Experiencias de formación de empleados de la empresa seleccionadas
A través de esta formación, conocí a más compañeros nuevos y me sentí más amigable y como en casa. ¿Qué se debe escribir en la evaluación de la experiencia formativa de los empleados de la empresa? A continuación les traeré una experiencia de capacitación para empleados de una empresa seleccionada, ¡espero que les guste!
1 Como nuevo empleado, no sé mucho sobre la situación y el entorno de la empresa. Para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse al entorno de la empresa y trabajar lo antes posible, la empresa llevó a cabo una formación inicial en la sala de conferencias del cuarto piso. El contenido de la capacitación se divide en tres partes: introducción de la empresa, sistema, sistema de gestión de calidad tres en uno y capacitación en seguridad y salud ocupacional y ambiental.
Durante la capacitación, no solo aprendí sobre el estado de desarrollo de la empresa, la estrategia, la cultura corporativa, la estructura organizacional, las responsabilidades del departamento, las rutas de desarrollo profesional de los empleados, los beneficios y otros contenidos que están estrechamente relacionados conmigo. También aprendí sobre la estandarización y el rigor de la gestión de la empresa, y sentí plenamente las brillantes perspectivas de desarrollo de la empresa a partir de la historia de desarrollo y el brillante desempeño de la empresa.
A partir de la formación en sistemas de gestión de calidad, conocemos la brecha con los estándares de gestión de calidad. Al organizar actividades regulares de inspección y auditoría de calidad, podemos descubrir rápidamente problemas y debilidades en las actividades de gestión y la calidad del servicio, y corregirlos de manera efectiva, mejorando así el nivel de gestión general de la empresa y las capacidades de monitoreo de calidad, y mejorando la imagen social de la empresa y la competencia en el mercado. . fuerza.
Desde la capacitación en seguridad, me di cuenta profundamente de que la seguridad es un tema eterno en la empresa. "La seguridad es para la producción y la producción debe ser segura". La producción segura está relacionada con la estabilidad de la empresa y la seguridad de los empleados, y el trabajo tiene un largo camino por recorrer. Sólo eliminando persistentemente los peligros ocultos y centrándonos en la prevención podremos mantener la paz y la estabilidad a largo plazo en una buena situación de producción segura.
La formación de incorporación para nuevos empleados es el énfasis de la empresa en los nuevos empleados y también refleja el énfasis de la empresa en los talentos. Los materiales didácticos y los exámenes preparados por cada profesor muestran la actitud seria y responsable de la empresa hacia sus empleados. ¡Esto también requiere que trabajemos más duro y contribuyamos a la empresa! ¡Creo que todos los empleados pueden hacer un buen trabajo!
Esta vez obtuve mucho al participar en la capacitación de la empresa. Aunque tengo cierta experiencia laboral y estoy ocupado con el trabajo todos los días, no tengo mucho tiempo para estudiar y reflexionar sobre mi trabajo. Esta formación también me dio la oportunidad de aprender y también me hizo más consciente de algunos de los problemas que encontraba en mi trabajo diario y en los que no estaba haciendo lo suficiente. También tengo que trabajar duro para cambiar y mejorar. También aprendí mucho de esta capacitación. Sé que aprender es muy importante. Necesitaré tomarme un tiempo para estudiar en el futuro para lograr un mayor progreso. Esta formación y estudio también me dieron algunas ideas.
A través de la formación, también sé hacer mejor mi trabajo. Los detalles importan y mejorar la eficiencia es más que simplemente cambiar los métodos. Muchas veces, prestar atención a algunos detalles puede hacer que mi trabajo sea más fluido. En el pasado, cuando había algo que hacer, lo hacía, pero nunca pensé en cómo hacerlo mejor ni hice un plan. De hecho, un día no es corto. Además, en realidad hay bastantes cosas. Si puedo planificar mi trabajo con anticipación y saber qué voy a hacer durante el día y qué es importante, entonces puedo optimizar mi trabajo y manejarlo mejor. Además, me han capacitado para saber mejor y planificar mejor. De hecho, seré más consciente de lo que he hecho y de lo que he ganado, en lugar de hacer las cosas como antes. De hecho, estoy bastante confundido, aunque lo esté haciendo.
Al mismo tiempo, en la capacitación también se habló de algunos métodos de trabajo y algo de experiencia laboral en este puesto, lo que también me hizo sentir que todavía tengo mucho que mejorar. No será fácil hacer un buen trabajo en el futuro, pero después de este estudio, sé cómo cambiar y tener mi propio rumbo. Haré un buen uso de lo que aprendí en esta capacitación en el futuro. Cosas que antes siempre me habían confundido un poco, ahora las entendí después de la capacitación y me volví más consciente de mi trabajo. Se puede decir que la formación me dio muchos consejos. Aunque he tenido alguna experiencia en el pasado, estas experiencias no fueron sistemáticas y no pensaba bien en mi trabajo. Ahora veo el problema y veo en qué soy bueno después del entrenamiento. Será más fácil hacerlo bien en el futuro y sabrá en qué dirección debe trabajar. Al mismo tiempo, también vi la brecha entre mis compañeros destacados y yo, lo que en realidad me dio más objetivos. En comparación con antes, también siento que estoy más motivado y haré mejor mi trabajo en el futuro.
Experiencia de capacitación de empleados de la empresa Capítulo 3
Con el fin de mejorar la capacidad laboral de los nuevos oficiales de nivel 11 de las tres organizaciones principales del Instituto de Gestión de la Liga Juvenil Comunista y mejorar la comunicación entre los funcionarios dentro de la organización, departamentos organizacionales, administrativos El departamento y el departamento de asuntos generales organizaron especialmente una capacitación de desarrollo de calidad al aire libre el 5438 de junio 065438 el 5 de octubre. Tengo muchas sensaciones sobre esta formación:
1. Cada trabajo tiene sus propias especificaciones y procesos, al igual que cada juego que jugamos en Pixel Extension tiene sus propias reglas de juego. En el futuro trabajo del grupo, primero debemos entender y familiarizarnos con las normas antes de trabajar. Esta es la base para hacer un buen trabajo.
2. En el trabajo, a veces podemos ser egocéntricos e incluso querer ir más allá de las reglas y seguir nuestro propio camino. Sin embargo, la imprudencia y la inadecuación individuales pueden tener un impacto negativo en todo el departamento. Así que recuerde siempre que soy miembro de un equipo y me concentro en las habilidades de trabajo en equipo.
3. Las cosas que parecen difíciles en la superficie en realidad no son tan difíciles como se imaginaban. Al igual que todos en el juego inicialmente pensaron que era imposible transportar a una persona diez metros con un rollo de papel blando. área designada, ¡pero al final todos los equipos lo hicieron! De manera similar, en el trabajo, el estudio y la vida, no es terrible encontrar dificultades. ¡Lo que es terrible es perder el coraje y la confianza para resolverlas! Las barreras psicológicas son las más difíciles de superar. Si queremos volvernos poderosos, primero debemos desafiar nuestros miedos. Cuando trabajamos duro y damos un pequeño paso con valentía, es posible que podamos aprovechar nuestras oportunidades y lograr un gran salto en la vida.
4. Hay muchas cosas que no se pueden lograr con la fuerza individual y deben depender de la cooperación colectiva. Éste es el significado y el valor de formar un equipo. Cuando se establece un equipo, es necesario establecer un fuerte sistema de mando organizacional y llevar a cabo una división razonable del trabajo y la cooperación para asegurar el desarrollo ordenado del trabajo del equipo, de lo contrario, solo perderá una hora en vano y aún así no podrá. para completar con éxito la tarea, tal como lo hicimos por la tarde. De esa manera. Al mismo tiempo, el éxito de una persona no representa el éxito de todo el equipo. Sólo cuando los miembros del equipo trabajan juntos y se ayudan entre sí se pueden alcanzar los objetivos del equipo.
De hecho, cada juego de este entrenamiento de desarrollo de calidad al aire libre planteó muchas dificultades, pero cuando nos enfrentamos a algunas tareas "imposibles", no elegimos rendirnos y retroceder, porque todos los miembros creen que mientras confíen en la fuerza del equipo podrán superar las dificultades. El espíritu de perseverancia, experimentación y trabajo en equipo es tan radiante y brillante en este momento. La experiencia que adquirimos en esta capacitación sobre desarrollo de calidad al aire libre definitivamente nos beneficiará a lo largo de nuestras vidas.
La formación de cinco días ha terminado, pero nuestro trabajo apenas ha comenzado. Cómo realizar mejor nuestro trabajo debería ser la cuestión central en la que estemos pensando ahora. Solo quiero señalar los siguientes puntos para animar a mis nuevos colegas:
1. Realice el cambio de rol lo antes posible, encuentre su posicionamiento personal e intégrese en el nuevo entorno.
De la escuela a la sociedad es una gran transición. Inevitablemente nos sentiremos incómodos durante este proceso, pero esto no puede ser una excusa para escapar. Mientras estamos sentados aquí hoy, debemos comprender que nuestra identidad ya no son los estudiantes, sino los empleados de la empresa. Es necesario pasar de ser estudiante a familiarizarse con las normas y reglamentos de la empresa y fortalecer la disciplina, para poder exigirse estrictamente, encontrar su puesto en la empresa e integrarse en la gran familia de la empresa lo antes posible.
2. Presta atención a cultivar el sentido de lealtad, responsabilidad y espíritu de lucha.
En el primer día de capacitación, el Sr. Lu enfatizó la cuestión de la lealtad hacia nosotros. Elegimos la empresa porque nos encanta. La empresa no sólo nos ofrece salarios, sino también un gran escenario para mostrar nuestros talentos y lograr crecimiento. Por lo tanto, debemos trabajar con un corazón agradecido y anteponer la lealtad a la empresa, atrevernos a asumir la responsabilidad, atrevernos a soportar las dificultades y trabajar duro, y continuar creando un desempeño sobresaliente a través de nuestros propios esfuerzos para demostrar nuestra lealtad;
3. Sea siempre modesto y prudente, aprenda con la mente abierta y familiarícese con el trabajo lo antes posible.
Como estudiantes que acabamos de terminar la escuela, tenemos más conocimientos teóricos y menos experiencia práctica.
Especialmente porque estaba trabajando antes, pero no pensé en cómo mejorarlo. Algunos métodos no solo dependen de mi propia comprensión, sino que también me facilitan hacerlo. También tomé notas sobre estos aprendizajes durante la capacitación. Me adaptaré gradualmente a ellos en el trabajo en el futuro y me esforzaré por convertirlos en mis propias habilidades para poder hacerlo mejor.
Al mismo tiempo, durante el proceso de formación, también escuché las experiencias laborales de mis compañeros y aprendí cómo realizan su trabajo. Cuando algunos colegas de otros departamentos dijeron que estaba trabajando, también tuve una comprensión más profunda de la empresa. Sabía dónde estaba mi trabajo en la empresa, cómo hacerlo y cómo cooperar mejor. Tener un puesto en realidad me hizo más. consciente. Sepa en qué quiere trabajar en el futuro y qué deficiencias necesita mejorar. En particular, los colegas compartieron algunas de sus propias experiencias. De hecho, también lo siento profundamente. Yo mismo he pasado por eso y también he cometido algunos errores. Pero todavía no he encontrado algunos errores. Después de que mi colega me lo dijera, supe cómo evitarlo y cómo hacerlo en el futuro. La formación no sólo me aportó experiencia y habilidades, sino que también me permitió aclarar lo que debía hacer después de trabajar. No sólo tenía una dirección, sino que también tenía un propósito más claro.
El final de la formación también fue la formación más útil en la que he participado en la empresa. Trabajaré duro en el futuro y enseñaré a otros lo que he aprendido al igual que mis colegas, para poder progresar más ayudándome unos a otros. Al mismo tiempo, también asimilé bien esta formación en el trabajo y la transformé en mi propia capacidad para mantener mejor mi puesto.
En el pasado, la empresa organizaba formación para los nuevos empleados para que pudieran incorporarse al trabajo más rápido. Inesperadamente, esta vez organizamos una formación para nuestros antiguos empleados. Para ser honesto, al principio no entendí mucho, porque los empleados antiguos estamos más familiarizados con el negocio y no hay necesidad de capacitación, lo cual es una pérdida de tiempo. Pero después del entrenamiento, descubrí que mi idea estaba equivocada, muy equivocada.
La formación de la empresa en esta ocasión explica principalmente nuestros errores comunes y nos dice cómo solucionarlos. Hasta entonces, consideraba que estos errores eran inocuos y sin consecuencias. Pero durante este proceso de formación, supe que mi pensamiento estaba equivocado. Al igual que el efecto mariposa, un pequeño error puede provocar una gran tormenta. Si todos cometen juntos el mismo error, entonces este error será muy grande y tendrá un cierto impacto en la empresa.
Los errores comunes de todos no son difíciles, pero es más probable que se cometan en los lugares más simples. Esto requiere que gastemos más energía y prestemos atención a estos pequeños detalles en nuestro trabajo diario para poder evitarlos. errores. Durante esta capacitación, el líder también nos dijo la solución, confiando principalmente en nosotros mismos, confiando en nosotros mismos para ser más cuidadosos y dedicar más tiempo a verificar. El líder también nos contó algunas buenas formas de evitar errores y mejorar la calidad del trabajo sin afectar la velocidad del trabajo.
Esto nos ayuda mucho. Después de la capacitación, utilizamos los métodos enseñados por nuestros líderes y verificamos nuestro trabajo después del trabajo. Descubrimos que la cantidad de errores cometidos fue mucho menor y básicamente no hubo errores en los lugares donde generalmente ocurren los problemas. Esto mejoró enormemente la calidad de nuestro trabajo, pero no afectó la velocidad de nuestro trabajo ni retrasó el resto de nuestro trabajo.
En esta formación también dominé algunas tareas que no había dominado antes. He explorado algunas cosas antes pero no pude captar la esencia. Después de la formación, comprendo mejor esta parte del trabajo. Después puedo mejorar en el trabajo y hacer mejor mi trabajo. Durante la capacitación, el líder dijo que hacer o no un buen trabajo depende de uno. Todos aprenden las mismas cosas, pero algunas personas definitivamente lo harán bien y otras no.
Esta formación también cambió mi perspectiva. Tanto los nuevos empleados como los antiguos pueden aprender nuevos conocimientos a través de la formación. No importa cuánto tiempo lleves trabajando en una empresa, siempre hay cosas que no has aprendido y todavía hay espacio para aprender. Espero que podamos organizar más formaciones en el futuro para que nuestros antiguos empleados puedan hacer cada vez mejor su trabajo y dar ejemplo a los nuevos empleados.