¿A cuánto asciende el salario de un funcionario público?
Salario básico de los funcionarios públicos: 6.000 yuanes a nivel ministerial; 5.500 yuanes a nivel de viceministerio; 5.000 yuanes a nivel de departamento; 4.400 yuanes a nivel de departamento adjunto; 3.600 yuanes a nivel de división adjunta; 3.300 yuanes a nivel de departamento; 3.100 yuanes para el personal de sección;
El salario de los funcionarios públicos consta de cuatro vertientes: el primero, salario básico, el segundo, subsidio, el tercero, subsidio y el cuarto, bonificación. 1. El salario base, es decir, el salario de puesto y el salario de nivel, es el cuerpo principal de la estructura salarial y la base principal para determinar las pensiones, pensiones y otros conceptos de los funcionarios públicos. Salario, duración del servicio, nivel, título profesional, etc. Para los empleados del nivel más bajo entre los funcionarios públicos, el salario básico estándar se ha elevado de los 630 yuanes originales a 1.320 yuanes. 2. Las subvenciones se componen de asignaciones regionales y asignaciones por funciones, de las cuales las asignaciones regionales incluyen asignaciones adicionales regionales y asignaciones para zonas difíciles y remotas. El sistema de subsidios para los funcionarios públicos aún se está reformando y está sujeto a disposiciones específicas en las reglamentaciones de apoyo en el futuro. Hay dos tipos, subsidios básicos para puestos de base y subsidios especiales para puestos especiales. Hablemos específicamente de subsidios especiales que el Ministerio de Personal y el Ministerio de Finanzas emiten y estipulan conjuntamente, como los subsidios para guardias penitenciarios y los subsidios para auditores. , inspecciones disciplinarias y asignaciones de comisiones disciplinarias, etc. Por lo tanto, el salario de cada puesto será diferente. En lugares con recursos económicos y financieros relativamente buenos, la proporción de subsidios será alta. Por el contrario, en lugares con recursos financieros débiles, el. El subsidio será bajo. 3. La bonificación en realidad se refiere a la bonificación única de fin de año para los funcionarios públicos, que pueden disfrutar todos los funcionarios públicos que se determine que son sobresalientes y competentes en las evaluaciones periódicas. 4. Las asignaciones, subsidios y bonificaciones son componentes y complementos importantes del salario de los funcionarios públicos. El salario de un funcionario público generalmente se calcula sobre la base de un cierto porcentaje de la suma del salario del puesto y nivel previo a la jubilación del individuo. Si el total de años de trabajo es superior a 30 años, el salario se calcula sobre la base de una proporción de 85. %. Además, existen varios tipos de subsidios y los estándares varían de un lugar a otro. Subsidio de alimentos, subsidio de automóvil, subsidio de vivienda, tarifa de refrigeración y prevención de insolación, tarifa de calefacción en invierno, tarifa de festival, salario trece, etc. Bonificaciones: incluidos premios de civilización espiritual, premios de evaluación del desempeño, etc., los montos otorgados varían según cada unidad. Cinco seguros y dos fondos: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, renta ocupacional y fondo de previsión de vivienda. : El salario de los funcionarios públicos está relacionado con su puesto, nivel, antigüedad en el servicio y región donde trabajan. Desde el primer ministro del Consejo de Estado hasta el empleado más bajo, el salario varía mucho y los ingresos anuales oscilan entre decenas de dólares. miles a cientos de miles de yuanes. 1. El salario del puesto se basará en el estándar salarial del puesto correspondiente al puesto actual. 2. Salario de grado El grado y los grados de los funcionarios públicos se redeterminan de acuerdo con sus puestos actuales, años de servicio y el número de años de reforma. Para el puesto actual, la permanencia del puesto designado de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro se calculará con base en la hora de inicio del nombramiento formal. El número establecido de años se determina en función de la duración del servicio y las calificaciones académicas, menos el número de años deducidos. Base jurídica: Artículo 30 de la "Ley Laboral de la República Popular China". El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato laboral y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.