Anuncio de recomendación interna de la empresa

Ejemplo de anuncio de recomendación interna de la empresa, artículo 1

Cada departamento y empleado de la empresa:

Con el fin de garantizar las necesidades laborales de cada departamento de la empresa y mejorar la eficiencia de la contratación, la empresa ha ampliado la contratación Fortalecer los esfuerzos para alentar a los empleados a recomendar talentos destacados a la empresa, presentar talentos destacados con los que están familiarizados en la empresa y desarrollarse junto con todos y la empresa. Las necesidades actuales de personal de la empresa se resumen a continuación: 1. Necesidades de personal y requisitos laborales 1. XX: Se prefieren mujeres, de 18 a 35 años, respetuosas de la ley, trabajadoras y trabajadoras. 2. XX: Incluyendo soldadura, soldador, mantenimiento, etc., con experiencia laboral relevante. 2. Medidas de implementación Una vez admitida formalmente la persona recomendada por el recomendador, el recomendador debe acudir al Departamento XX para completar el "Formulario de registro de recomendación de empleado", y el Departamento XX mantendrá registros de información relevantes. 3. Recompense a los empleados recomendados que hayan trabajado durante medio año y recompense al recomendador con XX yuanes por persona después de que los empleados recomendados hayan trabajado durante un año, el recomendador recibirá XX yuanes por persona; Todos los empleados están invitados a aprovechar sus conexiones personales, hacer recomendaciones entusiastas y contribuir al desarrollo de la empresa.

Si tienes alguna duda, ponte en contacto con el Departamento XX. Teléfono: XXXXXXX.

Departamento XX

Parte 2 del Anuncio de recomendación interna de la empresa en junio Debido a las necesidades de desarrollo, ahora estamos planeando contratar a varios trabajadores generales en los talleres de puertas y ventanas y en los talleres de vidrio; si los empleados internos de la empresa tienen familiares, amigos, vecinos, etc. que estén dispuestos a trabajar, pueden recomendarlos al Departamento de Recursos Humanos. La normativa específica es la siguiente:

1. Puestos y requisitos de contratación. : 1. Trabajadores generales de talleres de puertas y ventanas: Varios, varones, con educación secundaria o superior, de 25 a 40 años de edad, con buena salud, con actitud correcta, capaces de soportar las dificultades y el trabajo duro, y tener Pasó la entrevista de la empresa. 2. Trabajadores generales del taller de vidrio: Varios, varones, con estudios de secundaria o superior, de 25 a 40 años de edad, con buena salud, actitud correcta, capaces de soportar las dificultades y el trabajo duro, y haber aprobado el entrevista de empresa.

2. Recompensas por recomendación: si la empresa contrata al empleado recomendado y trabaja de manera estable, la empresa le dará al recomendador una recompensa en efectivo de 200 yuanes por persona. Los detalles específicos son los siguientes: 1. El. Las condiciones básicas de la persona recomendada deben cumplir con este requisito. Los requisitos básicos de la empresa para la contratación de personal (incluidas las calificaciones académicas, la edad, las habilidades y la experiencia) 2. Después de que la persona recomendada se convierta en miembro regular después del período de prueba y se desempeñe bien en un plazo de tres meses, la empresa lo hará. recompensar al recomendador con 200 yuanes en efectivo por persona;

3. Requisitos: 1. El recomendador debe proporcionar información verdadera y confiable de manera seria y responsable hacia la empresa y la persona recomendada. 2. Se espera que los empleados dentro de la empresa participen activamente y se comuniquen con el Departamento de Recursos Humanos de manera oportuna. El departamento de producción será responsable de la organización del trabajo de la persona recomendada. 3. Si la persona recomendada no pasa el período de prueba, el la empresa tiene derecho a despedirlo. Ejemplo de anuncio de recomendación interna de la empresa Artículo 3

Todos los empleados de la empresa:

Debido a las necesidades de producción de la empresa, la demanda de personal ha aumentado. Con el fin de ampliar los canales de contratación y fomentar la participación activa de los empleados de la empresa en la contratación de empleados, se ha decidido premiar a los introductores de la siguiente manera:

1. Puestos de contratación y requisitos generales:

Producción de cada Operador de la sección: Hombre o mujer, buena salud, buen estilo de trabajo, capaz de soportar dificultades y soportar el trabajo duro.

Inspector de calidad: Hombre o mujer, preferentemente, aquellos con experiencia en la misma industria; se dará prioridad, trabajará con seriedad y responsabilidad

Gerente de almacén de almacén de lámparas: no hay límite de hombres o mujeres, se dará prioridad a aquellos con experiencia en la misma industria, y trabajarán con seriedad y responsabilidad. ;

Otros puestos: los requisitos específicos estarán sujetos a la descripción del puesto del Departamento de Recursos Humanos.

2. Importe de la recompensa por recomendación:

3. Método de distribución de la recompensa por recomendación:

Cuando el personal recomendado se incorpora a la empresa, debe registrarse en el Departamento de Recursos Humanos y completar una introducción con información relacionada con el personal (como: nombre, departamento y puesto, etc.) y entrevistas de acuerdo con los procedimientos formales. En caso contrario, se considerará persona no recomendada;

El bono se calculará uniformemente al final de cada mes y se pagará junto con el salario mensual

Si el recomendado; persona o recomendador ha renunciado cuando se calcula la bonificación, No se pagará ninguna bonificación

El período de trabajo se calculará a partir de la fecha oficial de ingreso de la persona recomendada;

IV.Cuestiones complementarias:

El recomendador deberá proporcionar información veraz y confiable de manera seria y responsable hacia la empresa y la persona recomendada; esperamos que todos los empleados de la empresa lo hagan; participar activamente y proporcionar contacto oportuno con el Centro de Administración de Personal, que será responsable de la gestión laboral de la persona recomendada.

Si la persona recomendada no supera el período de prueba, la empresa tiene derecho a despedirlo o; su.