¿Cree usted que es recomendable aclarar los anuncios de contratación y las relaciones de liderazgo?
Se recomienda revelar los detalles de los comentarios y las relaciones de liderazgo durante la contratación, porque este enfoque refleja una actitud abierta, este enfoque puede reflejar el principio de equidad y los solicitantes de empleo también aumentarán su confianza en la empresa. .
Indique primero la relación entre el solicitante y el jefe de la empresa para reflejar una actitud abierta. Para la competencia laboral, la divulgación de información es el primer requisito previo. Sólo cuando todos puedan entender toda la información podrán todos los solicitantes de empleo sentirse cómodos. Por tanto, es muy necesario que esta empresa indique la relación entre el solicitante de empleo y el jefe de la empresa en la información de contratación. Esta actitud abierta disipó efectivamente las dudas de otros solicitantes de empleo y jugó un papel muy bueno en el buen desarrollo de esta contratación.
El segundo es dar a conocer la relación entre el solicitante y el jefe de la empresa, lo que refleja el principio de equidad. El factor más crítico en la contratación es la equidad. Sólo cuando todos los solicitantes de empleo puedan competir bajo el principio de equidad, los resultados de esta contratación podrán ser justos y convincentes para todos. Por lo tanto, la empresa dará a conocer la relación entre los solicitantes de empleo y el jefe de la empresa, que refleja el principio de equidad, para que todos los solicitantes de empleo puedan competir por igual, y los resultados de esta contratación serán ampliamente reconocidos.
En tercer lugar, este enfoque aumenta la confianza de los solicitantes de empleo en la empresa. Para quienes buscan empleo, la confianza en la empresa es un factor muy importante. Cuando aumenta la confianza de los solicitantes de empleo en una empresa, también aumentará la credibilidad de la empresa, lo que es de gran importancia para mejorar la imagen de la empresa.
Al revelar la relación entre los solicitantes de empleo y el jefe de la empresa, otros solicitantes de empleo confiarán más en la empresa, habrá más talentos dispuestos a trabajar aquí y la empresa se beneficiará de ello. Por tanto, esta medida es muy recomendable.