Existen varios tipos de documentos oficiales y ensayos de muestra para el examen de la función pública.

Conocimiento común sobre los documentos oficiales necesarios para el examen de la función pública 1. Examen de servicio civil, ¿domina los 15 tipos de documentos oficiales?

El “Reglamento sobre el Manejo de Documentos Oficiales de los Órganos del Partido y del Gobierno” unificó por primera vez los tipos de documentos oficiales, con 15 tipos de documentos oficiales: resoluciones, decisiones, órdenes, comunicados, anuncios, dictámenes, avisos, notificaciones, informes, solicitudes de instrucciones, contestaciones, Mociones, cartas, actas.

A partir de los 13 idiomas originales, se han añadido resoluciones y anuncios a los documentos oficiales de varios organismos administrativos. Pero las resoluciones son generalmente utilizadas por los órganos del partido.

Se cancelaron los tres tipos de documentos oficiales del partido, incluidas instrucciones, reglamentos y reglamentos, y se agregaron tres tipos, órdenes, avisos y anuncios. Dado que el partido no puede proponer proyectos de ley, los proyectos de ley sólo pueden ser documentos oficiales de las agencias administrativas. Por lo tanto, existen en realidad 14 tipos de documentos oficiales de las agencias del partido.

1. De conformidad con las leyes pertinentes, se aplica a la promulgación de reglamentos y normas administrativas; anunciar la implementación de importantes medidas administrativas de cumplimiento y recompensar a las unidades y al personal pertinentes;

2. Adecuado para registrar y comunicar el estado de reuniones y asuntos acordados.

3. Aplicable a anuncios de asuntos importantes o estatutarios en el país y en el extranjero.

4. Presta atención. Es aplicable para aprobar documentos oficiales de agencias de nivel inferior, remitir documentos oficiales a agencias de nivel superior y aquellos no afiliados a agencias de nivel superior, comunicar asuntos que deben ser manejados por agencias de nivel inferior y asuntos que deben ser conocidos. o implementados por las unidades pertinentes, y el nombramiento y remoción de personal. Las notificaciones generalmente se pueden dividir en notificaciones de lanzamiento, notificaciones de instrucciones, notificaciones de eventos y notificaciones de reenvío.

5. Aplicable a la comunicación de asuntos que todos los actores relevantes de la sociedad deben cumplir o conocer.

6. Adecuado para elogiar el progreso, criticar errores y transmitir espíritus o situaciones importantes.

7. Acción. Se aplica a los asuntos presentados por los congresos populares de todos los niveles al congreso popular del mismo nivel o al comité permanente del congreso popular para su deliberación de conformidad con los procedimientos legales.

8. Adecuado para informar del trabajo a los superiores, reflexionar sobre situaciones y responder consultas de los superiores.

9. Solicitar instrucciones es adecuado para pedir instrucciones y aprobación a los superiores.

10.Responder. Adecuado para responder a instrucciones de autoridades inferiores.

11. Adecuado para brindar opiniones y soluciones a temas importantes.

12. Es adecuado para negociar trabajos entre agencias no afiliadas, hacer preguntas, solicitar aprobación y responder asuntos de aprobación.

13. Decisión. Es adecuado para hacer arreglos para asuntos importantes o acciones importantes, recompensar y castigar a las unidades y al personal relevantes, y cambiar o cancelar decisiones inapropiadas tomadas por agencias de nivel inferior.

14. Las resoluciones se refieren a importantes documentos rectores en los que los órganos dirigentes del partido discuten y adoptan decisiones sobre asuntos importantes y exigen su implementación. Generalmente autoritario e instructivo. También es uno de los documentos oficiales de algunas empresas.

15. Los comunicados, también conocidos como sesiones informativas, son documentos oficiales que informan sobre eventos importantes o decisiones importantes publicados por agencias del partido y del gobierno y organizaciones populares. Son un lenguaje importante que el partido y el gobierno utilizan con frecuencia. país. El briefing es uno de los estilos importantes de escritura aplicada.

Los anteriores son 15 tipos de documentos oficiales. Si quieres saber más, puedes visitar: Funcionarios públicos de Shenzhen.

2. Muestra y formato de redacción del documento de examen de servicio civil

Editor original: daphy123 Woodenhead.

Formatos y ejemplos de redacción de documentos oficiales comunes Los documentos oficiales comunes incluyen: formatos de redacción de cartas, avisos, informes, solicitudes de instrucciones, avisos, reglamentos, etc. 1. Concepto de carta Una carta es un documento oficial utilizado por agencias que no están afiliadas entre sí para consultarse, hacer y responder preguntas o solicitar la aprobación de las autoridades competentes pertinentes. Como único idioma paralelo en los documentos oficiales, las cartas tienen una amplia gama de aplicaciones. En términos de dirección de redacción, se puede escribir entre agencias paralelas o entre agencias sin una relación subordinada, incluidas agencias de nivel superior o agencias de nivel inferior. En términos de contenido aplicable, se puede utilizar no solo para consultas mutuas, hacer preguntas y responder preguntas entre agencias no afiliadas, sino también para solicitar la aprobación de las autoridades competentes pertinentes y solicitar instrucciones de agencias de nivel superior para asuntos específicos. También puede ser utilizado por agencias de nivel superior para responder a consultas o solicitudes de aprobación de agencias de nivel inferior. Las agencias de nivel superior instan a las agencias de nivel inferior a hacer asuntos relevantes, como utilizar cartas para solicitar a las agencias de nivel inferior que. reportar informes, información, estadísticas, etc. Además, las autoridades superiores a veces utilizan cartas para realizar pequeñas adiciones o correcciones a los documentos originales. Sin embargo, esto es raro. 2. Características de las cartas (1) Comunicación.

Las cartas desempeñan un papel comunicativo en los trabajos, consultas y respuestas de diferentes organismos subordinados, demostrando plenamente la función del lenguaje paralelo, característica que otros documentos oficiales no tienen. (2) Flexibilidad. Se manifiesta en dos aspectos: primero, el estilo de escritura es flexible. Las cartas son documentos oficiales paralelos, pero además de la escritura paralela, también se pueden escribir hacia arriba o hacia abajo. No existen restricciones estrictas sobre relaciones de escritura especiales como otros idiomas. En segundo lugar, la forma es flexible. A excepción de la carta principal de una agencia estatal de alto nivel, que debe redactarse de acuerdo con el formato y los requisitos de redacción de los documentos oficiales, otras cartas generales son más flexibles y pueden procesarse de acuerdo con el formato y los requisitos de redacción de los documentos oficiales. . Puede tener página de inicio o no, y no es necesario que esté numerada.

3. ¿Qué conocimientos y habilidades se necesitan para realizar el examen de "servicio público"?

El examen de función pública incluye una prueba escrita (asignaturas públicas y materias profesionales) y una entrevista.

La prueba escrita sobre materias públicas consta de tres partes: conocimientos básicos de materias públicas, prueba de aptitud profesional administrativa y aplicación.

El alcance del examen escrito de materias públicas se basará en el programa de estudios de materias públicas del Examen de contratación de servicio civil de la Administración Central del Estado de 2001. Los libros de examen son los libros designados a nivel nacional para el Examen Nacional de Reclutamiento de Servidores Públicos: "Conocimientos Básicos de la Función Pública", "Prueba Orientada de Habilidad Profesional Administrativa" y "Guía de Estudio de Conocimientos Básicos de la Función Pública". (El libro de prueba es China Railway Press, 2000).

Después del examen escrito de materias públicas, el departamento de selección determinará los candidatos para participar en el examen escrito y entrevista de materias profesionales de acuerdo con la proporción de tres veces el número de contrataciones previstas y en orden de las puntuaciones totales de los exámenes escritos de mayor a menor. Los tiempos de exámenes escritos y entrevistas para temas profesionales serán notificados por separado por el departamento de contratación. Las especialidades de contratación incluyen chino, derecho, informática, comunicaciones, economía, administración, finanzas, idiomas extranjeros, secretaría y otras especialidades.

El examen de función pública incluye una prueba escrita (asignaturas públicas y materias profesionales) y una entrevista. & ltBR & gt& ltBR & gt; La prueba escrita de materias públicas incluye tres partes: conocimientos básicos de materias públicas, prueba de aptitud profesional administrativa y aplicación. & ltBR & gt; El alcance del examen escrito de materias públicas se basa en el Esquema del examen de materias públicas de 2001 para el examen de contratación de funcionarios públicos de las agencias administrativas del estado central. Los libros de examen son los libros designados a nivel nacional para el Examen Nacional de Reclutamiento de Servidores Públicos: "Conocimientos Básicos de la Función Pública", "Prueba Orientada de Habilidad Profesional Administrativa" y "Guía de Estudio de Conocimientos Básicos de la Función Pública". (El libro de examen es de China Railway Publishing House, 2000) < BR & gt& ltBR & gt; Después del examen escrito de las materias públicas, el departamento de contratación determinará los participantes según una proporción de tres veces el número previsto de contrataciones y en Ordene de mayor a menor las puntuaciones totales de los exámenes escritos de los candidatos para el examen escrito y la entrevista en materias profesionales. Los tiempos de exámenes escritos y entrevistas para temas profesionales serán notificados por separado por el departamento de contratación. Las especialidades de contratación incluyen chino, derecho, informática, comunicaciones, economía, administración, finanzas, idiomas extranjeros, secretaría y otras especialidades.

El propósito del Examen Nacional de Reclutamiento para el Servicio Civil es evaluar exhaustivamente si los candidatos tienen el conocimiento básico y el profesionalismo requeridos para los puestos de servicio civil, así como su capacidad para utilizar los conocimientos y habilidades aprendidos para realizar investigaciones y resolver problemas. Su contenido se refleja principalmente en los siguientes aspectos:

Prueba de conocimientos

Se divide en conocimientos básicos y conocimientos profesionales. Los conocimientos básicos son el requisito básico para los funcionarios públicos, refiriéndose principalmente a los conocimientos básicos que debe poseer el personal de los organismos administrativos nacionales. Las materias del examen incluyen política, administración, derecho y redacción y procesamiento de documentos oficiales. Entre ellos, la política consiste en el materialismo dialéctico, el materialismo histórico, la economía política, el socialismo científico y la política de actualidad. El conocimiento profesional se refiere principalmente al conocimiento empresarial necesario para ejercer una ocupación u ocupación específica, que varía de una ocupación a otra. Nuestro país actualmente no cuenta con una normativa unificada al respecto, y cada provincia, ciudad, región autónoma y departamento profesional puede configurarla de manera flexible según la situación real y las características específicas de la región y unidad. Recién en 1992, la contratación conjunta de agencias centrales y estatales estableció exámenes profesionales generales en materias como finanzas, secretaría, personal, derecho y gestión de archivos.

(2) Prueba de capacidad

A través de exámenes orales y escritos, se evalúan la velocidad y precisión de la percepción, el juicio y el razonamiento, la comprensión del lenguaje, el análisis de datos y las relaciones cuantitativas de los candidatos. Es esencialmente una prueba del potencial de las personas, por lo que es bastante difícil. Desempeña un papel muy importante en el examen de la función pública.

(3) Prueba de habilidades

Evalúa principalmente la capacidad de los candidatos a funcionarios para afrontar problemas prácticos, la capacidad de utilizar lo aprendido o la inteligencia, la capacidad de manejar y coordinar relaciones interpersonales y capacidad de adaptación a grupos.

(4) Pruebas psicológicas

Aunque este aspecto no se ha utilizado ampliamente en todos los exámenes de reclutamiento, con el desarrollo de los tiempos, los requisitos en esta área inevitablemente serán cada vez mayores. importante. El objetivo de la prueba psicológica es examinar si el temperamento, la voluntad, las cualidades, la reacción y otras cualidades psicológicas del candidato cumplen con los requisitos de un funcionario nacional calificado.

4. ¿Qué conocimientos necesitan los funcionarios?

1. Requisitos de calidad (1) Calidad política 1. Debemos tener elevados ideales proletarios y una dirección política firme y correcta. 2. Persistir en servir al pueblo de todo corazón, mantener estrecho contacto con el pueblo y salvaguardar resueltamente los intereses del pueblo.

3. Adherirse a un estilo de trabajo pragmático, emancipar la mente, buscar la verdad en los hechos, partir de la realidad y tener el coraje de seguir adelante. 4. Modelar el cumplimiento de las leyes y establecer una imagen de servidor público honesto y humilde.

5. Estudiar mucho, ser diligente y dedicado, y mejorar continuamente la acumulación de conocimientos y experiencia. (2) Conocimiento profesional y calidad intelectual 1. Conocimientos profesionales

El conocimiento de los funcionarios públicos consta de dos partes: conocimientos profesionales y conocimientos afines. El conocimiento profesional incluye los conceptos básicos, teorías básicas, marco básico y sentido común de la profesión, así como el contexto y la dinámica de la profesión. El conocimiento relevante se refiere al conocimiento relevante en campos similares o interprofesionales. Comprender este conocimiento puede ayudar a profundizar y mejorar el conocimiento profesional.

2. Calidad intelectual

La inteligencia es una de las cualidades básicas de los funcionarios públicos. El nivel de inteligencia afecta directamente a la observación, comprensión y pensamiento de los problemas. La inteligencia incluye observación, memoria, pensamiento e imaginación. El coeficiente intelectual de la gente corriente es más o menos el mismo, pero diferentes personas prestan diferente atención a los distintos aspectos de la inteligencia. Algunas personas son buenas en el pensamiento lógico abstracto, otras son buenas en el pensamiento de imágenes, otras son buenas en la observación y otras son receptivas.

(3) Calidad psicológica y física

La calidad psicológica de los funcionarios públicos se refiere a la voluntad y los sentimientos psicológicos de los funcionarios públicos formados bajo la influencia del entorno interno y externo. Incluye principalmente la compatibilidad de emociones y estabilidad, unidad y cooperación, originalidad en el trabajo, actitud humilde hacia las partes, autorregulación psicológica, etc. La aptitud física se refiere principalmente a la fuerza física y la adaptabilidad de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos deben tener la energía para luchar continuamente y ser capaces de adaptarse a diversos cambios en el entorno externo.

2. Requisitos de capacidad básica (1) Capacidad de expresión

Los funcionarios públicos deben tener primero la capacidad de expresarse y ser capaces de transmitir con precisión sus pensamientos e intenciones a los demás de forma oral, por escrito. , o a través de ordenadores. No es sólo un medio de intercambio de información sino también un medio de contacto emocional. Si el estilo de escritura no es razonable, será difícil redactar documentos oficiales y si el lenguaje no es claro, será difícil mantener el trabajo diario.

(2) Habilidades de coordinación interpersonal

Los hábitos de comportamiento, las opiniones sobre los problemas y los principios de vida de las personas se deben a diferencias en el conocimiento, la calidad, la aceptación, los intereses y los antecedentes de experiencia. Muy diferente. En el trabajo real, los funcionarios públicos deben poder coordinar diversas relaciones interpersonales, reducir la fricción interna y formar sinergias. Los funcionarios públicos recién contratados no deben ser indiferentes, engreídos ni preocupados por sus propios intereses.

(3) Capacidad de gestión del tiempo

* * *El trabajo oficial es complejo y desordenado, lo que requiere que los funcionarios controlen razonablemente su tiempo. La capacidad de organizar el tiempo de manera razonable, en primer lugar, es valorar el tiempo y no perder ni un minuto ni un segundo. En segundo lugar, debemos completar las tareas más importantes en el mejor plazo. En tercer lugar, debemos asignar nuestro tiempo disponible de forma planificada y combinar la asignación de tiempo con planes de trabajo.

Capacidad de aprendizaje

La era actual es una era de cambios. La vida social cambia cada día y la gestión de * * * también cambia constantemente. Los funcionarios públicos deben mantenerse al día con el desarrollo de la situación, aprender constantemente nuevos conocimientos, cultivar nuevos conceptos y abrir nuevos campos, no sólo deben aprender conocimientos de libros y experiencias de otras personas, sino también tener la capacidad de pensar e inferir cosas de forma independiente; .

(5) Modernización de las oficinas y conocimientos de lenguas extranjeras. Además, los funcionarios deberán contar también con las capacidades profesionales propias de sus cargos y con las necesarias capacidades organizativas, de mando y de toma de decisiones.

5. ¿Qué conocimientos necesitan revisar los funcionarios?

Asignaturas * * * públicas: (1) Prueba de Aptitud Administrativa (2) Ensayo de Solicitud.

Prueba de conocimientos básicos:

(1) Prueba de conocimientos: dividida en conocimientos básicos y conocimientos profesionales. Los conocimientos básicos son el requisito básico para los funcionarios públicos, refiriéndose principalmente a los conocimientos básicos que debe poseer el personal de los organismos administrativos nacionales. Las materias del examen incluyen política, administración, derecho y redacción y procesamiento de documentos oficiales. Entre ellos, la política consiste en el materialismo dialéctico, el materialismo histórico, la economía política, el socialismo científico y la política de actualidad.

El conocimiento profesional se refiere principalmente al conocimiento empresarial necesario para ejercer una ocupación u ocupación específica, que varía de una ocupación a otra. Nuestro país actualmente no cuenta con una normativa unificada al respecto, y cada provincia, ciudad, región autónoma y departamento profesional puede configurarla de manera flexible según la situación real y las características específicas de la región y unidad. Recién en 1992, la contratación conjunta de agencias centrales y estatales estableció exámenes profesionales generales en materias como finanzas, secretaría, personal, derecho y gestión de archivos.

(2) Prueba de capacidad profesional: A través de exámenes orales y escritos, se evalúa a los candidatos su capacidad para percibir, juzgar y razonar, su comprensión del lenguaje, el análisis de datos y la velocidad y precisión de las relaciones cuantitativas. Es esencialmente una prueba del potencial de las personas, por lo que es bastante difícil. Desempeña un papel muy importante en el examen de la función pública.

(3) Prueba de habilidades: examina principalmente la capacidad de los candidatos a funcionarios públicos para afrontar problemas prácticos, la capacidad de utilizar lo aprendido o la inteligencia, la capacidad de manejar y coordinar relaciones interpersonales y la capacidad para adaptarse a los grupos.

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6. Pasos para realizar el Examen de Servicio Civil

Pasos:

Para realizar este examen siempre preste atención a la información de la Red de Exámenes de Servicio Civil. Debes registrarte antes y después de cada año, aproximadamente 9 meses. Regístrese en línea, registre un nombre de usuario y luego explore la información del departamento de reclutamiento para encontrar el departamento y el puesto al que desea postularse, elija registrarse dentro de la fecha especificada y complete su información (tenga cuidado de no completarla incorrectamente); información, especialmente el departamento y el puesto que está solicitando), y luego envíe el formulario de registro, habrá un mensaje antes del envío después del envío, debe esperar la revisión de los departamentos relevantes y prestar atención en todo momento; pasar la revisión, pagar en línea, registrar una tarjeta ICBC en línea e ingresar el monto a pagar, luego, una vez que el pago se haya realizado correctamente, espere a que se descargue el boleto de admisión y luego prepárese para el examen después de imprimirlo. Agujas.

¡Esté atento a anuncios, folletos y más!

Conocimientos requeridos:

Habilidades profesionales administrativas

Conocimientos básicos de los asuntos públicos, incluyendo política, documentos oficiales, derecho, etc.

Primero compre dos libros de orientación para el examen de la función pública. Debe estar bien preparado para el examen de servicio civil. Sólo pueden entrar los todoterreno.