¿Cómo seleccionar empleados destacados?

Ejemplos del excelente programa de selección de empleados son los siguientes:

1. Objetos de selección

Empleados regulares del Departamento de Finanzas y del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos que haber cumplido más de tres meses de servicio.

2. Criterios de selección

1. Cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa.

2. El comportamiento personal cumple con los estándares de los empleados de la empresa.

3. Capacidad para unir a los colegas y la calificación de elogios internos entre los colegas debe exceder 70.

4. Quienes tengan un excelente desempeño laboral, buena conducta y puedan servir como modelo a seguir para sus compañeros.

5. Colaboradores especiales.

3. Artículos de veto

1. Los empleados que no hayan trabajado a tiempo completo en un plazo de tres meses.

2. Los empleados que hayan recibido deméritos dentro de los tres meses.

3. No poder participar activamente en diversas actividades organizadas por la empresa.

IV.Método de selección

1. El responsable de cada departamento recomendará un candidato calificado del departamento en función de los resultados de la evaluación.

2. Todos los empleados realizarán una evaluación democrática de los candidatos en la reunión de departamento antes del día 10 del mes siguiente al final del trimestre.

3. En principio se generarán dos empleados cada trimestre, y el primer y segundo premio se determinarán en base a puntuaciones y evaluación integral.

V. Recompensas para empleados destacados

1. Los empleados que sean calificados como sobresalientes podrán disfrutar de 1 día de vacaciones pagadas en el mes.

2. La empresa elogiará internamente las hazañas de los empleados destacados y publicará las fotografías, los nombres y las hazañas avanzadas de los empleados destacados en el tablón de anuncios de la empresa cada mes.

3. Cualquiera que sea seleccionado como empleado destacado será una de las condiciones necesarias para los cuadros directivos de reserva de la empresa.