¿Cuál es el índice de pago de anualidades empresariales?
Al mismo tiempo, con el fin de proteger los ingresos por rentas vitalicias profesionales que pueden reducirse debido a la inflación (como un IPC excesivo) en un período específico, las Medidas también mencionan que "sobre la base del desarrollo económico y social, el Estado puede ajustar oportunamente los ingresos por pensiones profesionales de unidades e individuos." Ratio de pago de anualidades".
Para las unidades que pagan en su totalidad al gobierno, la parte del pago unitario será pagada por el gobierno y el interés se calculará cada año con base en la tasa de interés contable unificada anunciada por el estado. Antes de que un funcionario se jubile, los ahorros acumulados en su cuenta de anualidad profesional se acreditarán con fondos asignados por el mismo nivel de financiación.
Unidades de pago no íntegro: El pago unitario realmente corre a cargo de la unidad y se acumula en cuentas reales. El fondo de anualidades profesionales resultante implementa operaciones de inversión orientadas al mercado y calcula los intereses en función de los ingresos reales.
Datos ampliados:
La anualidad empresarial se refiere a un sistema de seguro de pensión complementario establecido voluntariamente por las empresas y sus empleados sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley.
La anualidad empresarial es un complemento importante del seguro de pensión básico nacional y el "segundo pilar" de la mejora del sistema de seguro de pensión de los empleados urbanos de mi país (compuesto por el seguro de pensión básico, la anualidad empresarial y el seguro de pensión de ahorro personal). ).
En los países con sistemas de seguro social modernos, las anualidades empresariales se han convertido en un plan de pensiones complementario común para las empresas. También se les llama "planes de anualidades empresariales" o "planes de anualidades ocupacionales" y se han convertido en una parte importante del sistema. El sistema de seguro de pensiones del país.
Función
La anualidad empresarial no es sólo una forma complementaria importante de seguridad de vida en la jubilación para los empleados, sino también una forma para que las empresas movilicen el entusiasmo de los empleados, atraigan talentos de alta calidad, estabilizar la población activa y mejorar la competitividad y la cohesión de las empresas. Sus principales funciones y efectos se pueden resumir en al menos tres aspectos:
Función de distribución
La anualidad empresarial tiene las características de distribución primaria del ingreso nacional y redistribución del ingreso nacional. Por lo tanto, un plan de pensiones complementario en forma de anualidad empresarial se considera un pago diferido de la distribución de los ingresos salariales de los empleados.
Función de incentivo
El plan de anualidades empresariales paga contribuciones a la cuenta personal de anualidades de los empleados en función de las ganancias de la empresa y el desempeño de los empleados, lo que beneficia a la empresa a la hora de atraer talentos de alta calidad. estabilizar la fuerza laboral, proteger los intereses de los empleados y maximizar Es importante maximizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
También es un medio positivo y eficaz para mejorar el sentido de orgullo y responsabilidad de los empleados al servir a la empresa, mejorando así la cohesión corporativa y la competitividad del mercado, y obteniendo los máximos beneficios económicos.
Función de garantía
El establecimiento de anualidades empresariales puede mejorar hasta cierto punto el nivel de beneficios de pensión para los empleados después de la jubilación y resolver la gran brecha de ingresos antes y después de la jubilación causada por la reducción de la tasa de sustitución de las pensiones básicas año tras año. Compensará las deficiencias en el nivel de seguridad de las pensiones básicas, satisfará las necesidades objetivas de los jubilados de disfrutar de una mayor calidad de vida y desempeñará su papel complementario y protector.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Anualidad empresarial