¿Cómo debería la Oficina de Seguridad Social compensar a un empleado en el distrito de Nanhai, ciudad de Foshan, que murió debido a una enfermedad mientras estaba de vacaciones? ¿Cuál es el monto de la compensación?

Aviso sobre la emisión de las "Disposiciones provisionales sobre las prestaciones de pensión por fallecimiento para los empleados de empresas en la provincia de Guangdong durante las vacaciones".

Yue Lao Wage [1997] No. 115

Guangzhou, Shenzhen, oficinas de trabajo municipales y unidades provinciales pertinentes:

La "Provincia de Guangdong" formulada por nuestro departamento ahora Se le emiten las Disposiciones Provisionales Provinciales sobre Pensiones por Muerte para Empleados de Empresas, impleméntelas concienzudamente.

28 de abril de 1997

Disposiciones provisionales sobre prestaciones de vacaciones y prestaciones por fallecimiento para los empleados de empresas en la provincia de Guangdong

Con el fin de adaptarse a la reforma del sistema laboral Cuando sea necesario, para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa, estas regulaciones se formulan de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y sus políticas y regulaciones de apoyo y otras leyes y regulaciones nacionales relevantes.

1. Las empresas deberán organizar vacaciones para los empleados en los siguientes días festivos legales de conformidad con la ley: (1) 65438 Día de Año Nuevo, 0 días libres (2) Día festivo de Primavera, 3 días; ) feriado por el Día Internacional del Trabajo, 1 día (4) ) 2 días libres en el Día Nacional.

Otros días festivos están sujetos a las leyes y regulaciones pertinentes.

2. Los empleados que hayan trabajado en una unidad durante más de un año podrán disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. La duración del tiempo de vacaciones se calcula en base a nuestra empresa: 5 días por año para quienes han trabajado menos de cinco años; siete días para quienes han trabajado por más de cinco años pero menos de diez años para quienes han trabajado; haber trabajado más de diez años y menos de veinte años; 14 días durante más de 20 años;

3. Los empleados que se casen podrán disfrutar de 3 días de permiso por boda, y los que se casen tarde (hombres mayores de 25 años, mujeres mayores de 23 años) podrán disfrutar de 10 días. A los empleados casados ​​se les pueden conceder permisos de viaje en función de la distancia si no trabajan en el mismo lugar. Los gastos de transporte en el trayecto corren a cargo de los propios empleados.

4. Si un familiar directo de un empleado (padres, cónyuge, hijos) fallece, se le puede conceder una licencia por duelo dentro de los 3 días. Si el cónyuge o los padres de un empleado mueren, se le puede conceder una licencia por duelo dentro de los 3 días con la aprobación del líder de la unidad. Si es necesario desplazarse a otros lugares para organizar los arreglos del funeral, se podrán otorgar licencias a distancia según la distancia, y los gastos de transporte en el camino correrán a cargo de los propios empleados.

5. Los empleados que hayan trabajado continuamente en una unidad durante más de un año, no vivan en el mismo lugar que su cónyuge o sus padres y no puedan regresar a casa ni un día ni una noche en días festivos. organizar visitas a familiares durante las vacaciones anuales. Entre ellos, si el número de días de vacaciones anuales de los empleados de las unidades de propiedad estatal cuando visitan a familiares es inferior al número de días de vacaciones prescrito originalmente, se pueden complementar. Los gastos de viaje están sujetos a las regulaciones pertinentes del departamento financiero.

6. Las empleadas que dan a luz tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. La licencia de maternidad por parto difícil se incrementa en 30 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Para aquellas que tengan un parto tardío (el primer hijo nace después de los 24 años), la baja por maternidad se incrementará en 15 días. Quienes reciban el "Certificado de trato preferencial por hijo único" recibirán 35 días adicionales de licencia de maternidad, y el marido recibirá 10 días de licencia de lactancia durante la licencia de maternidad.

7. Los empleados disfrutan de vacaciones, vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia familiar, licencia por maternidad y licencia por lactancia. La empresa pagará los salarios de acuerdo con las normas salariales estipuladas en el contrato de trabajo. Entre ellos, los salarios de la licencia de maternidad de las empleadas de las empresas que han participado en el seguro de maternidad pueden pagarse de acuerdo con las normas estipuladas por el seguro de maternidad local.

8. Para aquellos que puedan viajar al extranjero o visitar a familiares en el extranjero de acuerdo con las regulaciones nacionales, el tratamiento de la licencia familiar se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

9. En principio, las vacaciones anuales, las bajas por matrimonio, las bajas por duelo, las bajas familiares, las bajas por maternidad y las bajas por lactancia deben organizarse de forma continua y al mismo tiempo. Si hay días festivos durante los días festivos, no se agregarán días festivos adicionales.

10. Si un empleado (incluidos los jubilados) muere debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, subsidio funerario, tarifa única de ayuda para mantener a los familiares directos (o subsidio de subsistencia para los familiares directos). y pensión única.

Estándar de subsidio funerario: 3 meses de salario (el salario mensual se calcula en función del salario mensual promedio local del año anterior, lo mismo a continuación

Estándar de ayuda única para inmediata); familiares: 6 meses de salario;

Pensión estándar única: 6 meses de salario para empleados activos; 3 meses de salario para jubilados.

Si un jubilado que ha participado en el seguro de pensión social fallece, la agencia local de seguro social pagará beneficios de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro de pensión si un empleado activo muere debido a una enfermedad o falta de trabajo; lesión relacionada, la muerte no se incluirá en el pago del seguro social a menos que se especifique lo contrario, la empresa emite beneficios por muerte de acuerdo con las normas anteriores.

11. Si fallece un familiar inmediato mantenido por un empleado, la empresa proporcionará un subsidio funerario con un salario estándar de un mes y medio.

12. Estas regulaciones se aplican a empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores que han establecido relaciones laborales en la provincia de Guangdong, así como a agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes han establecido relaciones contractuales laborales.

13. El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. Si el estado tiene nuevas regulaciones en el futuro, se implementarán las nuevas regulaciones estatales.

Ley del Seguro Social

Artículo 17 Si una persona que participa en el seguro básico de pensión fallece por enfermedad o por motivos no relacionados con el trabajo, sus familiares supervivientes podrán recibir subsidios para el funeral. y pensiones, aquellos que pierdan completamente su capacidad para trabajar debido a una enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo antes de cumplir la edad pueden recibir un subsidio de discapacidad. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones.