¿Cuál crees que es la diferencia entre pequeñas y grandes empresas?
1. Diferentes proporciones
Como sugiere el nombre, las pequeñas empresas son de pequeña escala y las grandes, de gran escala. Según el estándar de clasificación del tamaño de las empresas, el tamaño de la empresa se refleja principalmente en el número de empleados, las ventas y los activos totales. Para decirlo sin rodeos, las pequeñas empresas tienen menos gente, mientras que las grandes empresas tienen más gente. El entorno de oficina de las grandes empresas puede ser mucho mejor. La popularidad y la influencia social de las grandes empresas tampoco son comparables a las de las pequeñas. Cuando los beneficios son similares, algunas personas elegirán grandes empresas sólo por su reputación.
2. Sistema de gestión
La razón por la que una gran empresa puede convertirse en una gran empresa con cierta escala e influencia social es porque tiene un sistema de gestión muy maduro y sólido y reglas estrictas. La división del trabajo es clara. Como nuevo empleado en el lugar de trabajo, recibirá una formación inicial sistemática y completa con un contenido laboral claro.
Las pequeñas empresas, en cambio, son muy diferentes. La empresa se encuentra en un período de rápido desarrollo, con poca gente y muchas tareas, y la división del trabajo no está clara. Es muy común que tu jefe te pague un salario pero te pida que hagas varios trabajos.
3. Beneficios
El propósito del trabajo, para decirlo amablemente, es darse cuenta del valor de la vida, pero para decirlo más honestamente, es ganar dinero. Las grandes empresas suelen tener mejores beneficios que las pequeñas. Los salarios se pagan de forma regular, cinco seguros sociales y un fondo de vivienda se pagan según la norma, los días de descanso establecidos por la ley nacional son básicamente normales, las vacaciones anuales se conceden básicamente para viajes y no se paga dinero si no hay vacaciones. Las pequeñas empresas tienen mucha inestabilidad. Los salarios, las bonificaciones, las vacaciones y las vacaciones anuales dependen de las disposiciones laborales específicas de la empresa y del líder. En cuanto a beneficios como los viajes, depende de los ingresos de la empresa y del estado de ánimo del líder.
4. Recursos y oportunidades
Ya sea una pequeña empresa o una gran empresa, las oportunidades son iguales y las oportunidades siempre están reservadas para quienes están preparados. En términos relativos, los recursos de las grandes empresas, ya sean externos o internos, superan con creces a los de las pequeñas. En una empresa grande, sus horizontes pueden ser más amplios y los recursos de su red se establecerán de manera más rápida y amplia.
5. Emociones laborales
En las empresas pequeñas hay menos gente y más comunicación entre personas. Muchas veces es más humano y puede reflejar mejor los principios de humanidad. Algo está pasando en casa. Simplemente saluda a tus colegas, dirígete verbalmente a tu jefe y luego podrás huir. Las grandes empresas tienen que pasar por un estricto proceso de aprobación de licencias, lo que lo hace aún más incómodo.
Como dice el refrán, "La elección es más importante que el esfuerzo". Como trabajador que llevo cinco años en activo, me gustaría dar dos sugerencias a los graduados que todavía se preguntan si elegir una empresa pequeña o una gran empresa:
1. Para vivir una vida estable, se recomienda elegir una gran empresa. Aunque la velocidad de promoción es un poco lenta, es constante y constante.
2. Si desea iniciar un negocio en el futuro, se recomienda elegir una pequeña empresa. Las pequeñas empresas tienen más oportunidades y menos vínculos. Puede comprender todo el proceso operativo de la empresa en un corto período de tiempo y luego comenzar a hacer lo que desea hacer.