Experiencia de capacitación de empleados empresariales y plantilla de cosecha [4]
Experiencias y beneficios de la capacitación de empleados corporativos
(1) Comprensión de la cultura grupal
Durante más de medio mes de estudio del curso, aprendí sobre la historia del desarrollo. de la editorial y la cultura corporativa. Entiendo mejor lo que es heredar cultura, difundir conocimientos y generar felicidad.
(2) El surgimiento del profesionalismo de los empleados
El aprendizaje durante este período, ya sean pequeños hábitos en el trabajo, habilidades laborales o incluso conocimientos de la vida, son la clave de mi vida. La lección más importante. Los empleados excelentes de empresas de primer nivel deben tener las siguientes características:
1. Conocimientos profesionales prácticos. El conocimiento es la acumulación de experiencia previa y está limitado en el tiempo y el espacio. La cantidad de conocimiento es enorme y uno nunca podrá terminarlo en toda la vida. Sólo pueden tener una orientación práctica y tomar lo que necesitan.
2. Capacidades vocacionales profesionales. No hay carrera sin especialización y las competencias profesionales son garantía de las competencias profesionales. Sólo cuando las cosas se hacen profesionalmente se puede hacer el trabajo profesionalmente.
3. Filosofía profesional orientada a valores. Los pensamientos determinan la actitud, la actitud determina la acción y la acción determina los resultados. Entre muchos conceptos, los valores son el núcleo. Los valores determinan los criterios de evaluación. El sentimiento de pertenencia de los empleados a la empresa depende de su identificación con los valores de la empresa.
4. Pensamiento profesional orientado al logro. La vida se trata de procesos, pero el trabajo se trata de resultados. El curso de la vida está vinculado por muchas consecuencias. Sin buenos resultados en el trabajo, el proceso resulta de poco beneficio. El pensamiento orientado a resultados es la base de todas las ideas de trabajo.
5. Actitud profesional orientada a la dedicación. Sólo si trata su trabajo como una carrera podrá durar mucho tiempo y sobresalir. Deberíamos abordar nuestro trabajo religiosamente y, en lugar de hacer lo mejor que podamos, deberíamos hacerlo lo mejor que podamos. Sin una actitud dedicada, no habrá un desempeño sobresaliente.
(3) Mejorar la conciencia del trabajo en equipo
En el entrenamiento de expansión, ya sea el agrupamiento inicial, el diseño del nombre del equipo, el diseño de la bandera del equipo, el diseño del dúo, hasta el cruce posterior, retrocediendo, en casi todos los proyectos, cada miembro hace sugerencias y trabaja duro para lograr el mismo objetivo. No hay barreras entre nosotros, pero nos ayudamos y cooperamos unos con otros. ¿Por qué todos pueden estar tan unidos en el entrenamiento? Precisamente porque los objetivos de todos son completamente consistentes, se pueden resaltar los objetivos unificados de todos en el equipo. Pon todo tu corazón en tus pensamientos y definitivamente los expresarás en voz alta. Sólo aprovechando plenamente la sabiduría de todos se podrá aprovechar la vitalidad y la competitividad del equipo. En este proceso encontramos felicidad en nuestras relaciones y somos sublimados. A lo largo de todo el proceso de formación de expansión, siempre estamos satisfechos con nuestro buen desempeño y animamos el éxito de nuestros compañeros. Todo es tan real y tan unido. Incluso después de todo el proceso de entrenamiento, todos estaban muy cansados, pero todos hablaban alegremente sobre el entrenamiento y todos sintieron que tenían un regusto interminable. Participar en la capacitación de expansión ha profundizado nuestra comprensión, mejorado nuestra amistad y mejorado la conciencia de nuestro equipo. El evento de dos días aportó muchas ideas e inspiración a todos, dejando profundas impresiones y recuerdos inolvidables.
(4) Mejora de la conciencia de la responsabilidad personal
La responsabilidad es un proceso a largo plazo y un proceso de autoconciencia. En nuestro trabajo debemos tener motivación para hacer cualquier cosa, una actitud seria, insistir en comenzar poco a poco y captar cada detalle, para que nuestro trabajo pueda ser eficaz. El trabajo es responsabilidad y la responsabilidad es más pesada que el monte Tai. Asumir una responsabilidad en el trabajo, adherirse a una creencia y lograr algo son las aspiraciones de todo profesional. "No se deprima por la baja autoestima y no se relaje por las pequeñas responsabilidades". En el camino al trabajo, siempre debemos mantener un sentido de responsabilidad para lograr el éxito.
Lo anterior es lo que aprendí de la capacitación. A través de la formación se ha mejorado el potencial empresarial, se ha ajustado la mentalidad laboral y prácticamente se ha completado la transición de estudiante a empleado.
Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes por organizarnos una capacitación tan perfecta y agradecer a mis colegas por sus cosechas y conocimientos. ¡Gracias a todos!
Experiencias y logros de la capacitación de empleados corporativos 2
Tuve la oportunidad de participar en la capacitación de amor y sabiduría de dos días y una noche organizada por el grupo. A través de algunos "juegos" aparentemente simples, mi vida ha tomado un nuevo rumbo. Todo el proceso de formación me tocó mucho, me tocó mucho y me tocó mucho.
En primer lugar, no existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. No importa cuán fuerte sea una persona, su potencial es limitado. Sólo cuando se integra en el equipo su poder puede ser ilimitado. Para formar un equipo excelente, primero debes unir al equipo. Precisamente porque todos somos "una sola familia", el momento más emotivo es siempre el día en que trabajamos de todo corazón por el mismo objetivo. Incluso si somos humildes, deberíamos estar orgullosos. Es gracias a innumerables objetivos humildes que hemos acumulado grandes logros. En segundo lugar, debemos aprender a aprender unos de otros, aprender a tolerar y comprender. Los miembros del equipo deberían cambiar más unos por otros. Si son intolerantes, son compatibles. Si no pueden entender, lo harán. Sólo así se estimulará el potencial de sus socios y se descubrirá que todos lo hacen mejor. De hecho, el pequeño progreso de cada uno supone un salto para todo el equipo. Por el contrario, si todos no tienen cuidado, puede provocar la desaparición de todo el equipo.
2. La vida necesita*, la actitud lo determina todo. Todo el mundo debe tener una actitud proactiva y esforzarse al máximo en hacer las cosas. En la vida, todo el mundo tiene demasiadas personas y cosas con las que lidiar. Tal vez no estés allí, tal vez tu actitud sea un poco negativa, pero deberías buscar una perspectiva a largo plazo en la que todos ganen, pensar más desde la perspectiva de la otra persona y dar menos "tarjetas rojas" a los demás. Además, debo comprender mis responsabilidades, asumirlas con valentía, tomar la iniciativa y hacer todo lo posible. Esta vez lo hice y obtuve los resultados que quería. Al final del entrenamiento, me di cuenta de lo sencilla que es la vida y de lo que es un verdadero héroe.
En tercer lugar, la vida necesita amor, tu corazón siempre debe amar y aprender a apreciar y agradecer. El tiempo vuela, quizás te has perdido mucho y desperdiciaste demasiada juventud, pero hay que saber valorar los días que quedan, el presente y el futuro, las personas y cosas que nos rodean, y las oportunidades laborales y plataformas de exhibición que brinda la empresa. . Trata a las personas que te rodean con amor. De hecho, no falta amor en nuestras vidas, pero aún no hemos despertado. Cuando realmente das y transmites tu amor, te sentirás muy feliz. Aprende a estar agradecido, a estar agradecido con todas las personas que te rodean, a agradecer a la empresa y a agradecer a la sociedad. Gracias a mis padres por darme la vida, gracias a mis maestros por darme conocimientos, gracias a mis amigos por dejarme crecer, gracias a mis líderes por darme apoyo y confianza en mi trabajo, gracias a mis compañeros por ayudarme, gracias a mis competidores por dejarme conocerme, gracias a mí sé cómo afrontar los contratiempos de la vida. Agradezco a la empresa por darme la oportunidad de trabajar y una plataforma para exhibirme. Agradezco a los extraños y a todos los que pasan por mi lado. Me hacen sentir como si no estuviera solo.
Sé que mis sentimientos tal vez no sean los más profundos, pero sé profundamente que mi vida ha sido despertada, y así seguiré. ¡Creo firmemente que mi vida tendrá un nuevo y más elevado punto de partida, y caminaré con más tranquilidad y felicidad!
Experiencias y logros de la capacitación de empleados corporativos 3
* Los discursos de los líderes y directores de departamento de Taiwán fueron maravillosos y simples, como una olla de avena de los ocho tesoros, deliciosos y nutritivos. El discurso del director fue obviamente lo más destacado. Los "Tres Tesoros" expresaron las expectativas y requisitos de los líderes de Taiwán, lo que nos educó e inspiró profundamente. Aprecia la oportunidad. Las oportunidades las brinda la sociedad y es difícil aprovecharlas. La forma de aprovecharlas depende de las propias condiciones y actitudes. La contratación de la emisora de TV nos ha brindado una buena oportunidad laboral, que es la necesidad de su propio desarrollo acelerado y la necesidad de la transformación de la TV digital. Entonces, ¿cuál es nuestra realidad y cómo aprovechamos las oportunidades? Cada uno tiene diferentes ideas y actitudes hacia las cosas. Algunas personas piensan que no hay futuro en la estación de televisión y quieren ir a la empresa, otras quieren quedarse en Beijing, etc., pero yo no lo creo. La industria de la televisión está llena de entusiasmo y entusiasmo, y también es una industria a la que aspiran los jóvenes. Los trabajadores de la televisión cubren una amplia gama de conocimientos y sus avances en el aprendizaje serán más ricos. Además, este período de tiempo es el tiempo que seguimos acumulando.
Creo que no existe un modelo fijo para que una empresa establezca su propia cultura corporativa. Debemos seguir aprendiendo a través de la práctica laboral, prestar atención a absorber los conceptos avanzados de otras empresas, combinar la realidad de la empresa con la de nuestros propios empleados y construir conjuntamente una cultura. Como por ejemplo filosofía empresarial, filosofía de gestión, concepto de servicio, concepto de riesgo, concepto de talento, etc., que forman parte integral de la cultura corporativa.
Sólo una empresa con una cultura excelente puede sobrevivir y desarrollarse en la competencia del mercado futuro, y su capital puede seguir aumentando en valor y convertirse en capital verdaderamente valioso. De lo contrario, no importa cuánto capital tenga, no será más que un montón de papel usado porque gradualmente se perderá en la futura competencia del mercado.
La cultura corporativa de la empresa es abierta, inclusiva y en constante evolución. Por lo tanto, mientras transmitamos esta cultura y la llevemos adelante, y las masas se unan y trabajen juntas, ¡tenemos razones para creer que el mañana de Xx será mejor!