¿Existe algún riesgo legal al falsificar un currículum para unirse a una empresa?
Un amigo me preguntó en un mensaje privado sobre los riesgos legales de falsificar un currículum para incorporarse a una empresa. Déjame compartir contigo un caso.
Descripción del caso: 2065438+En marzo de 2004, Cuihua se incorporó a una empresa como directora de administración y recursos humanos. El contrato laboral escrito firmado por ambas partes estipulaba que el salario mensual de Cuihua era de 40.000 yuanes y el período de prueba era de tres meses. Una vez vencido, se ajustará a 50.000 yuanes y se deberán presentar copias de los diplomas y otros certificados antes de comenzar a trabajar. Si la información es falsa no serás contratado.
Cuihua declaró en los materiales de solicitud que se graduó de la Universidad Normal del Sur de China y se desempeñó como directora ejecutiva, secretaria, directora de recursos humanos y otros puestos en muchas grandes empresas, y presentó su certificado de graduación y su certificado de licenciatura. otros materiales.
Dos meses después, la empresa descubrió accidentalmente el certificado de graduación mencionado anteriormente y resultó que el certificado de renuncia era falso. El 10 de mayo, la empresa rescindió el contrato laboral entre ambas partes y emitió un aviso de rescisión a Cuihua, y ambas partes completaron los trámites de entrega.
Además de haber sido rescindida de su contrato laboral por la empresa, Cuihua también fue detenida administrativamente por la Oficina de Seguridad Pública durante 15 días por utilizar certificados de renuncia y certificados académicos falsificados.
Después de ser despedida, Cuihua solicitó un arbitraje laboral, exigiendo a la empresa que le pagara su salario y horas extras de más de 80.000 yuanes de marzo a mayo de 2065, 438+2004, una compensación de 40.000 yuanes y seguridad social. El costo es de 10.000 yuanes. El departamento de arbitraje consideró que la relación laboral entre las dos partes había terminado y rechazó la apelación de Cuihua.
En septiembre, Cuihua presentó una demanda ante el tribunal, alegando que la empresa no le pagó su salario y horas extras en su totalidad, y solicitó al tribunal que ordenara a la empresa pagar sus salarios y horas extras a partir de marzo. hasta mayo, así como pagar compensaciones salariales atrasadas.
La empresa argumentó que Cuihua falsificó su certificado de renuncia y su certificado académico, y que el contrato laboral firmado por ambas partes no era válido según la ley. Teniendo en cuenta que Cuihua trabajaba en esta empresa, ya le había pagado más de 40.000 yuanes.
El tribunal sostuvo después del juicio que la carta de nombramiento firmada por ambas partes estipulaba que no se debían utilizar certificados de graduación ni otros materiales falsificados. El contrato laboral también estipulaba que si Cuihua celebraba el contrato por medios fraudulentos, el contrato sería inválido y la empresa podría rescindirlo. Las calificaciones académicas y la experiencia laboral de Cuihua son condiciones importantes para postularse para el puesto de director de recursos humanos de la empresa. Los materiales falsificados de la solicitud de Cuihua constituyeron un fraude. La carta de nombramiento y el contrato laboral firmados por ambas partes no son válidos según la ley.
Aunque Cuihua postuló para el puesto de Director de Recursos Humanos, su información importante fue falsificada y en realidad no estaba calificado para el puesto. El salario que merece durante su mandato puede basarse en el promedio mensual de la ciudad. Dado que la empresa había pagado a Cuihua más de 40.000 yuanes, mucho más que el salario que merecía, el tribunal se negó a respaldar las reclamaciones de Cuihua en relación con los salarios y el pago de horas extras.
La solicitud de Cuihua de que la empresa pagara una compensación por los salarios impagos también carecía de fundamento fáctico y no fue respaldada por el tribunal. El tribunal dictaminó que el contrato laboral firmado por Cuihua mediante medios fraudulentos no era válido y rechazó todas las reclamaciones de Cuihua.
Análisis gris En mi opinión, este caso tiene dos enfoques:
Enfoque uno: ¿El currículum falsificado de Cuihua y su contratación invalidan el contrato laboral? El segundo enfoque: cuando el contrato laboral no es válido, si Cuihua debe recibir remuneración laboral y cómo calcular la remuneración laboral. ¿Qué es un contrato laboral inválido? Se refiere a un contrato de trabajo celebrado entre un empleador y un empleado que no produce las consecuencias jurídicas esperadas por las partes porque no cumple con las condiciones legales. Según el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo, los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos.
Primero: Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato laboral en contra de su verdadera intención. Segundo: El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores. Tercero: Violar las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos. La situación mencionada en el primer párrafo de este artículo es aquella en la que el contrato de trabajo se firma o modifica contra la verdadera intención. En concreto, se refiere a la celebración de un contrato laboral. Al celebrar un contrato laboral, ambas partes utilizan el fraude, la coerción o se aprovechan del peligro de otros para obligar a la otra parte a celebrar o modificar el contrato laboral en contra de sus verdaderas intenciones.
¿Qué es el fraude? El fraude se refiere a una situación en la que una de las partes de un contrato de trabajo informa intencionalmente a la otra parte información falsa u oculta deliberadamente información verdadera, lo que hace que la otra parte haga una expresión incorrecta de su intención. Por ejemplo, los trabajadores utilizan experiencias laborales o calificaciones académicas falsas para celebrar contratos laborales con empleadores.
Según lo dispuesto en la “Ley de Contrato de Trabajo”, la celebración o modificación de un contrato de trabajo será realizada por el empleador y el trabajador sobre la base de la igualdad de recursos.
Un contrato de trabajo sólo puede celebrarse o modificarse después de una negociación. Si una parte concluye o modifica un contrato laboral en contra de la verdadera intención de la otra parte, entonces la celebración o modificación del contrato laboral viola los principios de igualdad, voluntariedad y consenso en la celebración de un contrato laboral.
El sujeto que celebra el contrato de trabajo está limitado en cierta medida a la verdadera expresión de su intención, por lo que el contrato de trabajo será inválido.
En este caso, Cuihua falsificó un currículum y el empleador celebró un contrato laboral en contra de su verdadera intención. Por tanto, el contrato de trabajo es inválido.
Si el contrato laboral no es válido, ¿Cuihua debe recibir remuneración laboral y cómo calcularla? La nulidad de un contrato de trabajo se divide en nulidad total e nulidad parcial.
En caso de nulidad, el contrato de trabajo quedará sin efectos jurídicos desde el principio. Su contrato laboral inválido no tiene efecto legal por definición, no está protegido por la ley y no puede seguir ejecutándose. En caso de nulidad parcial, la parte inválida no tiene ningún efecto jurídico y las partes restantes siguen siendo válidas. La parte inválida del contrato de trabajo no tiene efectos jurídicos desde el principio, mientras que las partes restantes siguen teniendo efectos jurídicos y están protegidas de conformidad con la ley. Cuando el contrato de trabajo es inválido, incluso si el empleado comete fraude, ¿se debe pagar la remuneración laboral y cómo se debe pagar la remuneración laboral?
De acuerdo con el artículo 28 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ha pagado por el trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral al empleado.
El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los mismos o similares trabajadores de la unidad.
Por lo tanto, cuando el contrato de trabajo sea inválido, el empleador deberá pagar una remuneración laboral al empleado, y el monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los mismos o similares trabajadores de la unidad. .
Por lo tanto, en este caso, el empleador debe calcular la remuneración laboral de Cuihua durante su empleo con referencia al salario promedio estándar para los gerentes de recursos humanos en el mercado laboral.
Finalmente, gracias por leer y síganos para obtener más conocimientos sobre legislación laboral.