¿Cuál es el objetivo principal de la formación introductoria?
Incluye principalmente:
1. Historial de desarrollo de la empresa.
Generalmente, una vez que los nuevos empleados ingresan a la empresa, serán capacitados por el departamento de personal y completarán los procedimientos de ingreso. Entonces, ¿qué es la incorporación? Generalmente, el primer elemento es el historial de desarrollo de la empresa. El historial de desarrollo de cada empresa es diferente y el contenido y las circunstancias específicos varían según cada empresa.
En segundo lugar, la estructura organizativa de la empresa.
El segundo contenido de la capacitación general de inducción para nuevos empleados es permitir que los nuevos empleados comprendan la estructura organizacional de la empresa y la dirección de desarrollo futuro, así como qué departamentos tiene la empresa y quién es responsable de cada departamento.
En tercer lugar, la cultura corporativa de la empresa.
El tercer elemento de la formación de inducción para nuevos empleados generalmente habla de la cultura corporativa de la empresa, principalmente sobre el desarrollo de la empresa y los objetivos comerciales, la visión corporativa, la cultura corporativa, el espíritu corporativo, la misión corporativa, etc.
En cuarto lugar, normas y reglamentos de personal.
El cuarto contenido de la capacitación inicial para nuevos empleados generalmente se basa en las reglas y regulaciones de gestión de personal de la empresa, incluidos los estándares de gestión de la industria de los empleados y otras reglas y regulaciones como asistencia, manual del empleado, renuncia, salario, desempeño, premios y castigos a los empleados, etc. Estas son cosas que todo nuevo empleado debe aprender al ingresar a la empresa.
En quinto lugar, el conocimiento del producto de la empresa
La formación de incorporación de nuevos empleados generalmente requiere aprender el conocimiento de los productos de la empresa. Debe comprender qué productos fabrica la empresa y solo después de tener una cierta comprensión de los productos podrá utilizar su experiencia en trabajos futuros, por lo que la capacitación sobre productos de la empresa es imprescindible.
En sexto lugar, el sistema de gestión de reembolsos financieros de la empresa.
Una vez que los nuevos empleados ingresan a la empresa, definitivamente estarán involucrados en asuntos de gestión financiera, por lo que, en general, los nuevos empleados deben aprender el sistema de gestión de reembolsos, incluida la autoridad de aprobación de reembolsos y otros asuntos. Éstas son cosas que los nuevos empleados deben aprender.
Séptimo, la operación ERP del sistema OA de la empresa.
Cuando los nuevos empleados ingresan a una nueva empresa, deben tener cierta comprensión de la automatización de la oficina o del sistema ERP del nuevo empleado. Por lo tanto, muchas empresas incluirán capacitación en operación de ERP de OA en la capacitación de incorporación, pero esto es así. Normalmente no es el caso para todas las empresas. Sí, sólo algunas empresas hacen esto.
Octavo, formación en conocimientos sobre seguridad contra incendios.
Después de que los nuevos empleados se unen a la empresa, generalmente necesitan recibir capacitación en seguridad y protección contra incendios, incluidas precauciones de seguridad para desplazarse hacia y desde el trabajo, manejo de incendios y capacitación en conocimientos sobre protección contra incendios. Estos deben ser apoyados, por lo que generalmente participan en la formación de nuevos empleados. Especialmente las fábricas y empresas suelen tener esta formación.
9. Examen de formación de orientación para nuevos empleados
Básicamente, la mayoría de las empresas realizarán un sencillo examen de orientación para nuevos empleados después de la formación de nuevos empleados. Algunas empresas utilizarán los resultados de los exámenes como referencia para la regularización, pero otras no, por lo que brindarán capacitación de inmediato. Por favor tómalo en serio.