Lista detallada de la declaración de sueldos de los funcionarios públicos

Muchos internautas preguntaron: ¿Cómo se determina el salario de los funcionarios públicos? Creo que después de leer el contenido de hoy, todos entenderán cómo se calcula el salario de los funcionarios públicos.

1. La composición del salario básico de los funcionarios públicos

Según el "Aviso del Consejo Estatal sobre la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos", el salario básico de los funcionarios públicos Se compone de salario de puesto y salario de grado. Cancelar salarios básicos y salarios de antigüedad.

1. Salario laboral

Refleja principalmente las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos. Un puesto corresponde a un estándar salarial, y los puestos de liderazgo y no directivos de niveles laborales equivalentes corresponden a diferentes estándares salariales (Apéndice 1). Los servidores públicos estarán sujetos a las normas salariales correspondientes según los cargos que desempeñen.

Anexo 1:

Tabla estándar de puestos de servicio civil

Unidad: Yuan

Posición Salario Posición Salario Estándar Posición de liderazgo Posición no de liderazgo Directores a nivel de país 7835 puestos adjuntos a nivel nacional 6090 puestos principales a nivel provincial y ministerial 4765 puestos adjuntos a nivel provincial y ministerial 3685 puestos principales a nivel de departamento y oficina 28552645 puestos adjuntos a nivel de departamento y oficina 22902130 puestos principales a nivel de condado y división 18351695 puestos adjuntos a nivel de condado y división 14551345 Puestos principales a nivel de municipio y sección 11451065 Puestos adjuntos a nivel de municipio y sección 925865 Miembros de sección 715 Secretario 585

2. Salario de grado

Refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones de los funcionarios públicos. Hay 27 niveles de funcionarios públicos, cada nivel de trabajo corresponde a varios niveles (Apéndice 3) y cada nivel tiene varios grados salariales (Apéndice 2).

Anexo Tres:

Tabla de Correspondencia entre Cargos y Niveles

Anexo Dos:

Tabla Estándar de Salarios de Nivel de Servicio Civil

Entonces la pregunta es: el salario laboral de los funcionarios públicos es fácil de entender. Para cualquier puesto, debe obtener el salario laboral del puesto correspondiente. ¿Sobre qué base se determinan los niveles salariales?

2. ¿Cómo se determinan los niveles y niveles salariales?

Los niveles y niveles salariales de los funcionarios públicos se basan en los actuales. puestos y años de servicio y se determina el período de modificación (Anexo 4).

Anexo 4:

Tabla de modificación salarial para niveles funcionarios

△ Nota: En la tabla, las palabras antes de “—” son niveles, y las que después de “—” están las calificaciones.

Explicación de parámetros en la tabla:

El cargo actual se refiere al número de años contados a partir del año en que se designa oficialmente el cargo actual.

La duración del cargo se refiere al número de años computados a partir del año en que se designa oficialmente el cargo actual.

El período de reforma establecido se refiere al número de años de trabajo y estudio escolar que no cuenta la duración del servicio. El número de años desde 1993, excepto el período de prueba, que no incluye la evaluación. Se deben descontar las calificaciones o la incompetencia.

El tiempo de estudio en la escuela que no se calcula como antigüedad se refiere al tiempo de estudio en una universidad de tiempo completo o superior que tiene calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional y no se calcula como antigüedad (solo aplicable a este sistema salarial). reforma y no implica el cálculo de la antigüedad) cuestión). El tiempo de estudio en la escuela se basa en el sistema académico estipulado por el estado. Si es más corto que el sistema académico nacional, se calculará de acuerdo con el número real de años de estudio si es más largo que el sistema académico nacional. , se calculará según el sistema académico nacional.

El cómputo de antigüedad y años de trabajo finaliza el 30 de junio de 2006.

¿Nani? 2006?

¡Sí, leíste bien! ¡En 2006, los salarios de todo el personal de la agencia se cambiarán para utilizar la tabla establecida de 2006!

Dame un ejemplo

Echemos un vistazo a cómo se determinan los salarios y grados de los funcionarios públicos.

Los indicadores clave en el grado salarial del Sr. Zhao son:

1. El número de años que ha trabajado como subdirector, 2 años.

2. El número de años que lleva trasladado, que es el tiempo de servicio 14 años (1993-2006) + 4 años de escolaridad;

3.

Entonces el salario del Sr. Zhao debería ser nivel 20, nivel 3↓↓↓

Método de promoción normal del salario básico

Evaluación anual de los funcionarios públicos como. competente y superior Generalmente, los empleados pueden ser promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente al puesto ocupado cada cinco años, y generalmente se puede promover un nivel salarial dentro del estándar salarial correspondiente al nivel ocupado cada dos años. Después de que un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su puesto, ya no será promovido a un nivel superior, sino que será promovido a un grado salarial inferior dentro del estándar salarial del nivel más alto.

4. Estructura salarial básica para puestos de trabajadores de agencia

Los trabajadores calificados aún implementan el sistema salarial de grado post-técnico, y el salario básico consiste en salarios de puesto y salarios de grado técnico (puesto). .

El salario laboral se determina en función del grado técnico (puesto) actual, el número de años de ostentación del grado técnico (puesto) y el número de años de traslado (ver tabla a continuación).

Salarios del grado (puesto) técnico, los trabajadores técnicos deberán implementar las normas salariales del grado técnico correspondientes de acuerdo al grado (puesto) técnico evaluado (designado).

5. Método de promoción normal para el salario básico de los trabajadores de agencia

Para los trabajadores de agencia que aprueban la evaluación anual o superior, generalmente pueden ser promovidos a un grado salarial dentro del puesto correspondiente. estándar salarial cada dos años.