Experiencia de formación en desarrollo de empleados de la empresa 2019
Experiencia de capacitación para el desarrollo de empleados de la empresa 2019 (1) Lleno de gratitud y entusiasmo, dejé el campus, dejé mi ciudad natal y llegué a xxx, que tanto anhelaba. Siempre he estado confundido y perdido, y no puedo encontrar la dirección de mi vida futura. Sin embargo, después de una semana de entrenamiento de expansión, me he beneficiado mucho. Pensé mucho en el futuro y mi corazón poco a poco se fue calmando. Comprenderé cuidadosamente lo que he estado pensando y sintiendo estos últimos días.
Este tiempo de formación de expansión es escaso y las tareas pesadas. Tuvimos que completar nuestra primera clase desde que nos unimos a la empresa en aproximadamente tres días. Después de más de seis horas de conducción, llegamos al destino de este entrenamiento de expansión: XX Lake. Cuando llegamos a nuestro destino por la tarde, nadie se detuvo a descansar. Después de un breve descanso, rápidamente asumieron sus roles y comenzaron su extenso viaje de capacitación.
Esta formación de desarrollo se divide en tres partes: proyectos de interior, proyectos de exterior y conferencias. El primer día del proyecto lo llamo “romper el hielo”. Nuestros nuevos empleados se dividieron en ocho grupos. Después de seleccionar a sus respectivos capitanes y secretarios de equipo, rápidamente diseñaron su propio entrenamiento, canción y estilo de equipo, y mostraron su heroica pasión en la posterior competencia por la bandera del equipo. Por la mañana quedé profundamente impresionado con el juego "enviar una carta" y gané mucho. Me hizo darme cuenta profundamente de que debemos romper con el pensamiento inercial y considerar ideas innovadoras para resolver problemas desde múltiples ángulos.
Las actividades al aire libre de la tarde son una prueba de fuerza física y resistencia de todos. El proyecto "Puente roto a gran altura" me hizo comprender una verdad simple: las dificultades son como resortes, se vuelven más fuertes cuando estás débil. En el momento en que me paré en la plataforma alta, me sentí nervioso y mis piernas no dejaban de temblar. Pero respiré hondo y di ese paso con valentía. Este pequeño paso en este momento es un gran paso en mi vida. Me hace comprender que si no inclinas la cabeza ante las dificultades, las dificultades se inclinarán ante ti.
Al día siguiente, llamé a este proyecto "Ice Melting Journey", que fue una prueba y un ejercicio para la cohesión general de nuestro equipo. El proyecto matutino "Juntos para conquistar el mundo" me hizo darme cuenta profundamente de que todos somos miembros importantes del equipo. Quizás todos tengan diferentes divisiones del trabajo y diferentes responsabilidades, pero todos deben respetar las reglas y hacer su parte para el éxito del equipo. Asimismo, los errores de todos pueden suponer un golpe mortal para el equipo. El proyecto de "liderazgo" de la tarde se puede describir en una palabra como "trágico". Cuando todo el equipo no pudo completar la tarea, el líder del equipo fue castigado; cuando el líder del equipo luchó hasta el último segundo y los compañeros en la escena derramaron lágrimas, entendí que debemos aprender a estar agradecidos.
Además, me conmueve mucho que el Gerente General X y el Gerente General X puedan tomarse un tiempo de sus apretadas agendas para dar maravillosas conferencias a nuestros nuevos empleados. Los dos líderes compartieron con nosotros sus décadas de experiencia laboral como personas mayores, lo que nos benefició mucho. x siempre parte de los dos aspectos de "progreso diario" y "desarrollo integral", enseñándonos a ser ambiciosos, con los pies en la tierra, mantener una buena actitud y ser la mejor versión de nosotros mismos.
X siempre predica con el ejemplo, educándonos a establecer una actitud positiva ante la vida, a tener sueños, a trabajar, vivir y estudiar al sol. Al mismo tiempo, el intercambio de experiencias del Director X con personas mayores destacadas también me hizo sentir profundamente el buen ambiente y la atmósfera positiva de la empresa. Todos estos son faros en el camino de nuestras vidas, que iluminan nuestro camino a seguir.
El entrenamiento de expansión a corto plazo me conmovió profundamente y me benefició mucho. Para resumir, me gustaría compartir algunos puntos contigo: Primero, aprende a ser agradecido. Sólo con gratitud nuestras vidas pueden tener sentido. En primer lugar, debemos estar agradecidos por la sociedad y la era en la que vivimos. Todo lo que tenemos hoy se reduce a lo que nos brindó la Mentorship Association. Esta sociedad es un crisol de culturas. Debemos tener una visión correcta de la sociedad y época en la que vivimos, y no llegar a extremos ni realizar comportamientos irracionales unilaterales.
En segundo lugar, debemos estar agradecidos con nuestro, nuestro xx. He pasado muchos años de arduo trabajo solo para aplicar lo que he aprendido. Me gustaría agradecer a la empresa por brindarme un punto de apoyo, un nuevo comienzo y un sólido sentido de pertenencia cuando dejé mi casa y dejé la escuela. Me gustaría agradecer a la empresa por brindarme una nueva etapa para inspirar nuevos sueños y encender la esperanza para el futuro cuando complete mis estudios y me vuelva autosuficiente. En la etapa corporativa, trabajamos duro para convertirnos en talentos. La empresa nos proporciona un buen ambiente de trabajo y de vida, del cual extraemos energía y construimos una vida personal feliz.
En tercer lugar, debemos agradecer a nuestros padres y familiares.
Cada vez que pienso en mi familia, siento que les debo mucho cuando estoy lejos de casa. Si tus hijos están preocupados por ti, debes cumplir con prontitud tu piedad filial y no dejar ningún arrepentimiento en tu vida. Finalmente, debemos estar agradecidos con todos los que nos rodean. Estamos agradecidos con quienes nos han ayudado. Son un faro de luz y nos protegen mientras avanzamos. Al mismo tiempo, estamos agradecidos con quienes nos han causado reveses en el camino de la vida. afinar nuestra voluntad personal y marcar nuestro camino futuro.
En segundo lugar, debemos aprender a cooperar. La armonía es preciosa y la unidad es fuerza. La sociedad necesita héroes y también necesita que todos trabajen juntos y utilicen su sabiduría colectiva. La cultura corporativa de la empresa de "hacer lo suyo" es simple y fácil de entender. Trate los asuntos de la empresa como propios, trate a sus colegas como a su familia y obtenga la calidez y la calidez del hogar. En esta capacitación de expansión, me di cuenta profundamente de la importancia de la unidad y la cooperación. Ante las dificultades, no retrocedimos, no nos rendimos, no nos rendimos. Todos intercambian ideas, se unen y cooperan, no se convierten en un transeúnte en el equipo y avanzan con valentía en situaciones difíciles frente al honor, no nos jactamos ni buscamos crédito, sino que atribuimos todos los honores al trabajo en equipo; podemos crecer juntos.
En tercer lugar, debemos aprender a tener los pies en la tierra. "Todo se pierde, pero la humildad beneficia." No te trates ni demasiado alto ni demasiado bajo, y mantén un buen estilo de modestia y prudencia, y guárdate de la arrogancia y la impetuosidad. La distancia más larga del mundo es la distancia entre tu cabeza y tus pies. Si simplemente no quieres hacer nada, todos tus buenos deseos serán en vano. Como estudiante de posgrado con especialización en administración, presto más atención a tener en cuenta las enseñanzas del liderazgo, ser modesto y prudente, y nunca me olvido de reflexionar sobre mí mismo. Las cualificaciones académicas no lo son todo. Cuando entras en una empresa, hay que empezar de cero. La falta de conocimientos profesionales en energía eléctrica me anima a ser modesto y prudente, aprender con la mente abierta, empezar desde lo básico, empezar con cosas pequeñas, dar cada paso con los pies en la tierra y contribuir a la construcción. de la empresa.
En cuarto lugar, debemos aprender a mantener una actitud alegre. La vida necesita luz del sol y la mentalidad necesita luz del sol aún más. Una actitud positiva y optimista es imprescindible para un buen trabajo. La forma en que tratemos la vida será la forma en que la vida nos trate. Mantén una buena actitud y habrá sol en todas partes de la vida. Sea más tolerante, quejese menos y mantenga una mente normal; sea más paciente, menos imprudente y tenga buen sentido de la proporción para seguir avanzando. Las personas deben tener fe y esperanza, creer que siempre existirán cosas buenas, vivir, trabajar, estudiar y ser la mejor versión de sí mismas bajo el sol.
El entrenamiento de expansión ha terminado, pero un nuevo capítulo en nuestras vidas acaba de comenzar. El mar es lo suficientemente ancho para que los peces salten y el cielo es lo suficientemente alto para que los pájaros vuelen. Espero que en este gran escenario tengamos en cuenta las enseñanzas de nuestros líderes, estemos a la altura de nuestra misión, nos mantengamos limpios y utilicemos nuestras acciones para componer un movimiento magnífico en nuestra vida personal.
Experiencia de la formación de desarrollo de empleados de la empresa 2019 (2) En junio El objetivo de esta formación de expansión es estimular nuestro potencial y formar un excelente equipo.
Antes de esto, fui a xx Villa una vez. Eso fue hace unos años, antes de que se fundara la empresa. En aquel momento, era sólo un pequeño equipo compuesto por empleados de dos tiendas. La escena de aquel momento todavía está viva en mi mente. Lloramos, reímos, nos quejamos, nos conmovimos, nos animamos, nos abrazamos y logramos el primer desafío exitoso de la vida.
Al volver aquí, todavía estoy lleno de expectativas y anhelos, pero también un poco preocupado. Espero poder recargar mis baterías nuevamente y retribuirle a la Hermana X quien me dio la oportunidad de entrenar aquí nuevamente.
Esta vez el apellido de nuestro entrenador es X. Primero, el entrenador X nos dio un entrenamiento de calentamiento y dividió nuestro equipo de 16 personas en dos grupos. Cada equipo elige un capitán, un vicecapitán, un médico, un abanderado y un publicista. Cada puesto tiene una responsabilidad especial en nuestro equipo, lo que significa que tenemos que jugar un partido y hay premios y castigos. Cuando el entrenador X anunció las recompensas y castigos, todos estaban aún más emocionados. Resultó ser el equipo perdedor. Aunque es un castigo menor, ya hemos decidido en nuestro corazón que este es el primer honor por el que lucha nuestro equipo, ¡y haré todo lo posible!
A continuación, el entrenador X pidió a cada equipo que llegara a un acuerdo sobre el nombre del equipo, la canción del equipo y el himno del equipo. En ese momento, descubrí que todos ofrecían activamente ideas y sugerencias. Los miembros de nuestro grupo incluyen familiares de la tienda xx y cuatro empleados de tiendas amigas. Aunque nunca antes habíamos estado en contacto y no sabíamos nada al respecto, rápidamente llegamos a un * * * entendimiento, porque solo tenemos al equipo en nuestros ojos.
El nombre de nuestro equipo finalmente se llamó "Team Unity". El llamado del equipo es: ¡Únase como uno y avance con valentía! La canción del equipo es "Aprende de Lei Feng". Luego escribimos el nombre de nuestro equipo "United Team" en la bandera del equipo y dibujamos dos corazones en ella, lo que significa que nuestros corazones ahora están estrechamente conectados. Luego firmamos solemnemente nuestros nombres. el terreno para mostrar nuestra determinación.
Comenzó el primer juego, que debía mostrar el nombre de nuestro equipo, la canción del equipo y el himno del equipo. Cuando el entrenador le entregó la bandera del equipo al capitán nos pusimos nerviosos. Después de escuchar las reglas claramente, nuestro canto agudo, fuerte y majestuoso inmediatamente abrumó a nuestros oponentes, pero nuestros oponentes ni siquiera entendieron lo que estaba pasando. Esto demuestra plenamente que si no te concentras, fallarás incluso en lo pequeño. ¡cosas! ¡Saber que ganamos nuestro primer juego nos dio un gran impulso moral! Todos se abrazaron y vitorearon para celebrar.
La segunda asignatura que nos asigna el entrenador es caminar sobre un puente roto, que es un proyecto de autodesafío. También hice el desafío hace unos años. Era la primera vez que me paré abajo y miré el puente roto de 8 metros. Estaba realmente nervioso, asustado y preocupado. Después de que el entrenador presentó las precauciones de seguridad, me sentí un poco relajado. Cuando vi al primer miembro del equipo pisar valientemente el puente roto, mi corazón se puso nervioso, como si la persona de arriba fuera yo. Todos la alientan y animan. Finalmente, después de unos segundos de vacilación, el jugador saltó valientemente el puente roto. ¡Todos estamos emocionados de probarlo! Pensé que como no había peligro, podría cruzarlo sin quedarme atrás de los demás, así que puse un pie en el puente roto de 8 metros por segunda vez. Aunque estaba preparado para todo lo que había debajo, todavía estaba muy asustado cuando me paré en el puente roto de 8 metros de altura. Aunque la distancia entre los puentes rotos era de sólo un metro, mis piernas estaban rígidas y no podía caminar. En ese momento, los jugadores de abajo me estaban animando, pero en ese momento, el tiempo parecía haberse detenido y el mundo se había detenido.
Solo puedo escuchar los latidos de mi propio corazón. Finalmente elegí el desafío. Creo que puedo hacerlo yo mismo. ¡Después de este paso, puedo superar un obstáculo en mi mente! Entonces salté hacia adelante y me quedé quieto. ¡Sé que lo hice, lo logré!
A estas alturas de este año, elegí el último salto. Aunque los jugadores que están al frente son todos jóvenes, ¡sus caras sonrientes y sus pasos inquebrantables me conmovieron! Lo que más me impresionó fue que el único de nuestro equipo no saltó del puente. Aunque sabía que tenía mucho miedo a las alturas, aun así trepé por el puente roto. Nadie podía entender su miedo. Cuando vio sus manos agarrando con fuerza el estante junto a ella, ¡todos la animaron! ¡También trató de saltar el puente roto una y otra vez, porque en ese momento solo quería ganar la gloria para el equipo y no quería desacreditarlo por su retirada! Al final Xiao Esta experiencia me hizo darme cuenta una vez más de que nunca debemos rendirnos fácilmente ante cualquier dificultad. ¡Mientras fortalezcamos nuestras metas y generemos confianza, definitivamente podremos superar las dificultades y a nosotros mismos!
El proyecto de la mañana ha terminado y es hora de almorzar. Todos seguían inmersos en la emoción de la mañana y esperaban con ansias el programa de entrenamiento de la tarde.
A las 13.30 horas, el entrenador llegó puntual. Cuando estábamos adivinando el próximo desafío, el entrenador nos enseñó un juego y de repente el ambiente se relajó. Originalmente el juego que íbamos a jugar era Tiger Hunter Gun, al mejor de tres juegos. La diferencia es que normalmente es una persona contra una persona, pero esta vez es un grupo de personas contra un grupo de personas, y el grupo perdedor será castigado. Este juego aparentemente simple requiere que los ocho nos movamos al unísono y tengamos una alta concentración de atención y memoria. Mientras una persona no esté de acuerdo con todos, incluso si vences a la otra, seguirás perdiendo. Después de discutir las contramedidas, el juego comenzó rápidamente y ganamos el primer juego.
Sin embargo, el oponente aún perdió contra nosotros porque no entendió las reglas. Se puede observar que la concentración es la clave para hacer un buen trabajo. La misma instrucción se entendió con dos significados completamente diferentes y no hubo un pensamiento ni una acción unificados, lo que resultó en confusión para todo el equipo. Comenzó el segundo juego y pronto estábamos listos. El entrenador dio la orden y ambos golpeamos al mismo tiempo. Justo cuando estaba feliz de haber ganado otro partido, el entrenador me señaló que había cometido un error. Realmente me arrepentí y me culpé en ese momento, porque mi error personal aumentó el riesgo del equipo de volver a ganar el campeonato, por lo que terminamos los dos empatados. En el último partido estaba concentrado en pensar que íbamos a jugar una y otra vez.
Al final volvimos a ganar el juego y todos aplaudieron y estaban muy emocionados. El equipo perdedor también será castigado, pero este castigo es diferente al castigo corporal anterior.
El entrenador pidió a cada uno de los miembros de nuestro equipo que dijera una palabra ABB relacionada con el color y el sabor, lo que generó mucha confusión y curiosidad en todos. No sé qué sigue para nosotros. Como resultado, el entrenador les enseñó a todos cómo colocar la tetera con ritmo y movimiento, agregando lo que acababan de decir y "qué decía mi trasero", y algunos dijeron que mi trasero estaba "delicioso". Naturalmente, todos volvieron a reírse y se les llenaron los ojos de lágrimas. No esperaba que el entrenador se divirtiera tanto con el llamado "castigo".
Después de reír, el Entrenador X nos llevó a una red tejida con cuerdas. Esta red está tejida con más de una docena de agujeros, algunos grandes y otros pequeños, algunos altos y otros bajos. El entrenador X nos dijo que por cada hoyo solo puede pasar una persona y ninguna parte del cuerpo puede tocar la red. Una vez que alguien toca a alguien en el medio, los jugadores que han pasado deben volver a hacerlo y nadie puede hablar en el medio. Una vez pronunciado, se considera ilegal. Después de anunciar las reglas, el entrenador dijo que tomaría 45 minutos cruzar la red y luego nos preguntó cuánto tiempo tomaría prepararnos. ¿Cuánto tiempo se tarda en cruzar la red? En ese momento, algunas personas dijeron 10 minutos, otras dijeron 15 minutos y otras dijeron que no era necesario. Cinco minutos de preparación son suficientes. Al final elegimos 5 minutos para prepararnos y 40 minutos para cruzar la parrilla.
Después de una breve discusión, decidimos que xx y yo atravesaríamos la red eléctrica primero y luego nos encontraríamos con otros jugadores en el lado opuesto. Comienza el desafío. Tanto xx como yo elegimos saltar por encima de la red haciendo ruido, pero los miembros del equipo detrás tenían el pelo o la ropa tocando la red. Después de fallar más de una docena de veces, el entrenador finalmente no pudo soportarlo más. Nos dio otra oportunidad de prepararnos. Después de las lecciones aprendidas de fracasos anteriores, ajustamos nuestros planes. Esta vez, gracias a la cooperación tácita de todos, finalmente cruzamos la red eléctrica.
"Crossing the Grid" me hizo sentir profundamente que el estímulo mutuo y la cooperación entre compañeros de equipo son indispensables en el trabajo en equipo. Es muy importante tener un líder fuerte y cooperar para completar la tarea.
Luego el Entrenador X diseñó un proyecto de rompecabezas para nosotros. Este proyecto me hizo darme cuenta de que a veces tenemos que renunciar a nuestros propios intereses para cooperar con el equipo, para que el equipo pueda lograr mejores resultados. Sólo cuando el equipo sea más fuerte podrás desempeñar un papel en este equipo.
La última experiencia es informar el número, lo que requiere que nuestros dos grupos informen el número 20 lo más rápido posible. El grupo que tarde menos tiempo ganará. No debe haber informes erróneos, incluidos informes falsos, informes falsos, omisiones, etc. Según el criterio del entrenador, el capitán del equipo perdedor debe ser castigado con sentadillas. La primera vez que pierdes son 10, la segunda vez pierdes 20, la tercera vez pierdes 40, la cuarta vez pierdes 60, y así sucesivamente. El objetivo final es superar los 8 segundos. El informe aparentemente simple ha provocado que nuestro equipo falle repetidamente.
Ganamos el primer partido y el capitán del rival hizo 10 sentadillas. En los siguientes tres partidos consecutivos perdimos ante el equipo contrario por una ligera diferencia de tiempo, lo que desanimó mucho nuestra moral. Practicamos una y otra vez. En ese momento, algunas personas se quejaban y algunas personas reportaban errores con frecuencia. Sentí mucha presión, porque si perdíamos el último juego, nuestro capitán tendría que hacer 80 sentadillas, así que resumimos las razones de los fracasos anteriores. Es porque no somos lo suficientemente rápidos y nuestros corazones no están juntos. Si queremos tener éxito, debemos centrarnos en hacer llegar el sonido a la siguiente persona lo más rápido posible. Nadie puede detenerse ni cometer errores. Debemos ser como una sola persona. En este momento, sólo tenemos un objetivo en mente: ¡ganar! Al final, nuestro equipo superó los 6 segundos y ganó la final.
A partir de este proyecto siento: debe haber un camino hacia el éxito, no es imposible, pero no hay manera de tener éxito. Para tener éxito, debes dedicarte de todo corazón y centrar toda tu atención en un punto. Si todos mejoran un poquito, el equipo dará un gran paso adelante. Cuando surgen dificultades, ¡debemos perseverar y nunca rendirnos hasta lograrlo!
Todos hemos crecido en equipo desde que nacimos, ya sea en la escuela o en el trabajo. A través de esta actividad de formación de expansión, tengo un profundo conocimiento de la conciencia del equipo y el papel de las personas en el equipo.
Un equipo excelente debe tener objetivos claros. Sólo con objetivos claros el equipo puede tener una dirección y acciones consistentes, que deben ser decididas conjuntamente por el individuo y el equipo en el trabajo.
Un equipo exitoso debe tener tomadores de decisiones de excelente calidad. Estos tomadores de decisiones deben tener buenas habilidades analíticas, de juicio, de toma de decisiones, conciencia general y conciencia de equipo. De cara a la meta, cada miembro del equipo tendrá su propio plan, lo que requiere que un líder tome decisiones sobre el plan de todos para determinar el mejor plan, para que todos no pierdan el tiempo y se ensucien en la pelea. no lograr los objetivos del equipo.
Un equipo perfecto tendrá la unidad como concepto central. Ante diversas dificultades y desafíos, la cohesión del equipo, el cuidado mutuo, el aliento y la tolerancia harán que el equipo esté más unido.
La primera fase de la Experiencia de Capacitación de Desarrollo de Empleados de la Compañía 2019 (3) Campamento de capacitación de desarrollo corporativo al aire libre comenzó el xx, xx, xx. Esta fue la primera vez que participé en la capacitación de desarrollo al aire libre y estaba extremadamente. emocionado y curioso.
La frase que más escuché en esta formación es: "Cree en ti mismo... cree en el equipo..." Esto es exactamente lo que necesitamos. En el trabajo tengo que creer en mí y en nuestro propio equipo, ¿verdad? El equipo necesita ayudar, colaborar y ejecutar. Aprendí esto partido tras partido. En la formación de expansión, cada persona y cada proyecto no puede prescindir del apoyo y estímulo del equipo, así como de la sabiduría y fuerza del grupo. Cada equipo debe elegir su propio líder de equipo y luego todos pueden diseñar juntos el nombre de su propio equipo, el logotipo del equipo de empleados corporativos y el eslogan. Aunque el enfoque de cada proyecto es diferente, traerán a las personas un pensamiento profundo y esclarecimiento, y beneficiarán mucho a los jugadores. Aunque sólo dura medio día, el efecto es muy superior al de muchos otros entrenamientos.
A partir de este evento, obtuve otro entendimiento, es decir, debido a que generalmente todos trabajan en diferentes puestos y están muy ocupados en el trabajo, hay pocas oportunidades de comunicación. Esta capacitación de expansión me brindó una buena oportunidad para integrarme completamente en el equipo de Great Wall, comunicarme abiertamente con los líderes y colegas de la empresa, unirnos y ayudarnos mutuamente, mejorar la comprensión y profundizar la amistad, lo que también es beneficioso para nuestro trabajo diario. También espero que la empresa participe en más actividades como esta.
De "Passionate Beat", me di cuenta de que cuando un equipo trabaja para lograr el mismo objetivo, puede superar nuestra imaginación consciente. De "Family Harmony", sé que mientras nos mantengamos firmes hasta el final, eso es la victoria... y lo más importante es el juego de "Trust Fallback". Al ver que el compañero de equipo X de mayor edad siempre se cae mientras está parado en plataformas altas, no es solo nuestro propio coraje.
Ningún individuo es perfecto, pero cuando nuestro equipo se une, los empleados de la empresa son perfectos. En sólo medio día, obtuve una nueva comprensión de mí y de mi equipo. Superar las dificultades, ejercitar el cuerpo, perfeccionar la voluntad personal, mejorar la adaptabilidad y cooperar entre sí para formar un equipo de lucha fuerte es lo que necesita un equipo grande. Espero que la empresa lleve a cabo más actividades tan buenas y positivas, necesitamos un excelente espíritu de equipo.
Experiencia de capacitación para el desarrollo de empleados de la empresa 2019 (jueves) Esta actividad de capacitación para el desarrollo me hizo darme cuenta profundamente de la importancia del trabajo en equipo en el proceso de ejecución de tareas y también aprendí a superar mis propios límites psicológicos. que una experiencia muy rara. Este tipo de superación de los límites psicológicos no puede lograr el efecto deseado mediante actividades aleatorias y contundentes. Mediante el diseño cuidadoso de proyectos de expansión y la expansión de las habilidades profesionales de los docentes, se pueden superar realmente algunas barreras psicológicas personales y se puede realizar el potencial de desarrollo de las habilidades personales.
Pruébate a ti mismo y supérate a ti mismo. A través de este proyecto de expansión, cada miembro del equipo se ha convertido en un equipo estratégico que realmente puede identificar y resolver problemas. Cada uno cumple con sus deberes y responsabilidades, busca puntos de oro de cooperación en proyectos de expansión y forma continuamente un entendimiento tácito. Esta relación ha pasado de ser individuos sueltos a una combinación que puede atravesar cualquier línea de defensa. Cada miembro del equipo ha aumentado su confianza y coraje para superar las dificultades en el progreso del proyecto, ha aumentado su determinación para perseverar frente a las dificultades y, lo que es más importante, se ha templado. Nada es imposible y puedes crear milagros superándote a ti mismo. Los proyectos de expansión como Broken Bridge y Graduate Wall son excelentes ejemplos.
La combinación de formación de expansión y trabajo práctico también me ha beneficiado mucho. Con el desarrollo de la sociedad, la posibilidad de que una persona complete todas las tareas es extremadamente escasa, por lo que la eficiencia general del equipo es extremadamente importante. Para mantener las mejores condiciones del equipo y convertirlo en un colectivo de lucha invencible, debemos mejorar el entendimiento mutuo y fortalecer la confianza mutua. Todos tienen un profundo conocimiento de los esfuerzos puestos en la organización y diseño de este proyecto de capacitación de expansión. Cuando se aplica a trabajos específicos, la eficiencia y la calidad de la cooperación mutua en el equipo mejorarán enormemente.
Al resumir la experiencia de la capacitación de expansión y cómo mejorar la competitividad central del equipo en el trabajo real, creo: Primero, todo el equipo debe determinar un objetivo de trabajo razonable y formular objetivos factibles sobre la premisa. de determinar el objetivo. Obviamente, un equipo sin objetivos no tiene sentido; y si los objetivos del equipo no son razonables o simplemente inalcanzables, al final no se logrará nada.
En segundo lugar, todo el equipo debe tener una fuerte cohesión y los miembros individuales deben tener un sentido de responsabilidad y misión para todo el equipo, formando un núcleo de confianza mutua, que permita a cada miembro participar en el trabajo en equipo y dar Juego completo para cada iniciativa personal y la participación permiten que todo el equipo mejore continuamente y alcance el éxito. Además, los recursos de todo el equipo deben asignarse de manera razonable para que las personas puedan desempeñar plenamente sus funciones y aprovecharlas al máximo. Sólo así todo el equipo podrá mantener un alto impulso de desarrollo y pasar de excelencia en excelencia.
El entrenamiento de expansión duró poco, pero su impacto en mí fue realmente profundo. Quiero aplicar lo que aprendí en Outward Bound a mi futuro trabajo para poder integrarme completamente en la creación de grandes equipos.