar, una vez finalizada la contratación, incluso si se soluciona la situación relevante, es necesario resumir y reflexionar, y conocer la experiencia y las lecciones para mejorar el trabajo en el futuro.
El toque final del experto en pintura: centrarse en los "graduados universitarios" de Pekín, con temas limitados y respuestas basadas en el trasfondo.
11. Hable sobre su comprensión de la innovación financiera y la supervisión financiera (entrevista con la Oficina de Regulación Bancaria de Chongqing el 1 de marzo de 2008)
Análisis: preguntas de prueba profesionales
El núcleo de este examen: Habilidades profesionales básicas
Materiales de referencia:
Innovación financiera [Innovación financiera]
Innovación financiera: cambiar el sistema financiero existente, Incrementar nuevos instrumentos financieros para obtener ganancias potenciales que no se pueden obtener con el sistema financiero y los instrumentos financieros existentes. Se trata de innovación financiera, un proceso lento y continuo de desarrollo impulsado por el afán de lucro. (El concepto de innovación fue propuesto por Schumpeter. En aquel momento, significaba producir nuevos productos, aplicar nuevas tecnologías o nuevos métodos de producción, abrir nuevos mercados, descubrir y dominar nuevas fuentes de suministro de materias primas e implementar nuevos métodos de organización de la producción. En esta línea de pensamiento se propone la innovación financiera).
La fuerza económica fundamental detrás de la innovación financiera es la competencia, que generalmente conduce a mejoras en la forma en que se implementan las funciones financieras.
En la actualidad, no existe una explicación unificada del significado de la innovación financiera en el país y en el extranjero. La mayoría de las definiciones de innovación financiera provienen de las opiniones del economista austríaco-estadounidense Joseph Alois Schumpeter (1883~1950). En 1912, Schumpeter definió la innovación como: La innovación se refiere al establecimiento de una nueva función de producción, es decir, el empresario implementa una nueva combinación de elementos empresariales.
Según este punto de vista, la innovación incluye la innovación tecnológica (innovación de producto e innovación de proceso) y la innovación de gestión organizacional, porque ambas pueden conducir a cambios en la función de producción o en la función de suministro. Específicamente, la innovación incluye cinco situaciones: (1) el surgimiento de nuevos productos; (2) la aplicación de nuevas tecnologías; (3) el desarrollo de nuevos recursos; (5) la nueva organización productiva; gestión El establecimiento de un modelo también se llama innovación organizacional.
Aunque las definiciones de innovación financiera se derivan en su mayoría del concepto de innovación económica de Schumpeter, las connotaciones de cada definición son bastante diferentes. En resumen, la comprensión de la innovación financiera no es más que tres niveles.
1. La innovación financiera a nivel macro equipara la innovación financiera con importantes cambios históricos en las finanzas. Se cree que la historia del desarrollo de toda la industria financiera es una historia de innovación continua y de cada desarrollo importante del sector. La industria financiera es inseparable de ella.
Comprender la innovación financiera desde este nivel tiene las siguientes características: la innovación financiera tiene un largo período de tiempo, toda la historia del desarrollo monetario y crediticio se considera la historia de la innovación financiera, y cada avance importante en el desarrollo financiero se considera innovación financiera La innovación cubre una amplia gama de áreas, que incluyen no solo la innovación en tecnología financiera y la innovación en los mercados financieros, la innovación de productos, la innovación en nuevos modelos de gestión organizacional de empresas financieras, la innovación en estructuras de servicios financieros; además, desde el surgimiento de la industria bancaria moderna, el negocio bancario, los sistemas de apoyo y liquidación bancaria, la gestión de activos y pasivos bancarios e incluso los cambios en las instituciones financieras, la distribución financiera, los sistemas financieros y el sistema monetario internacional. Un lapso histórico tan largo y un espacio de investigación tan amplio hacen que el estudio de la innovación financiera esté fuera de nuestro alcance.
2. La innovación financiera a nivel meso se refiere a los cambios en las funciones intermediarias de las instituciones financieras, especialmente los bancos, desde finales de los años cincuenta y principios de los sesenta. Puede dividirse en innovación tecnológica, innovación de productos e innovación institucional. innovación. La innovación tecnológica se refiere a la creación de nuevos productos. El proceso de adopción de nuevos factores de producción o reorganización de factores, métodos de producción y sistemas de gestión. La innovación de productos es el proceso mediante el cual los proveedores de productos producen nuevos productos con mejor rendimiento y calidad que los productos tradicionales. Innovación institucional significa que la formación y función de una institución han cambiado. y mejorar la eficiencia del sistema. Desde esta perspectiva, la innovación financiera puede definirse como la adaptación del gobierno o de las instituciones financieras a los cambios en el entorno económico y a las contradicciones internas en el proceso financiero, previniendo o transfiriendo riesgos operativos y reduciendo costos, y cambiando gradualmente las funciones de los intermediarios financieros para lograr mejores resultados. objetivos de liquidez, seguridad y rentabilidad, el proceso de creación y combinación de un método o sistema de operación financiera nuevo y eficiente. El concepto de innovación financiera a nivel meso no sólo limita el tiempo de investigación a después de la década de 1960, sino que también tiene connotaciones claras. Por tanto, la mayoría de los estudios sobre la teoría de la innovación financiera adoptan este concepto.
3. La innovación financiera a nivel micro sólo se refiere a la innovación de instrumentos financieros. Se puede dividir a grandes rasgos en cuatro tipos: innovación crediticia, como crédito a corto plazo para lograr crédito a mediano plazo.
y herramientas de emisión de letras para diversificar los riesgos de préstamos de los inversores, incluidas varias herramientas nuevas que pueden transferir los riesgos inherentes de los instrumentos financieros entre instituciones económicas, como los swaps de divisas, los swaps de tipos de interés, etc., aumentan la innovación en materia de liquidez; instrumentos financieros que pueden mejorar la liquidez y la convertibilidad de los instrumentos financieros originales, como la titulización de préstamos a largo plazo; innovaciones en la creación de capital, incluidos varios instrumentos financieros nuevos que convierten la deuda en capital, como los bonos con suscripción de capital.
Los académicos chinos definen esto como: La innovación financiera se refiere a cosas nuevas creadas o introducidas a través de la recombinación y cambios creativos de varios elementos dentro de las finanzas. La innovación financiera se puede dividir aproximadamente en tres categorías: (1) innovación del sistema financiero (2) innovación de las empresas financieras (3) innovación de las organizaciones financieras.
Desde el nivel del pensamiento, "innovación" tiene tres significados: (1) un salto en ideas originales, como el surgimiento del primer contrato de opciones (2) integración, reinterpretación y aplicación de conceptos existentes; Como la aparición de contratos de futuros; (3) Creatividad combinada, como la aparición de opciones mariposa.
Supervisión financiera (supervisión financiera)
Definición de supervisión financiera
Supervisión financiera es el término general para la supervisión financiera y la gestión financiera.
La regulación financiera se refiere a algunas restricciones o regulaciones impuestas por el gobierno a las entidades de transacciones financieras a través de instituciones específicas (como el banco central). La supervisión financiera es esencialmente un tipo de comportamiento de supervisión gubernamental con connotaciones y características específicas. Si observamos los países de todo el mundo, todos los países que implementan un sistema económico de mercado tienen objetivamente control gubernamental sobre el sistema financiero.
Semánticamente hablando, la supervisión financiera se refiere a la inspección y supervisión integral y regular de las instituciones financieras por parte de los reguladores financieros para promover el buen funcionamiento y el desarrollo de las instituciones financieras de conformidad con la ley. La gestión financiera se refiere a una serie de actividades como el liderazgo, organización, coordinación y control de las instituciones financieras y sus actividades comerciales por parte del director financiero de conformidad con la ley.
La supervisión financiera se puede dividir en sentido estricto y amplio. La supervisión financiera en un sentido estricto se refiere a la supervisión y gestión de toda la industria financiera (incluidas las instituciones financieras y los servicios financieros) por parte del banco central u otras agencias reguladoras financieras* de conformidad con las leyes y regulaciones nacionales. Además de los significados anteriores, la supervisión financiera en un sentido amplio también incluye el control interno y la auditoría de las instituciones financieras, la supervisión de organizaciones autorreguladoras pares y la supervisión de organizaciones intermediarias sociales.
Los principales propósitos de la supervisión de las instituciones financieras
(1) Mantener el orden operativo saludable de la industria financiera, minimizar los riesgos de la industria bancaria, salvaguardar los intereses de los depositantes e inversores y promover el sector bancario y la economía se desarrollen sanamente.
(2) La necesidad de garantizar el desembolso justo y eficiente de los préstamos, evitando así la asignación aleatoria de fondos y frenando actividades fraudulentas o transferencias inapropiadas de riesgos.
(3) La supervisión financiera también puede evitar hasta cierto punto una concentración excesiva de préstamos en una determinada industria.
(4) La quiebra bancaria no sólo requerirá enormes costos, sino que también afectará a otras áreas de la economía nacional. La supervisión financiera puede garantizar que los servicios financieros alcancen un cierto nivel, mejorando así el bienestar social.
(5) El banco central transmite la política monetaria a otras áreas de la economía nacional a través de reservas monetarias y asignación de activos. La supervisión financiera puede garantizar la realización del mecanismo de transmisión de la política monetaria implementado por los bancos.
(6) La supervisión financiera puede proporcionar cuentas comerciales y transmitir información sobre el riesgo de incumplimiento al mercado financiero.
Principios de Supervisión Financiera
Principios de Supervisión Financiera Para lograr los objetivos de supervisión financiera antes mencionados, el banco central se adhiere a tres principios básicos en la supervisión financiera: gestión clasificada, equidad tratamiento y supervisión abierta. El llamado principio de gestión de clasificación consiste en clasificar bancos y otras instituciones financieras, resaltar los puntos clave y gestionarlos por separado. El llamado principio de trato justo significa que en el proceso de supervisión financiera, las normas de supervisión unificadas se aplicarán por igual independientemente de quién sea el sujeto de supervisión. Este principio no entra en conflicto con el principio de gestión de clasificados. El objetivo de la gestión de clasificados es resaltar los puntos clave y fortalecer el seguimiento, pero no rebaja los estándares regulatorios. El principio de divulgación regulatoria se refiere al fortalecimiento de la transparencia de la regulación financiera. Al implementar la supervisión financiera, el banco central debe estipular claramente las regulaciones, políticas y requisitos regulatorios bancarios aplicables y convertirlos en supervisión pública.
La importancia de la supervisión financiera
Basándonos en la amplia supervisión financiera en el campo financiero en varios países del mundo, creemos que la supervisión financiera tiene las siguientes razones y significado profundamente arraigados :
Fallos y fallas del Mercado Financiero. Las fallas del mercado financiero se refieren principalmente a la ineficiencia de los mercados financieros en la asignación de recursos.
Se centra principalmente en problemas como el monopolio u oligopolio, las deseconomías de escala y las externalidades causadas por la asignación de recursos en los mercados financieros. La regulación financiera intenta corregir las fallas del mercado financiero de manera efectiva, pero, de hecho, las discusiones sobre la regulación financiera se centran más en los efectos de la regulación que en la necesidad de la regulación.
Riesgo moral. El riesgo moral se refiere a los cambios en el comportamiento del sector financiero causados por cambios institucionales o de otro tipo, y los efectos perjudiciales resultantes. En el sistema de economía de mercado, los depositantes (individuales o colectivos) inevitablemente evaluarán la seguridad de las instituciones financieras comerciales. Sin embargo, en un sistema financiero regulado, los individuos y las empresas generalmente creen que el gobierno garantizará la seguridad de las instituciones financieras o al menos reembolsará los depósitos en caso de incumplimiento, por lo que no consideran el riesgo moral de los bancos al realizar depósitos. En general, la supervisión financiera tiene como objetivo reducir el costo del mercado financiero, mantener un orden financiero normal y razonable y mejorar la confianza del público en las finanzas. Por lo tanto, la supervisión es un bien público, y la supervisión proporcionada por los departamentos gubernamentales para mejorar la confianza financiera pública es un complemento eficaz y necesario a las deficiencias del mercado financiero.
La evolución de los sistemas monetarios modernos. Desde la forma de objetos físicos y metales preciosos hasta la forma de crédito, por un lado, mejora la eficiencia de las transacciones del mercado financiero y la asignación de recursos y, por otro, conduce a dos importantes innovaciones en el sistema financiero: el papel moderno. sistema monetario y el sistema de reserva fraccionaria.
Creación de crédito. La innovación en productos o servicios de las instituciones financieras es esencialmente una forma de creación de crédito, que puede ahorrar fondos y reducir los costos de oportunidad, pero, por otro lado, también expone la estructura empresarial a mayores riesgos de pago. El sistema financiero es uno de los sistemas económicos de efecto dominó más típicos. Cualquier sospecha de que las instituciones financieras no pueden cumplir provocará una reacción en cadena. Las compras de pánico repentinas hundirán a las instituciones financieras en una crisis de pagos en un corto período de tiempo, lo que conducirá a una pérdida de confianza financiera pública y, en última instancia, al colapso de todo el sistema financiero. . El desarrollo de la globalización financiera hará que la crisis financiera interna de un país tenga un impacto más directo y rápido en todo el mercado financiero mundial. (——Extracto de la “Entrevista de servicio civil + 0000 preguntas con expertos” de Wu Jingyu y Zhang)