¿Qué debo hacer si no supero la formación de incorporación?

Si el empleador no tiene pruebas que demuestren que el empleado violó gravemente las normas y reglamentos de la empresa, entonces el comportamiento del empleador es ilegal. Si el empleador despide al trabajador sin motivo, deberá pagarle una indemnización y dos meses de salario como compensación por cada año completo.

Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar desempeñando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley; .

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.