¿Cómo es la formación grupal de las compañías aseguradoras?
1. Responsable de diversas actividades de formación y coaching para el personal comercial del departamento comercial. Responsable de las sesiones informativas operativas sobre productos y startups.
2. Asistir al departamento comercial para incrementar, seleccionar y evaluar empleados, y promover el desarrollo organizacional del departamento comercial.
3. Participar en el análisis, formulación, implementación y evaluación de los planes comerciales de la división, supervisar eficazmente la realización de los objetivos comerciales de la división y promover el desarrollo comercial de la división.
4. Participar en las actividades de gestión diarias de la unidad de negocio (incluidas asistencia, reuniones matutinas, reuniones de grupo, reuniones nocturnas, reuniones semanales, informes y diversas reuniones de gestión de indicadores comerciales), revisar los indicadores clave de desempeño y planificar actividades especiales de ventas.
5. Participar en investigaciones de mercado en la región y planificar y formular contramedidas pertinentes.
6. Promover la cultura corporativa, cultivar buenas cualidades profesionales del personal empresarial y crear una buena imagen corporativa.
¿La formación grupal de compañías de seguros requiere experiencia en ventas?
1. La formación grupal no requiere necesariamente experiencia en ventas. Muchas empresas se especializan en capacitación grupal en pizarra, es decir, capacitación grupal para personas sin experiencia en ventas. A estas personas les resulta más fácil capacitar y unificar su pensamiento. Sin embargo, a las personas con cierta experiencia en ventas les resultará más fácil trabajar. Primero tienes que hacer negocios y tener tareas que deben completarse; de lo contrario, serás eliminado. Por supuesto, si puedes quedarte, también te asignarán un puesto administrativo, pero depende del salario.
2. El entrenamiento en grupo es muy entrenador, sí. El término "formación grupal" proviene de la industria de seguros de la provincia de Taiwán, y Ping An fue el primero en introducirlo en China. La capacitación grupal estándar requiere aproximadamente 3 meses de capacitación cerrada, aprendiendo una serie de cursos desde vendedor hasta gerente de área de supervisión, y luego capacitación de crecimiento y capacitación de instructor de PTT. El espíritu del entrenamiento en equipo es el espíritu de los tres 1, y el requisito del entrenamiento en equipo es "integral".
En el puesto, la capacitación grupal primero debe tener dominio de la computadora en software de oficina general, y luego debe tener ciertas habilidades de comunicación, habilidades de herencia de conferencias, habilidades de planificación y promoción, habilidades de seguimiento y entrenamiento, y otros requisitos.
3. El entrenamiento en grupo se denomina clase de entrenamiento de cuadros de reserva. En la actualidad, muchos jefes de empresas reciben formación en el grupo. Por supuesto, hay más oportunidades de avanzar en el entrenamiento grupal que una persona promedio. Debido a que usted es un cuadro profesional, si bien hay muchas oportunidades de ascenso, también hay muchas oportunidades de ser eliminado. Sin embargo, actualmente existen muchas compañías de seguros nacionales y es muy fácil encontrar trabajo.
Si no estás involucrado en la industria de seguros, puedes convertirte en capacitador, gerente de ventas o planificador. Vengo de una formación en grupo y estoy asegurado desde hace 10 años. Mi salario está por encima del promedio local, pero la presión es muy alta. Hay que estar mentalmente preparado.