¿Crees que las personas de cuarenta o cincuenta años todavía necesitan presentar su solicitud en todas partes? ¿Por qué?
1. Es bastante difícil para personas de entre 40 y 50 años con casi 20 años de experiencia laboral seguir buscando trabajo en todas partes. Las ventajas de esta época son muy grandes: rica experiencia social y recursos acumulados. De hecho, desde mi corazón, los que tienen entre 40 y 50 años son la mano derecha y los ministros centrales de la empresa. Pero muchos líderes empresariales no lo creen así. Quieren utilizar personas menores de 40 años, y ahora a las personas nacidas en los años 80 y 90 les está yendo realmente bien.
Si tienes cuarenta o cincuenta años, no deberías haber acumulado nada a lo largo de los años. La forma más fiable es recomendarse entre antiguos compañeros y conocidos para evitar chocar contra un muro por todas partes. Los conocidos se entienden mejor y es más fácil trabajar juntos.
2. Muchas personas de entre 40 y 50 años no tienen capacidades laborales profesionales, lo cual es muy vergonzoso en este momento. Las personas de cuarenta y cincuenta años, si se dividen por año, pertenecen a la generación nacida en los años setenta. Si las personas capaces ahora fueran personas de nivel medio y alto, no tendrías que buscar un trabajo por tu cuenta. De hecho, muchas personas que buscan trabajo son de la era posterior a los 70 y tienen bajas calificaciones académicas. De hecho, no es realmente fácil.
Si realmente no tienes habilidades profesionales, buscar trabajo en todas partes es realmente el único camino a seguir, porque tienes posibilidades de éxito. En este caso, la mayoría de la gente seguirá yendo a aquellos trabajos que son más manuales, trabajan duro y tienen una pequeña responsabilidad para con los mayores y los jóvenes.
Si tienes un trabajo estable no lo dejes sin más, te costará mucho dinero.
3. Si inicias un negocio a esta edad, tienes altas posibilidades de éxito. Iniciar un negocio entre los cuarenta y los cincuenta es diferente para diferentes personas. Algunas personas lo considerarán una carrera y otras lo considerarán una pequeña empresa para mantener a sus familias. Creo que estos últimos son la mayoría, porque no mucha gente lo ha logrado con gran éxito. Está bien iniciar una pequeña empresa. A esta edad, usted tiene algo de dinero, una fuerte sensación de riesgo y puede detener las pérdidas a tiempo.
Si tienes esta idea, también puedes ver si hay pequeñas empresas conocidas a tu alrededor. Incluso si simplemente presentas a otras personas para que trabajen en las obras de construcción, trabajar como agencia de empleo sigue siendo una idea empresarial.
Las anteriores son algunas de mis opiniones. Espero poder obtener algunas ideas.
Para las personas de cuarenta o cincuenta años, su vida profesional ya ha entrado en la etapa intermedia y han superado la etapa de atreverse a luchar, atreverse a apresurarse y atreverse a competir. Las personas de entre cuarenta y cincuenta años suelen estar sometidas a presiones que otros grupos de edad no pueden soportar. Eran viejos y jóvenes, y algunos incluso decían que no se atrevían a enfermarse porque no había nadie que los cuidara y que no podían retirarse porque había un acantilado detrás de ellos. Esto es realmente apropiado para describir a algunas personas de entre cuarenta y cincuenta años, porque a menudo enfrentan crisis laborales en todas partes y algunas personas enfrentan discriminación por parte de algunas empresas.
Para las personas de entre 40 y 50 años, si todavía se encuentran en el nivel básico, entonces se puede decir que su carrera ha alcanzado su techo y será difícil lograr una gran mejora en el futuro. Durante el proceso de entrevista, la empresa a veces pondrá dificultades a estas personas, reduciendo deliberadamente su salario y exprimiendo su valor residual. Quiere negociar, pero la otra parte a menudo no le da muchas posibilidades de defenderse.
Si estás en la dirección, el riesgo de cambiar de trabajo y renunciar también es muy alto. Cuando vas a una empresa, necesitas readaptarte al entorno de la misma. Muchas de tus relaciones personales anteriores ya se han ido contigo.
Las personas de entre cuarenta y cincuenta años necesitan un entorno laboral estable que proporcione una sólida protección a sus familias. Es realmente difícil para las personas de entre cuarenta y cincuenta años. Hablando de jubilación, aún no han llegado a la etapa de jubilación, pero han estado trabajando duro en el lugar de trabajo durante muchos años. A menudo se sienten agotados física y mentalmente y, a veces, se preguntan por qué la vida es tan difícil.
La generación más joven, gente de entre 40 y 50 años, se ve empujada por las olas detrás de ellos en el río Yangtze y, a veces, siente una profunda crisis en el lugar de trabajo. Hoy en día, la sociedad moderna se está desarrollando rápidamente y la sustitución de conocimientos nuevos y antiguos es cada vez más rápida, lo que también plantea mayores desafíos para las personas de este grupo de edad. Este desafío no es sólo un desafío mental, sino también físico.
Soy esa mujer de 46 años que todavía solicita trabajo en todas partes y soy ama de casa en casa desde hace 20 años. No tengo experiencia, ni habilidades, ni educación, ni experiencia, ni conexiones.
Mi marido es anticuado, dominante y machista. Abogó por una vida en la que los hombres se hicieran cargo del exterior y las mujeres se hicieran cargo del interior. Después de casarme, me convertí en ama de casa senior y me ocupé de mi marido y mis hijos. Mi trabajo diario es limpiar la casa y cuidar a mi hijo, mi hija y mi esposo. A veces me siento como una niñera.
Con la recesión en todos los ámbitos de la vida, el negocio de mi marido también se ha enfrentado a una crisis. Es una persona que bebe hoy y mañana está borracha. Su único pasatiempo era jugar a las cartas y perdió mucho dinero en la sala de póquer, por lo que no tenía muchos ahorros.
Con la tendencia de la población rural a trasladarse a las ciudades, nosotros no somos una excepción. Nuestra familia se mudó a la ciudad. Las ciudades no son mejores que las zonas rurales y cuestan dinero todos los días. Nuestros dos hijos han crecido. Mi hija está en la universidad y mi hijo estudia arte y gasta dinero como agua.
Mi marido realmente no puede permitírselo y ya no insiste en ser hombre por fuera y mujer por dentro. Estuvo de acuerdo en que debería buscar trabajo fuera para complementar los ingresos de mi familia, pero ¿qué podía hacer? Fui a varios lugares para presentar mi solicitud. El trabajo que quiero hacer es demasiado antiguo para mí. El caso es que tengo que cuidar de mi familia y cocinar para mis hijos. Quiero hacer algún negocio yo mismo, pero no tengo dinero. Estoy realmente preocupado. Mi marido también lamenta no haber desperdiciado todo el dinero que yo gané.
Todo el mundo todavía necesita aprender más. Los judíos del mundo, la gente de Ningbo, China, tienen suficiente comida y paraguas.
Las personas entre 40 y 50 años son la columna vertebral de la familia. Es normal solicitar un empleo si estás desempleado o quieres cambiar de trabajo. Déjame hablarte de mí.
Cuando tenía 41 años, asistí a una reunión de mis compañeros de 20 años mientras hablaba y reía, sentí la brecha de conocimiento entre mis compañeros y yo. He estado atrapado en el mundo empresarial durante demasiado tiempo. En los últimos 20 años, la empresa ha pasado de su gloria al declive, con despidos cada año y casi ningún aumento salarial en los últimos diez años. ¿De qué sirve la comodidad y la estabilidad? En ese momento, acababa de liquidar mi hipoteca y quería cambiar de entorno, así que decidí renunciar.
La búsqueda de trabajo transcurrió sin problemas. Una empresa de embalaje se dedica a la maquinaria y la otra a las ventas. Llevo 20 años trabajando en tecnología mecánica en una empresa estatal y estoy cansado del aburrido trabajo de la tecnología mecánica. Elegí decididamente el trabajo de ventas para desafiarme a mí mismo. Mucha gente decía que era un estúpido por cambiar de carrera a una edad tan avanzada.
Hoy, he trabajado en ventas durante 7 años. Durante este período, vi a grupos de personal de ventas irse y reclutar, reclutar y luego irse. Esto demuestra lo difícil y estresante que es realizar ventas. Estos siete años valieron la pena. Aunque no gané mucho dinero, viajé a la mayoría de las ciudades de China y adquirí conocimientos a través de las dificultades, que el dinero no puede medir.
En resumen, creo que las personas entre 40 y 50 años son honestas y maduras, tienen experiencia laboral, pueden soportar dificultades y comprenden la vida. Siempre que combinen su situación real, definitivamente encontrarán trabajo. No todo el mundo puede hacer negocios, no es fácil ganar dinero, así que tenga cuidado. Dependiendo de sus propias habilidades y de su situación familiar, seguramente encontrará una salida, ya sea trabajando a tiempo parcial, dirigiendo una pequeña empresa o cualquier otra cosa.
Tú eres la columna vertebral de la familia. Si usted no gana dinero, ¿quién lo hará?
Tonterías, en ciudades de primer y segundo nivel, ¿quién puede garantizar que puedas jubilarte sin problemas si trabajas en la empresa hasta los 60 años, ya sean motivos propios o de la empresa? Ya sea que tu posición sea en el nivel medio o en el nivel base, no te dejarán seguir haciéndolo. Si esta empresa no te quiere, ¿no trabajarás? ¿Se puede iniciar un negocio sin recursos económicos en casa? ¿Se puede construir un automóvil a puerta cerrada? ¿Cuál es la tasa de éxito al iniciar un negocio y cuántos sobrevivirán? No te engañes. ¿Qué tan alto es el costo de vida en las ciudades de primer y segundo nivel? Si no sales a trabajar y no tienes una fuente de ingresos, ¿podrás sobrevivir? ¿Cuál es la tasa de éxito actual de las referencias internas dentro de la empresa? ¿Cuán coincidentes pueden ser el momento y el azar? ¿Puedo esperar en casa una recomendación de un amigo? Nuevamente, ¿cuánto tiempo puedes esperar por una oportunidad en casa? ¿Puedes esperar a que un amigo te dé la introversión durante uno o dos años? ¿Cuánto tiempo pueden aceptar otras empresas a un introvertido que trabaja desde casa? Tengo 50 años, tengo un hermano mayor y un hermano menor, presión familiar, presión hipotecaria, no tengo recursos económicos, ¿cómo solucionar el problema si no trabajo en casa?
No creo que sea necesario. Porque las personas de cuarenta o cincuenta años en el ámbito laboral, si son mujeres, están a punto de jubilarse, y la mayoría ya son abuelas. No tienen pasión por el trabajo y se concentran en cuidar a sus nietos, si son hombres; Son maduros y rígidos en el trabajo. Más de 20 años de experiencia laboral, ya sea como columna vertebral de capacidades empresariales o como líder de nivel medio o superior. En realidad, estos talentos de alto nivel son recomendados principalmente por personas internas a empresas ávidas de talentos, en lugar de solicitar empleo en todas partes.
En las empresas de Internet, la edad media de los empleados suele estar entre los 30 y los 35 años, lo que significa que debe haber personas entre los 40 y los 50 años. Las personas mayores en las empresas de Internet son generalmente altos ejecutivos por encima del nivel de vicepresidente, o incluso accionistas. Estas personas suelen ser fundadores que fueron descubiertos a través de su propio grupo de talentos en el círculo. O tienen intereses afines y desean iniciar un negocio, o tienen cierta solidez financiera. En resumen, incluso la contratación se realiza a través de empresas de headhunting, a diferencia de los empleados.
En las empresas de producción general, a la hora de contratar trabajadores de primera línea, las principales consideraciones son la energía y las horas extras.
Las posiciones de liderazgo por encima del nivel medio son generalmente más estables. Si contrata talentos experimentados de alto nivel, el jefe sabe que el salario es de al menos 15.000 y no es mucho para gastar a este precio.
Las empresas comerciales generales, como proveedores y canales de apoyo empresarial, suelen estar controladas por los jefes y contratan a jóvenes enérgicos. Si se trata de una aplicación de ventas anticuada con canales de clientes, el jefe la quiere, pero como no sabe cuánto rendimiento puede aportar, no está dispuesto a pagar un precio alto. Los viejos vendedores de entre 40 y 50 años no están interesados porque tienen recursos para clientes y no tienen un salario básico superior a 15.000.
A veces las dos partes pueden llegar a un consenso y el jefe puede ofrecer la tentación de una alta comisión. Los vendedores antiguos aceptarán un período de prueba cuando no encuentren una empresa adecuada, pero a menudo porque no tienen rendimiento, el jefe pensará que usted es un perdedor si su rendimiento es bueno y sentirán que los ingresos son asimétricos; se separarán. Por eso es realmente vergonzoso para personas de cuarenta o cincuenta años encontrar trabajo.
El hermano Tao, de 48 años, solía trabajar en finanzas en una sucursal del Grupo Huayang. Después de regresar a mi ciudad natal, destaqué "trabajar en una empresa que cotiza en bolsa" y rápidamente un amigo me recomendó trabajar como director financiero de una empresa privada con un salario mensual de 18.000 dólares.
El jefe de esta empresa es un profesor universitario y sus operaciones comerciales siguen completamente las leyes del mercado. Al preparar una carta de financiación del proyecto, se le pidió al director Ge que proporcionara el estado financiero de la empresa, el análisis de ganancias, la prevención de riesgos, etc., pero el director Ge se retrasó repetidamente alegando que las cuentas originales no se habían resuelto.
El jefe pensó que le ofrecería un salario de 18k en una ciudad de cuarto nivel, y el director Ge lo aceptó. Sin embargo, cuando entregó los resultados según el cronograma, utilizó varias excusas para hacerlo. retraso. Este es un ejemplo típico de ineficacia en la resolución de problemas. Así que déjalo ir.
Es común que personas de entre cuarenta y cincuenta años trabajen en obras de construcción; pero como talento con más de 20 años de experiencia, será muy cauteloso al solicitar empleo y al contratar empresas. La razón es que el salario es alto y si se puede crear valor que coincida con el salario. Al solicitar currículums en el extranjero, los empleadores pensarán, dado que son tan buenos, ¿por qué no los cazan furtivamente? Por lo tanto, cuando las personas de cuarenta o cincuenta años buscan trabajo, deben confiar principalmente en recomendaciones internas, pero ya sea solicitando un trabajo o recomendando, son las formas fundamentales de crear igual valor.
Al ver este título, Gray se emocionó mucho:
En esta etapa, todos los amigos de cuarenta y cincuenta años nacen en los años 60 y 70. Personas que crecieron en esa etapa. Básicamente, se limita a un rango muy pequeño, personas que estudian en universidades y tienen calificaciones académicas. La mayoría de las personas, después de los cuarenta o cincuenta años, tienen que buscar un nuevo trabajo debido a diversos factores objetivos. ¡El proceso es muy triste!
Después de todo, en comparación con los jóvenes, no tienen ninguna ventaja en cuanto a fuerza física, calificaciones académicas y energía. Sus conocimientos están envejeciendo y su capacidad de aprendizaje está disminuyendo. La mayoría de los puestos a los que pueden postularse son puestos "tres bajos" con bajos niveles laborales, bajos requisitos de habilidades y bajos salarios.
Aun así, es bueno encontrar un trabajo para llegar a fin de mes. ¡Lo más aterrador es que ni siquiera puedes encontrar un trabajo de "tres bajos"! ¿Pero qué se puede hacer? ¡La vida debe continuar, debemos trabajar duro para sobrevivir!
Es realmente doloroso para las personas de cuarenta o cincuenta años estar desempleadas en el lugar de trabajo. Están bajo demasiada presión. Todos en la familia, jóvenes y mayores, dependen de ti. Físicamente, la salud no es tan buena como antes, y paulatinamente han comenzado a aparecer diversas enfermedades crónicas en cuanto a capacidades, van surgiendo uno tras otro nuevos conocimientos y habilidades; Quieren aprender pero no pueden seguir el ritmo.
También quieren ir a trabajar de forma segura y encontrar un trabajo fácil para ganarse la vida. Desafortunadamente, todo esto está fuera de su control.
¡Los amigos de 40 y 50 años lo pasan mal, y los amigos de 40 y 50 años que están desempleados lo pasan aún más difícil! Todo el mundo envejece y todo el mundo pasa por las etapas de los cuarenta y los cincuenta. Tengamos todos más empatía, tolerémoslos, démosles la oportunidad de conseguir un trabajo para sobrevivir y dejémosles sentir el calor del mundo en lugar del frío rechazo. ¿Qué dijiste? ¡Bienvenido a dejar un mensaje en el área de comentarios!
Soy director de recursos humanos con 18 años de experiencia. Por favor sígueme y responde tus dudas en el lugar de trabajo.
1. Con muchos años de experiencia laboral, se recomienda que las personas de cuarenta o cincuenta años no soliciten empleo en todas partes y se concentren en la estabilidad. Incluso si necesita cambiar de trabajo, debe obtener recomendaciones de cazatalentos o colegas y amigos. Debido a que todos los trabajos en los servicios de caza de talentos son puestos de alto nivel o puestos gerenciales, participar en el mercado de talentos o enviar su currículum en línea solo reducirá su estatus o le impedirá encontrar un trabajo adecuado.
2. Las personas de entre cuarenta y cincuenta años tienen una rica experiencia laboral y pueden convertirse fácilmente en gerentes de empresas. Una vez que deje su empresa original, las relaciones y el trabajo deben comenzar de nuevo.
A menos que se promueva el puesto directivo, el salario aumente significativamente y se reutilice la ventaja de experiencia, no se recomienda cambiar de trabajo. Cuando necesite cambiar de trabajo, debe conocer la situación de la próxima empresa y tener un conocimiento integral.
3. Las personas de entre cuarenta y cincuenta años tienen que afrontar asuntos familiares y presiones financieras, y cambiar de trabajo aumentará estos riesgos. Si tiene una gran experiencia y capacidad, la empresa hará todo lo posible para profundizar en su pasado; si su capacidad es normal, el cambio de trabajo puede empeorar cada vez más.
La mayoría de las personas encuentran trabajo a través de varios canales, incluidas redes de talentos, mercados de talentos fuera de línea, mercados laborales fuera de línea, mercados laborales informales establecidos, presentaciones de conocidos y empresas de búsqueda de talentos. Por lo tanto, si tienes 40 o 50 años, mientras necesites seguir trabajando y ganándote la vida, deberás presentar tu solicitud a través de estos canales.
Regresemos y analicemos el problema del tema. Supongo que el propósito subyacente de la pregunta del tema es:
1) Cuando una persona tiene entre cuarenta y cincuenta años, debería tener un automóvil, una casa y suficientes ahorros. No es necesario buscar trabajo en todas partes. Debería quedarse en casa, cultivar hortalizas y flores y viajar. O
2) Cuando una persona llega a los cuarenta o cincuenta años, es una pena postularse para trabajos en todas partes a esta edad, debería ser un ejecutivo de una empresa y sentarse y relajarse. Incluso si su trabajo cambia, usted es el cazatalentos que "come carne" y "caza gente furtivamente", por lo que no tiene que solicitar empleo en todas partes.
Sin embargo, la gente siempre tiene que afrontar la realidad.
¿Qué grupo de edad es uno, cuatro o cincuenta?
1) Carrera: A la edad de cuarenta o cincuenta años, una persona realmente debe lograr algo en su carrera. Pero también es una época de declive, y quienes están en la cima pueden estabilizarse. Aquellos que no puedan subir o bajar no serán reutilizados y su estatus disminuirá gradualmente, o serán despedidos y tendrán que encontrar otro trabajo. Es más, están despedidos y desempleados; las personas de entre cuarenta y cincuenta años, especialmente los de cincuenta años, se están retirando gradualmente del lugar de trabajo.
2) Salario: La mayoría de las personas tienen cuatro o cinco años y un salario anual de 15.000 a 300.000. Algunos son incluso más altos que esto, otros pueden ser más altos, pero no la mayoría.
3) Gastos familiares: Para las personas de cuarenta y cincuenta años, cuando sus hijos necesitan mucho dinero para ir a la escuela, naturalmente será más fácil en las escuelas públicas, pero en las escuelas privadas, la matrícula anual las tarifas oscilan entre 7.000 y 8.000 y 30.000. Las personas de 40 y 50 años tienen cónyuges y padres de 60 y 70 años, padres de 60 y 70 años y cuatro personas mayores a las que cuidar y mantener. A esta edad, los gastos en el círculo de amigos también aumentan día a día. día. Una comida cuesta entre 1.000 y más de 5.000, sin contar las bebidas. A veces resulta un poco extravagante lucirlo, desde ropa hasta otros artículos personales. El llamado "salario anual" está al límite; el problema es que todavía hay una hipoteca que pagar.
En segundo lugar, en esta franja de edad es el momento de trabajar.
Viendo la explicación del artículo anterior, podemos sacar una conclusión: los cuarenta y los cincuenta son la época en la que más se necesita el dinero, y también es la época en la que la vida es más estresante. Las personas que comienzan a hacer planes de carrera planificados a una edad temprana pueden haber alcanzado una posición más alta a los 40 o 50 años, pero esto es sólo una minoría también hay algunas personas que no tenían muchos ideales, ambiciones y carreras cuando eran; joven. Cuando tienen cuarenta o cincuenta años, no tienen ni capital económico ni capital social, y carecen de capital cultural y capital simbólico. Básicamente no obtuvieron nada y todavía están luchando. Estas personas constituyen la mayoría. Están insatisfechos con su situación actual y su compañía, pero sus "corazones impulsivos" siguen latiendo porque son "inquebrantables", por lo que siguen "saltando" buscando su lugar como lo hacían cuando eran jóvenes. Por eso es normal que sigan buscando trabajo en todas partes. Porque tienes que sobrevivir, tienes que apoyar los estudios de tus hijos, tienes que sufragar algunos de los gastos de tus padres y tienes que entretener algunas de las "escenas" que se deben esperar a esta edad.
Las personas de entre 30, 40 y 50 años no tienen que buscar trabajo en todas partes.
Como se acaba de mencionar, algunas personas ya han pensado qué tipo de vida quieren vivir cuando tengan cuarenta o cincuenta años cuando sean jóvenes. Tomaron decisiones tempranas e hicieron sus planes profesionales temprano. Poco a poco acumulan su propio capital económico, capital social, capital cultural e incluso capital simbólico. Incluso si están desempleados, los cazatalentos los llamarán inmediatamente para encontrar oportunidades laborales para ellos. Sin embargo, los headhunters son muy específicos: buscan personas que sean valiosas y que puedan aportarles rentabilidad. Los cazatalentos menospreciarán a una persona que no sea muy fuerte, o no "cazarán" a una persona cuya fuerza no coincida con su edad.
Así, cuando la gente llega a los 40 o 50 años, algunas personas han acumulado los cuatro capitales principales, que a su vez les sirven y se vuelven cada vez más prometedoras, mientras que otras tienen carreras mediocres y no han logrado ninguna; logros.
Cuando están desempleados, no tienen más remedio que buscar trabajo por el bien de su familia y su propia supervivencia. Si están mejor, pueden confiarlo a sus amigos, pero esta edad supone un poco de "retraso". Me pregunto si mi amigo se avergonzará.
Pero, pase lo que pase, la vida debe continuar. Para ser honesto, no es demasiado tarde para tener cuarenta o cincuenta años y todavía tienes la oportunidad de regresar. También puedes tomar a Chu como ejemplo. No me digas: "¿Cuántos Chu Shijian hay en el mundo?" La situación actual de las personas de cuarenta y cincuenta años se determina a una edad temprana. Sin embargo, todavía existe una posibilidad, depende de si estás dispuesto a correr el riesgo.
Para las personas de cuarenta o cincuenta años, es más apropiado encontrar un trabajo cerca de casa que les proporcione más dinero pero menos trabajo. Van a trabajar, toman té y leen periódicos y luego trabajan hasta la jubilación. Desafortunadamente, esto sólo puede considerarse pornográfico para la mayoría de las personas. La realidad es que probablemente ninguna empresa esté dispuesta a buscar trabajo a sus 40 años. ¿Qué hacemos? ¿Debo seguir enviando mi currículum o simplemente abandonar la competencia?
Por supuesto, no puedo rendirme. Cuarenta o cincuenta años, justo en la mitad de la vida. El camino es largo y largo, y hay muchos lugares para flores. Por supuesto, no es apropiado quedarse en casa y no comer nada. Entonces todavía tengo que trabajar y mi vida continúa.
Entonces, ¿cómo encontrar un trabajo adecuado para personas de cuarenta o cincuenta años? Todavía hay oportunidades para trabajar duro en las siguientes direcciones.
En primer lugar, si tus habilidades profesionales son lo suficientemente sólidas, aún tienes la oportunidad de seguir disfrutando de la comida picante.
Hace un tiempo mencioné que había un ingeniero en su departamento que tenía unos cuarenta años y solo se tomó medio día libre para tomar té con el jefe de la empresa de contratación. Después de hablar y reír, recibió una buena oferta y su salario aumentó aproximadamente un 50%. Siempre que tengas buenas habilidades, puedes hacerlo. Para el personal técnico, no habrá dificultades evidentes para cambiar de trabajo antes de los 45 años, pero cuando tengan entre 45 y 50 años, todavía hay margen de mejora. Hay relativamente pocas oportunidades laborales que se adapten a ti, pero siempre que aprendas a ajustar tu dirección y tengas más de 20 años de experiencia laboral, no es problema encontrar un trabajo técnico ordinario, porque aunque eres mayor y no puedes competir con chicos jóvenes para horas extras, con profundas habilidades técnicas y muchos años de experiencia laboral, al menos pueden igualar.
En segundo lugar, si se dedica a trabajos de gestión, también puede dedicarse a los siguientes aspectos según su propio nivel de capacidad.
1. Consiga un buen trabajo mediante la presentación de amigos, la búsqueda de talentos de alto nivel o confiando en el boca a boca en la industria. Algunas personas destacadas, por no hablar de las de entre 40 y 50 años, fueron contratadas nuevamente como consultores por sus empresas después de jubilarse. Estas personas todavía tienen la oportunidad de ascender a puestos de alta dirección. No hace falta decir que estaba demasiado lejos. Tomemos como ejemplo a uno de mis empleadores anteriores. Es una empresa manufacturera cotizada, con siete presidentes de entre 40 y 60 años, y más de una decena de directores de entre 40 y 55 años. Mientras tengas verdadero talento y aprendizaje, ¿qué importa? Entonces, ¿cómo encuentran estas personas esos trabajos? Dependen principalmente de la reputación en la industria y obtienen salarios y puestos tan altos a través de cazatalentos de alto nivel, recomendaciones de amigos y caza furtiva personal de los jefes. , en lugar de exprimir los currículums en el mercado de talentos.
2. Reducir adecuadamente los salarios y los requisitos laborales. Si es probable que el personal no técnico con habilidades promedio esté en peor situación, la única opción es reducir los requisitos y conformarse con la siguiente mejor opción. Si tienen cuarenta y tantos años y más de 20 años de experiencia laboral, no es difícil ganar el salario de un joven con solo unos pocos años de experiencia laboral. Aunque el trabajo de horas extras a esta edad no es tan bueno como el de los jóvenes, aún puedes recuperar tu experiencia. Si esta situación es aceptable, todavía es posible encontrar un trabajo digno.
3. El emprendimiento puede ser la solución definitiva. Algunas personas no están dispuestas a ser controladas por otros debido a su edad y se ven obligadas a embarcarse en el espinoso camino del espíritu empresarial. Muchas personas también se han visto muy afectadas, pero aquellos que perseveran pueden ganar mucho dinero aceptando un pedido grande. En términos generales, el emprendimiento es la solución definitiva. Aunque la etapa inicial para iniciar un negocio es difícil y la tasa de supervivencia al iniciar un negocio no es alta, iniciar un negocio es una carrera que les pertenece exclusivamente. Si le va bien, puede ganar N veces más que su trabajo a tiempo parcial. No puedo culpar a los demás porque no soy lo suficientemente capaz. Si experimentas varias veces, siempre encontrarás una manera de ganar dinero. Hasta ese día, no tendrás que preocuparte por la crisis de la mediana edad.
Finalmente, si una persona de cuarenta o cincuenta años no tiene nada sobresaliente, es probable que presente su solicitud en todas partes e incluso puede ser rechazada. Pero si tiene una buena reputación en la industria y tiene habilidades o experiencia que no pueden ser reemplazadas por otros, no necesita solicitar empleo en todas partes y los empleos llegarán naturalmente a usted. Los cazatalentos te recomendarán, tus amigos te emparejarán e incluso el jefe de la unidad de reclutamiento tomará la iniciativa para encontrarte. No es necesario superar cinco obstáculos para derrotar a seis generales.