El Esquema para la Promoción Integral de la Administración conforme a la Ley establece que los administradores deben recibir el mismo trato sin favoritismo ni discriminación.

El “Esquema de Implementación para el Impulso Integral de la Administración Conforme a la Ley” es un documento rector formulado para promover el trabajo de gestión administrativa para cumplir con los principios del Estado de derecho. Estipula el requisito de tratar a las contrapartes administrativas con igualdad y sin favoritismo ni discriminación. Esta disposición refleja los siguientes aspectos: 1. El principio de igualdad de trato: La administración conforme a la ley requiere un trato justo e igualitario de las contrapartes administrativas, independientemente de las diferencias de identidad, estatus, riqueza, género, raza, creencias religiosas, etc. Todas deben ser tratados por igual. Esto significa que las agencias administrativas no pueden tomar decisiones que favorezcan o discriminen con base en preferencias personales, relaciones especiales u otros factores inadecuados al manejar asuntos administrativos. 2. Proceso de toma de decisiones abierto y transparente: La administración conforme a la ley enfatiza un proceso de toma de decisiones justo y razonable. Las agencias administrativas deben seguir los principios de apertura, transparencia y equidad al formular políticas e implementar acciones administrativas para garantizar la equidad y transparencia de la toma de decisiones administrativas. Los oponentes deben tener iguales derechos a participar y ser informados, y pueden comprender y participar en el proceso de toma de decisiones. 3. Asignación razonable de recursos: asignación justa de recursos administrativos de acuerdo con los requisitos administrativos legales. Las agencias administrativas deben ser justas y razonables en la asignación de recursos, y no deben hacer asignaciones injustas de recursos debido a gustos y disgustos personales, prejuicios o presiones de grupos vulnerables. Las personas relevantes deben ser tratadas con igualdad cuando disfruten de servicios y recursos administrativos, y no estarán sujetas a discriminación ni favoritismo irrazonables. 4. Protección de derechos e intereses legítimos: Proteger los derechos e intereses legítimos de las contrapartes administrativas de conformidad con los requisitos administrativos legales. Al ejercer sus poderes, los organismos administrativos deben respetar y proteger los derechos e intereses legítimos de la contraparte y no deben infringir sus derechos e intereses legítimos. Ya sea en procedimientos administrativos o en acciones administrativas específicas, se debe seguir el principio de igualdad de trato para garantizar que los derechos e intereses de la contraparte sean protegidos y mantenidos de manera justa. 5. Igualdad de reparación judicial: La igualdad de reparación judicial para la contraparte se garantizará de acuerdo con los requisitos administrativos legales. Si la contraparte cree que sus derechos e intereses legítimos han sido perjudicados o tratados injustamente, tiene derecho a solicitar reparación a las autoridades judiciales. La administración de conformidad con la ley enfatiza la igualdad de protección, la no discriminación y la igualdad de derechos y oportunidades para las contrapartes en los procedimientos judiciales, asegurando que la reparación judicial pueda implementarse efectivamente. En resumen, las disposiciones del "Esquema de implementación para la promoción integral de la administración conforme a la ley", que estipula que las contrapartes administrativas deben recibir el mismo trato sin favoritismo ni discriminación, reflejan los principios y requisitos básicos de proteger los derechos e intereses de los ciudadanos, promover la sociedad justicia y construir un país regido por la ley. Esta disposición es una garantía importante para asegurar la legalidad, equidad y credibilidad del trabajo de gestión administrativa.