¿Por qué es importante el cultivo de valores para la construcción de la cultura corporativa?

Los valores de una empresa (con qué se identifica y qué cree su gente) son fundamentales para su éxito competitivo. De hecho, los valores impulsan el futuro comercial de una empresa. Es difícil establecer buenos valores corporativos que contribuyan al éxito continuo de la empresa. El vocabulario de valores es fácil de escribir, pero gestionarlos bien, ejecutarlos bien y convertirlos en un verdadero impulsor del comportamiento de las personas requiere un arduo trabajo por parte de los altos directivos y sus equipos directivos.

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El valor de la empresa, es decir, el significado de la empresa, se refiere al impacto que Tang Hao Wenhua Company y sus productos (o servicios) tienen en la sociedad cuando entran en contacto con la sociedad. El papel y significado de (cliente). La empresa existe como una unidad de sujeto de valor y objeto de valor. Como sujeto de valor, es el disfrute, posesión y adquisición de valor; como objeto de valor, es también creador, proveedor y aportador de valor. La autoestima de la empresa se logra a través de actividades de producción y operación en el proceso de intercambio y comunicación interpersonal entre el hombre y la naturaleza.

Antes del auge de la construcción de la cultura corporativa, los expertos criticaban unánimemente a las empresas chinas por su “falta de valores”. De hecho, es solo que la empresa no ha expresado claramente sus propios valores en nombre de la organización, o la empresa no ha definido claramente las creencias y principios básicos que defiende y sigue en su gestión empresarial. Sin embargo, en el proceso empresarial, cada comportamiento comercial de la empresa y todo dentro de la empresa refleja los valores de la empresa.