Cartas de recomendación para nuevos empleados destacados
Cartas de recomendación para nuevos empleados destacados (7 artículos generales)
En la sociedad actual, nuestro uso de cartas de recomendación aumenta día a día. A través de cartas de recomendación, podemos lograr el propósito de. mostrando los talentos del solicitante. ¿Pero sabes escribir bien? A continuación se muestran las cartas de recomendación para nuevos empleados destacados que he recopilado y compilado (generalmente 7, espero que puedan ayudar a todos).
Carta de recomendación para nuevos empleados destacados 1
Estimado líder:
Desde que se unió a la empresa, este empleado ha trabajado con los pies en la tierra y puede acepte humildemente las opiniones de los demás y haga correcciones. identifique sus propias deficiencias; mejore constantemente sus habilidades comerciales. En el trabajo y en la vida, es una persona servicial. Aunque está muy cansada en el trabajo, sigue siendo proactiva para ayudar a sus colegas cuando necesitan ayuda y es muy elogiada por sus colegas para que el área de trabajo quede limpia y; ordenada, a menudo se la ve ocupada en el área de trabajo. A finales de 20xx, debido a las necesidades de trabajo del departamento, la carga de trabajo de xx aumentó. Trabajó duro para cooperar con el departamento en calidad y cantidad, desempeñó un buen papel de liderazgo y dio un buen ejemplo de trabajo para todos los colegas.
Desde que me uní a la empresa en mayo del 20xx, he trabajado duro y sin quejarme. Sea cuidadoso, concienzudo y responsable en su trabajo diario. No solo tiene una alta eficiencia laboral, sino que también tiene una actitud laboral positiva. Puede ayudar activamente a otros compañeros en su trabajo y completar a tiempo el trabajo asignado por sus superiores. Espero que siga trabajando duro en el futuro, siga mejorando y se convierta en un modelo a seguir del que todos puedan aprender.
Por la presente se la recomienda como empleada destacada del año.
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Fecha: Carta de recomendación para nuevos empleados destacados 2
Estimados líderes de la empresa:
¡Hola! Soy el gerente regional xxx del área xxx del departamento comercial Para que el comercial del área B2 xxx pueda mostrar sus habilidades laborales, tener un futuro brillante, establecer una marca y generar beneficios para la empresa. Es un honor recomendar a esta persona a los líderes de la empresa. Excelente personal.
Cuando este socio se incorporó a la empresa en julio de 2012, no estaba familiarizado con el trabajo empresarial y tenía relativamente poca experiencia laboral. Sin embargo, era una persona excepcional y nunca perdió la oportunidad de aprender. Libros relacionados en su tiempo libre y humildemente pidió ayuda. Excelentes antiguos empleados y excelentes gerentes regionales pidieron consejo. Después de más de un año de arduo trabajo, el socio xxx se ha desempeñado de manera sobresaliente en todos los aspectos y ha recibido elogios unánimes de colegas y clientes. tanto en la vida como en el trabajo.
En el trabajo es estricto consigo mismo, aprende con la mente abierta y se esfuerza por mejorar su nivel empresarial y conocimiento profesional. Se ha convertido en el vendedor con mayor volumen e incremento de ventas anuales en la región. La promoción de nuevos proyectos en la región también tuvo un muy buen protagonismo. No está satisfecho con esto ni es arrogante. Cuando encuentra dificultades, todavía toma la iniciativa y las enfrenta con valentía. Siempre antepone los intereses de la empresa. Como su gerente regional, estoy orgulloso de él.
Ahora, como excelente socio de la empresa, xxx trabaja con más seriedad, responsabilidad y esfuerzo, dando ejemplo a todos los socios. Obtiene lo que paga, por lo que se lo recomienda como un excelente empleado. de la empresa y disfrutará de más beneficios en el futuro. Muchas oportunidades de aprendizaje y espacio de desarrollo. Espero sinceramente que los líderes de la empresa puedan apoyarlo y darle la oportunidad de mejorar y realizar su sueño. ¡Gracias!
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Fecha: Excelente carta de recomendación 3 para nuevos empleados
Estimado líder:
Muchas gracias a los líderes de xx empresa, y también estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por tomarse el tiempo de su apretada agenda para leer mi carta de recomendación para la entrevista.
Soy xxx, actualmente el líder de sexta línea de Clase A. Desde que me uní a Hongyun, he crecido y progresado en la empresa desde tres líneas de producción al principio hasta veinte o treinta líneas de producción en la actualidad. se ha desarrollado a un ritmo muy rápido. También pasé de no saber nada cuando entré por primera vez a la fábrica a aprender ahora sobre gestión de personal, gestión de líneas de producción y gestión de equipos. La educación y orientación práctica, los métodos de enseñanza, los procedimientos y la gestión del director y supervisor de la fábrica desempeñaron un papel vital en mi crecimiento y progreso. También aprendí métodos extremadamente útiles de mis colegas circundantes y de líneas hermanas, que desempeñaron un papel importante en la mejora de la capacidad de producción y la eficiencia de la línea de producción. Al mismo tiempo, ha acumulado buenos métodos y experiencia durante sus dos años como líder de línea.
A medida que la empresa sigue creciendo, también quiero seguir desempeñando mi papel y transmitir los buenos métodos y la experiencia acumulada a cada línea e incluso a todo el taller de producción. Por eso, me armé de valor para entrevistarme para el puesto de director de taller.
Si cambio de puesto de trabajo, tendré sentimientos y ganancias diferentes. Por supuesto, también estoy preparado para soportar más presión. Es precisamente porque está lleno de desafíos que siento más pasión por hacerlo. Un empleado que no está motivado no es un buen empleado. De manera similar, un líder de línea que no está motivado no es un buen líder de línea. No hay lo mejor en todo, sólo lo mejor. Aún hay más margen de mejora en el taller de producción que espera ser explorado.
Mi actitud en el trabajo es: Ahora que has hecho algo, no puedes quedarte atrás de los demás. Nada es imposible, sólo depende de si quieres hacerlo o no.
Bien, gracias nuevamente a los líderes de la empresa por leer mi carta de presentación.
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Fecha: Carta de recomendación para nuevos empleados destacados 4
Estimado líder:
¡Hola!
xx es un empleado del departamento de tuberías de la sucursal XX. Es trabajador y no se queja. Rodea estrechamente a la empresa y une a todos los empleados de la empresa. Es proactivo en el pensamiento, activo y entusiasta. trabajar, y trabaja silenciosamente en su puesto, dedicando desinteresadamente su juventud y sus fuerzas.
Otros asuntos. Dado que la sucursal lleva a cabo muchos proyectos de construcción, los bocetos de finalización del equipo de construcción a menudo se envían uno tras otro. Mientras se ocupa de los asuntos internos de la empresa y la gestión de datos, a menudo puede comprender el progreso de la liquidación del proyecto. trabaje horas extras por la noche o los fines de semana para completar los datos de finalización del trabajo de preparación. Además, puede implementar los documentos, avisos y requisitos de los departamentos de liderazgo en todos los niveles y ayudar a formular un sistema de gobierno de equipo relativamente completo basado en la situación real de la empresa, de modo que se pueda seguir el gobierno corporativo y ayudar de manera efectiva en la Gestión de la empresa.
A través de la comunicación y el aprendizaje in situ, por un lado, se compensa la falta de personal de gobierno corporativo y, por otro lado, también se mejoran sus propias capacidades de gobierno y la calidad general. Además de hacer bien su trabajo, también utilizó activamente su tiempo de descanso para aprender habilidades de licitación, ayudó muchas veces al Departamento General a preparar los documentos de licitación, logró ciertos resultados y contribuyó con sus esfuerzos y sudor al desarrollo del mercado de la sucursal. En todas las tareas, pudo completarlas a tiempo y según lo requerido, y fue reconocido y elogiado por los líderes de la sucursal.
En términos de interacción social, ya sea coordinando en la unidad, la empresa comercial principal o unidades relacionadas, xx puede manejar correctamente varias relaciones y completar con éxito varias tareas asignadas por los líderes de la sucursal al mismo tiempo. En situaciones de relaciones públicas, siempre presta atención a los estrictos requisitos que se impone a sí mismo y tiene en cuenta la reputación y la imagen de la empresa.
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Fecha: Carta de recomendación para nuevos empleados destacados 5
Estimado líder:
xxx es el contrato del departamento de proyectos xxx El ministro es capaz de soportar las dificultades y soportar las dificultades. Trabaja en estrecha colaboración con la empresa y une a todos los empleados de la empresa. Es proactivo en el pensamiento, proactivo y entusiasta en el trabajo, y dedica silenciosa y desinteresadamente su juventud y fuerza a su puesto.
El trabajo interno de este compañero en el departamento de proyectos es realizar los ajustes científicos y racionales apropiados al nivel de trabajo y contenido de material en la cuota de acuerdo con la situación real en el sitio durante el proceso de construcción real. cuota de mano de obra Como base para el control manual y la distribución de órdenes de tareas de ingeniería, los materiales de cuota sirven como base para la selección de cuotas en el almacén. En el trabajo, siempre coopero activamente con el director del proyecto en la gestión de contratos, participo en la negociación de algunos subcontratos y redacto algunos subcontratos de acuerdo con las regulaciones de la empresa y la situación real del departamento de proyectos. Se rastrean y gestionan, y al comienzo de cada mes, las tareas reales de asignación de construcción del mes anterior del proyecto (incluida la asignación aproximada de subcontratistas), estadísticas de cuota de materiales, valor estimado de producción de construcción y diversos costos de consumo para el mes siguiente. están completos.
Durante el proceso de construcción, se implementan la adquisición de cuotas y el control de seguimiento de costos para proporcionar algunas medidas de garantía racionales para el control de costos del departamento del proyecto, proporcionar al departamento del proyecto cierta información y datos operativos de manera oportuna y completar el proyecto en tiempo y forma. Estado de trabajo externo (a propietarios y supervisores).
Los datos de medición enviados al propietario y al supervisor a mediados de cada mes se utilizarán como base para el pago del pago por progreso del proyecto. La cantidad del proyecto se verificará con el supervisor de inversiones y el propietario de manera oportuna después del valor de producción del progreso. Se determina, se instará al propietario a pagar el pago por progreso del proyecto de manera oportuna. Obtenga visas de proyecto de los propietarios de manera oportuna y complete algunos proyectos de reclamo. Para mantenerse al día con el progreso del proyecto, a menudo trabaja horas extras por la noche o los fines de semana. Además, xxx puede insistir en informar los informes de progreso de la construcción del proyecto a tiempo todos los días, todas las semanas y todos los meses según lo requiera la unidad de construcción o la unidad de supervisión, proporcionando una base de datos básica para la operación y desarrollo de este departamento de proyectos, y puede obtener Información oportuna durante el proceso de construcción. La información y los problemas existentes permiten que el proyecto avance según lo programado y que todos los proyectos avancen sin problemas.
Además, puede implementar los documentos, avisos y requisitos de los departamentos de liderazgo en todos los niveles, y ayudar a formular un sistema de gestión de equipos relativamente completo basado en la situación real de la empresa, de modo que el proyecto El departamento puede gestionar el proyecto de manera sistemática y ordenada. Siga las instrucciones y ayude eficazmente en la gestión de la clase de trabajo del departamento de proyectos. Debido a la amplia gama de sitios de construcción en este proyecto, existe una relativa escasez de personal administrativo. Si bien hace un buen trabajo en medición de ingeniería y medición del equipo de trabajo, a menudo también ayuda al gerente del departamento en la gestión de seguridad, calidad, costos y otros. aspectos de la construcción del proyecto y participa en el trabajo de gestión del sitio de construcción del proyecto. El intenso y ajetreado ritmo de trabajo llenó su vida y le hizo vivir una vida particularmente plena. Sin embargo, no se quejó y se esforzó por hacer bien su trabajo y esforzarse por mejorar la calidad del servicio, ganándose la confianza y el apoyo de propietarios y supervisores. y establecer una visión correcta del dinero, el optimismo y los valores, purificar el ambiente mental, corregir la posición, estar conectado con la empresa, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y con espíritu de trabajo duro y dedicación desinteresada, ser dedicado al trabajo y cumplir con sus deberes, realizar diversas tareas de manera ordenada. En todo tipo de trabajo, pudo completarlo a tiempo y según lo requerido, y fue reconocido y elogiado por los líderes del departamento de proyectos.
En términos de interacción social, ya sea en el trabajo de coordinación de este proyecto o en unidades relacionadas, xxx puede manejar correctamente varias relaciones y completar con éxito varias tareas asignadas por los líderes del departamento del proyecto. En situaciones de relaciones públicas, siempre preste atención a los estrictos requisitos que debe cumplir y tenga en cuenta la reputación y la imagen de la empresa.
En términos de aprendizaje, xxx propicia leer muchos libros relacionados con los negocios en su tiempo libre, pedir humildemente a otros empleados experiencia en construcción en el sitio y lograr ciertos resultados. No estaba ni satisfecho ni arrogante con esto. Por el contrario, cuando encontraba un problema, se comunicaba y discutía humildemente con otros empleados hasta encontrar una solución.
Desde principios de este año, las normas y reglamentos de la empresa han mejorado o mejorado aún más. xxx siempre se ha adaptado activamente a esta situación y ha fortalecido las normas y reglamentos actuales de la empresa y la ética profesional del medidor. Tenga un sentido de responsabilidad laboral, haga todo su trabajo de manera oportuna y brinde a la empresa el mejor servicio posible.
En resumen, xxx siempre da prioridad a la situación general en su trabajo. No importa cuán ocupado esté el trabajo del departamento de proyectos, siempre obedecen los arreglos de trabajo de los líderes del departamento de proyectos. Actualmente, el departamento de proyectos tiene muchos eventos, por lo que siempre trabajan horas extras y usan su tiempo de manera razonable y científica. al departamento de proyectos, Completó las tareas asignadas por el departamento de proyectos.
En vista de su destacado desempeño en el departamento de proyectos xxx, ahora lo recomiendo como un empleado destacado de nuestra empresa para alentarlo a trabajar de manera más seria, responsable y dura. Da ejemplo a todos los compañeros.
Recomendador:
Fecha: Carta de recomendación para nuevos empleados destacados 6
Estimado líder:
¡Hola hoy recomiendo la empresa a! Sea excelente Empleado XXX, XXX tiene el honor de convertirse en miembro de nuestra empresa en 20XX. Actualmente trabajando en el taller de montaje del departamento de producción. Gracias a su excelente desempeño, la eficiencia de producción, la calidad del producto y los costos de producción de nuestra clase han mejorado enormemente. Este año, en la actividad de evaluación, el camarada fue votado unánimemente por los miembros de segunda clase como el empleado destacado de 20XX. Su desempeño específico es el siguiente:
Desde que este compañero ingresó a la fábrica, como personal técnico de nuestra fábrica, nunca ha dejado de investigar y desarrollar productos. En los últimos años, ha desarrollado varios grifos nuevos. Estilos para nuestra fábrica, estar familiarizado con los productos, tener una comprensión clara de los productos relacionados y sus accesorios, prestar mucha atención a la calidad, la experiencia y el trabajo personal, luchar en la primera línea de producción durante mucho tiempo, nunca dejarlo. Vaya a productos problemáticos, nunca se relaje, hay un caso, manejó un caso, visitó la escena del accidente muchas veces, lo manejó con calma, mantuvo la buena imagen de la empresa en la mente de los clientes y recibió muchos elogios.
El conocimiento no tiene fronteras y el aprendizaje es infinito. Mientras estudia el pensamiento político y el conocimiento científico y cultural, fortalece la investigación profesional, acumula constantemente experiencia práctica, mejora las habilidades profesionales, aplica lo aprendido y se esfuerza por crear. Nuevo ámbito de trabajo, registrar los problemas encontrados en la producción en libros, leer libros constantemente, buscar en Internet, discutir entre colegas y prestar atención a las tendencias y la orientación del mercado de los productos populares en cualquier momento, asegurando la progresividad y modernidad de los productos de nuestra fábrica. .
Mientras produce tecnología, también es responsable de la adquisición de productos relacionados. Con el fin de garantizar un suministro suficiente para las ventas, ha viajado muchas veces para visitar a los proveedores para comprender el progreso de la producción, el estado del envío y el producto. Calidad para garantizar una entrega rápida. Además, no relajamos el control sobre los costos de adquisición a medida que el precio de los productos de cobre fluctúa, nos esforzamos activamente por lograr precios de pedido más bajos en diferentes períodos de tiempo para mantener la flexibilidad de los precios de adquisición, lo que reduce en gran medida los costos de adquisición de nuestra fábrica. Al mismo tiempo, garantiza la ventaja adquisitiva de nuestra fábrica.
Debido a las circunstancias especiales de nuestra fábrica, desde el traslado del personal, ha actuado como conductor y transportista al mismo tiempo sin importar el tiempo de trabajo o descanso, siempre y cuando llegue la mercancía, llueva o. brilla, recogerá, entregará y moverá las mercancías, etc., lo que le ahorró a nuestra fábrica muchos gastos de mano de obra y materiales. Además, dado que nuestra fábrica ha estado produciendo correas de embalaje, debido a la particularidad de la producción de electricidad, es. necesario para mantener la máquina funcionando continuamente durante el período de arranque. Él y sus colegas se turnaron para trabajar horas extras por la noche. Para las diversas tareas asignadas por la fábrica, por difíciles que sean, es proactivo y trabajador y siempre ha sido un buen ayudante para la dirección.
No importa en el trabajo o la vida, no importa cuán grande o pequeño sea, él está dispuesto a contribuir. En el trabajo, enseña todo lo que puede, comparte su experiencia con sus colegas y asesora a gente nueva. En la vida, se preocupa de manera proactiva por sus colegas. Cuando sus colegas encuentran dificultades, inmediatamente les echa una mano sin pedir nada a cambio. Para mantener una comunicación amistosa entre colegas, reflejando la vitalidad de los empleados en la nueva era y enriqueciendo sus vidas, organizó activamente actividades durante los descansos, como picnics y salidas de primavera. Interpretó el carácter noble de un miembro común y corriente del Partido Comunista en la Nueva China. acciones prácticas e inspiraron la vida y el trabajo de todos de positividad.
Lo anterior es su desempeño en 20XX. Vale la pena aprender de nosotros sus pensamientos, su espíritu de trabajo pragmático y su estilo de trabajo, y él contribuirá con sus modestos esfuerzos a la gloria y el desarrollo de nuestra empresa. Recomiendo XXX como personal excelente.
Recomendador:
Fecha: Carta de recomendación 7 para nuevos empleados destacados
Estimados ×× Líderes de la empresa y líderes del departamento de personal:
Hola a todos !
Estoy escribiendo esta carta con el debido respeto. Espero tener la oportunidad de realizar el examen cuando su empresa contrate trabajadores y estoy ansioso por convertirme en miembro de su empresa.
Soy un joven que vino a Beijing a trabajar desde hace xx. Este año tengo 19 años. Tiene una educación secundaria vocacional y es físicamente fuerte. Ahora trabaja como empacador en una fábrica de zapatos en los suburbios de Beijing. Como niño pobre que creció en una antigua zona azotada por la pobreza, cuando vine a trabajar a Beijing, nunca imaginé hacer las cosas cómodamente y ganar dinero fácilmente, porque me gusta trabajar duro y creo firmemente que el verdadero éxito viene de abajo. trabajo duro y realista. Debido a esto, las fábricas a menudo trabajan horas extras hasta altas horas de la noche, y el jefe sólo paga horas extras de 2,5 yuanes por hora. Aun así, trabajé muy duro y, a menudo, trabajé hasta el último que quedaba en el equipo. Debido a mi excelente calidad, el inspector de calidad me elogió como "la persona más confiable".
No importa cuán duro o agotador sea el trabajo, no le tengo miedo. Sin embargo, la actitud grosera de los gerentes a menudo me angustia. Siempre son abusivos o sarcásticos con sus empleados, como si hubieran nacido para estar en deuda con ellos. Sí, trabajamos para ganar dinero. Pero primero debemos ser seres humanos y tener dignidad. No creo que un buen jefe sea así. Escuché muchas historias sobre su empresa de parte de compañeros del pueblo, diciendo que todos en su empresa pueden hablar y discutir los problemas con el gran jefe y que si los trabajadores de su empresa hacen malas sugerencias, alguien le dirá dónde está la diferencia, y si usted; presente buenas sugerencias, la gente le dirá la diferencia. Obtenga recompensas; diga que los gerentes de su empresa tienen un gran respeto por sus empleados. ¡Qué buena empresa es esta!
No sé cuándo su empresa contratará trabajadores externos, pero creo que estoy calificado. Por favor envíe su información personal para su revisión. No sé si debo decir algo o no. Mantenga confidencial la información anterior sobre nuestra empresa; de lo contrario, me "despedirán".
Deseo sinceramente poder algún día ser trabajador en el taller de su empresa.
¡Muchas gracias!
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