Los miembros del partido evalúan las 50 deficiencias de cada uno [Encuentro de la vida democrática, críticas y autocrítica, breves 100 palabras]
1. Aprovechamiento insuficiente de las ventajas. Como cuadro joven, está lleno de energía y conocimiento, pero le falta entusiasmo por el espíritu empresarial y le falta conciencia de la innovación. Falta iniciativa para compartir las preocupaciones de los líderes, tomar la iniciativa y asumir pesadas responsabilidades. Por ejemplo, en algunas discusiones de trabajo del equipo de calle se da más consideración al trabajo a cargo y menos opiniones y sugerencias. Se da la situación general y el trabajo fuera de la responsabilidad.
2. "Puesta a tierra" insuficiente. La conciencia subjetiva de profundizar en las bases no es lo suficientemente fuerte y todavía hay fenómenos superficiales. La integración del propio trabajo con las necesidades de los vecinos y las necesidades de la comunidad no es lo suficientemente cercana. La principal manifestación es la comunicación insuficiente con las masas. Por ejemplo, en el proceso de hacer cosas prácticas para los residentes, existe el fenómeno de que las opiniones y sugerencias de los residentes no se escuchan plenamente y los residentes solo están dispuestos a hacer cosas prácticas. resultando en una baja satisfacción entre los residentes.
3. Débil conciencia de liderar el equipo. Como líder del departamento de ventanas, se centra principalmente en el trabajo empresarial y no presta atención a comprender las tendencias ideológicas del personal a cargo. No tiene muchas ideas ni trucos suficientes para movilizar su entusiasmo por el trabajo. Existe insuficiente gestión y supervisión del personal a cargo de los departamentos.
4. No hay suficiente práctica en profundidad. La comprensión y comprensión de la situación actual y las tendencias del desarrollo regional son incompletas, y la orientación para el trabajo a cargo es insuficiente. No hemos hecho un trabajo suficientemente bueno al explorar características y patrones, resumir experiencias y prácticas y brindar una buena orientación de servicio. Por ejemplo, ideológicamente no conceden gran importancia al trabajo estadístico y creen que su personal y sus negocios son administrados por la oficina de estadística del distrito. No realizan investigaciones comerciales, no se integran con el trabajo general de la calle y no lo utilizan. los resultados del trabajo estadístico para servir mejor a la construcción de la región.
5. Falta de responsabilidad. Falta de experiencia en el trabajo de base y miedo a las dificultades al manejar muchos procesos de trabajo específicos. No sé mucho sobre el trabajo general de la calle. Cuando la gente viene a informar problemas o tomar medidas más drásticas, no hay muchas maneras de hacerlo, siempre tengo que confiar en el jefe de sección para resolver el problema.
6. Insuficiente supervisión del trabajo. Por ejemplo, no existe una comprensión suficiente de la cooperación entre los coordinadores comunitarios de estaciones de trabajo y seguridad y la comunidad.
7. La gestión del personal de la sala de servicio no es estricta. Por ejemplo, hubo problemas laxos en la gestión del personal en las ventanas exteriores. El fenómeno de que el personal en el vestíbulo de la oficina de la seguridad social durmiera durante el horario laboral fue descubierto y denunciado por los supervisores del Comité de Trabajo Social.
8. La conciencia de servicio del camarada XX no está implementada. Por ejemplo, el sistema de seguridad social tiene la función de distribuir beneficios de desempleo y otros beneficios de seguridad a la gente. Después de que se distribuyeron los beneficios de seguridad, no se adoptó ningún método eficaz para informar al público el estado de los pagos de manera oportuna.
9. Planificación y consideración global insuficiente. Los requisitos para las unidades de ventana todavía están en el nivel de completar las tareas establecidas y no cometer errores. Esto se refleja principalmente en el hecho de que dedican más tiempo a escuchar los informes de trabajo de los departamentos a cargo y menos tiempo a investigar a nivel de base. No tienen un conocimiento amplio e incompleto del desempeño de los departamentos a su cargo. Falta un pensamiento sistemático, como por ejemplo la transformación del hardware de la sala de servicio. Si hay una fuga en el pasillo oeste hoy, entonces se impermeabilizará el lado oeste. Si hay una fuga en el pasillo este mañana, entonces se impermeabilizará el lado este. Sin tomar precauciones, no podremos descubrir el problema. de inmediato y tratarlo de manera integral, pero hacerlo siempre después del hecho.
10. Existe el buen humanismo. Los oficiales carecían de entusiasmo por su trabajo. A veces siempre actuaban como los buenos y no se atrevían a criticar demasiado a los cuadros. La dirección no era estricta. Por ejemplo, en la gestión de la industria de servicios de ventanas, la sala de servicios públicos es la unidad de ventanas más importante y concentrada de la calle. Si tiene requisitos laxos sobre el personal de gestión y se producen algunos conflictos con los residentes y el personal de servicio, tendrá problemas. Encontrar muchas razones objetivas. Hay pocas razones subjetivas que encontrar, y no hay suficiente crítica y educación.
11. La conciencia del contacto cercano con la realidad no es fuerte. Incluso después de trabajar durante tres años, sigo sin reconocer a mi empleador. La investigación y la investigación en profundidad no son suficientes y las medidas formuladas no se acercan lo suficiente a la realidad y no son viables. Por ejemplo, en el trabajo de censo económico, no existe un plan de implementación más detallado y adaptado a las condiciones locales para comunidades con un gran número de censos.
12. Falta de comunicación y coordinación. Por ejemplo, existe una superposición entre el trabajo de asuntos civiles y el trabajo de la oficina de seguridad social. En el trabajo de servir a las personas que reciben subsidios de subsistencia y reembolsar sus gastos de medicamentos, la política está en el centro de subsidios de subsistencia de asuntos civiles y los servicios específicos. están en la oficina de seguridad social. La poca comprensión de los asuntos civiles resulta en ineficacia laboral.
13. No invertir lo suficiente en trabajo y no poder hundirse. Esto se manifiesta en el hecho de que se organiza más trabajo a través de reuniones, se participa menos en el trabajo real y no hay muchas formas prácticas de resolver problemas en el trabajo.
Por ejemplo, cuando era responsable de la gestión del departamento de trabajo, no me adentré en la primera línea para realizar el trabajo. No participé personalmente en la coordinación y resolución de las demandas salariales de los trabajadores migrantes ni participé en la inspección laboral. trabajar.
14. Insuficiente innovación laboral. Por ejemplo, la seguridad social de la calle tiene una buena base y a menudo logra resultados avanzados, lo que indica que tiene sus propias características e innovaciones. Sin embargo, no muestra nuevos aspectos destacados en la orientación del resumen del trabajo y la innovación de las oficinas de seguridad social, y la eficacia de. El resumen de la experiencia no es obvio.
15. Es necesario fortalecer la conciencia de aprendizaje del camarada xx. Capaz de estudiar intensamente de acuerdo con el grupo central del comité del partido, la conciencia personal es obviamente insuficiente, falta una interacción e intercambio de ideas profundos y la conexión entre teoría y práctica no es profunda y completa.
16. El camarada xx suele estar ocupado con asuntos complicados, no presta atención al estudio teórico y descuida el estudio teórico, lo que resulta en una "base" débil para guiar y realizar el trabajo, habilidades insuficientes y una base débil.
17. El camarada xx tiene un débil sentido de urgencia y crisis en el aprendizaje, y tiene una mentalidad perezosa de confiar en la experiencia cuando realiza el trabajo.
18. Es necesario ampliar la profundidad de estudio del camarada xx. La comprensión del pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era no es lo suficientemente amplia y sistemática. No se pone suficiente esfuerzo en aprender, comprender e implementar.
19. Es necesario mejorar el entusiasmo del camarada xx por aprender. No se les presta suficiente atención a algunos pensamientos. Participan pasivamente en el aprendizaje grupal y les falta entusiasmo. La contradicción entre trabajo y estudio es prominente. Hay pensamientos de concentrarse en el trabajo y descuidar el estudio. Estudiar como excusa y no poder calmarse conscientemente sin escribir sobre la experiencia de aprendizaje, lo que resulta en un efecto de aprendizaje insignificante de la teoría política.
20. El camarada xx suele prestar más atención al trabajo específico, pero es necesario fortalecer la integración con el trabajo general. El punto de partida para realizar el trabajo y la investigación de problemas debe ser desde la perspectiva de la situación general. .
21. El camarada xx no hizo lo suficiente para pedir instrucciones e informar sobre diversos aspectos y ganarse el apoyo de la dirección. Era muy arbitrario y tenía el fenómeno de trabajar primero y luego informar, lo que resultaba en una actitud pasiva. toma de decisiones del equipo.
22. El camarada xx toma la iniciativa de coordinar y comunicarse de manera efectiva. Su conciencia de unidad y cooperación no es fuerte. Prefiere trabajar solo y luchar solo. Su conciencia de planificar el trabajo en la situación general y en general. Es necesario mejorar la situación.
23. Es necesario mejorar la conciencia del camarada xx sobre la situación general, y todavía hay margen de mejora en la implementación de las directrices y políticas centrales, provinciales y municipales. En ocasiones, todavía existe un fenómeno de juego. con políticas para realizar el trabajo.
24. El camarada xx tiene el problema de no escuchar plenamente las opiniones sobre los puntos clave de la promoción. A veces es impaciente, se centra en la ejecución y no escucha con calma las buenas opiniones.
25. El camarada xx tiene el problema de enfatizar la economía y descuidar la construcción del partido. Él cree que el trabajo económico es la tarea central y debe prestarle mucha atención y abordarlo de manera práctica. Sin embargo, para el trabajo de construcción del partido, etc., es necesario trabajar lenta y cuidadosamente durante mucho tiempo. El trabajo formal para el servicio meritorio no estuvo muy concentrado y el papel del comité del partido del condado no se aprovechó plenamente.