¿Cuáles son las guías de supervivencia laboral para funcionarios públicos?

En el sistema, a los líderes se les pide que respondan preguntas de opción múltiple en lugar de completar los espacios en blanco. Cuando necesite arreglar asuntos específicos, no le devuelva el problema al líder. Prepare dos planes. Dejemos que el líder elija y el próximo trabajo tendrá más dirección.

2. Pedir instrucciones e informar frecuentemente de todo, y no actuar sin autorización. Anteriormente, un compañero de nuestra unidad hermana llegó a la oficina y estampó su sello oficial sin la aprobación del líder. Fue directamente criticado y castigado. Por lo tanto, muchas cosas deben comunicarse primero al líder y no actuar sin autorización.

3. Es posible que desees esperar a que el líder arregle algunos asuntos indecisos. Lo que más me impresionó fue que en el trabajo, la isla me pidió que formulara un plan de implementación para el evento. Debido a que los participantes aún no podían finalizarlo, el plan fue cambiado una y otra vez. Después de los cambios, se lo entregué. , y luego continué después de entregárselo. Lo retiré y lo revisé. Cuando le entregué el borrador final, ya lo había revisado más de una docena de veces, así que pude esperar un rato y dejar que los líderes se comunicaran y. coordine antes de finalizar el borrador. No se preocupe, simplemente imprímalo.

4. Mantener una distancia respetuosa con tus compañeros es bueno para ambas partes. En el trabajo, no necesitamos tener una comunicación demasiado estrecha con los colegas. Las personas de diferentes edades piensan en los problemas y las cosas desde diferentes ángulos. No es necesario integrarse a la fuerza en círculos que no les convienen. una actitud respetuosa, pero no es necesario aceptar las opiniones en su totalidad. No hay necesidad de plantear objeciones, porque no es necesario.

5. No es necesario profundizar en el sistema y una relación puramente laboral será mejor. Al comunicarse con colegas dentro del sistema, es inevitable que hable sobre el trabajo. No es necesario que exprese sus pensamientos de manera sincera, porque la mayoría de las personas solo se concentrarán en sí mismas, porque sus pensamientos son demasiado subjetivos y otros solo lo usarán. como referencia,

6. Llevarse bien con los compañeros tiene dos lados, no siempre ven el lado malo del otro. Solía ​​pensar que tenía un colega que me daba una mala impresión. Algunas personas pueden tener temperamentos inherentemente discordantes. Pero una vez, cuando estaba trabajando horas extras, él terminó el resto de mi trabajo en silencio para permitirme salir temprano. En ese momento, me sentí particularmente conmovido. Por lo tanto, no puedes juzgar a una persona basándose únicamente en tus propios sentimientos. Los demás también tienen sus propios puntos brillantes. Descubra las fortalezas y fortalezas de los demás en lugar de etiquetarlos directamente.

7. Agradece a quienes te ayudaron cuando estabas en los momentos más difíciles. Recuerda brindar ayuda de manera oportuna y hacer lo mejor que puedas. Recuerdo que estaba en un dilema cuando llegué por primera vez a la institución porque no sabía nada y ni siquiera sabía qué era una nota adhesiva. En ese momento, mi amigo que tomó el examen público juntos y vino un año antes. Me enseñó una y otra vez cómo formatear documentos oficiales. Notificaré a la reunión que si alguien necesita ayuda con el trabajo o los negocios en el futuro, haré todo lo posible para ayudarlo. Apoyarse mutuamente en el trabajo puede mejorar enormemente la eficiencia del trabajo.

8. El trabajo nunca termina, pero puedes estar seguro de lo que lograrás hoy. Gran parte del trabajo no es cuantitativo, sino aleatorio y urgente. Así que no hay que preocuparse por tener tantas cosas que hacer, los asuntos laborales deben completarse uno por uno las cosas a hacer cada día y centrarse únicamente en resolver las cosas del día.

9. No te quejes del trabajo delante de tu jefe, porque aún tienes que seguir trabajando después de quejarte. Y no reducirá tu carga de trabajo, sino que pensará que eres una persona que sólo sabe quejarse. Trabaje de manera constante cuando llegue el trabajo. Quejarse no resolverá el problema, solo lo hará más emocional en el trabajo. Incluso si el líder claramente tiene algunos buenos métodos, entonces su estado de ánimo y actitud en el trabajo no funcionarán.

10. Cuando encuentre problemas que no pueda resolver usted mismo, asegúrese de informarlos al líder para que los coordine de manera oportuna. En lugar de que una persona cargue con todo, nadie puede ver tu carga a medida que avanzas. Debido a que tus habilidades son limitadas, muchas veces no puedes resolver el problema por ti mismo. Entonces pásale el balón al líder. Recuerdo algo muy vívido que dijo antes mi colega, líder. No es responsable de hacer un trabajo específico, sino de coordinar. Sí, que el liderazgo juegue su valor funcional y listo.

11. Tu amabilidad debe ser aguda, y aprender a decir no en el momento adecuado. No es necesario que te preocupes demasiado, pero debes tener tus propios principios.

La bondad es nuestra intención original y la intención original de nuestro trabajo, pero si no es nuestro trabajo, debemos hablar con claridad, en lugar de simplemente hacer lo que otros arreglan. Recuerdo que cuando entré por primera vez al sistema, un colega me pidió que lo ayudara. Estaba ocupado, pero resultó que lo estaba ayudando cuando estaba trabajando. Trabajé horas extras por la noche e hice lo mío. Durante ese tiempo, estaba realmente agotado y exploté en el acto. Si pasa algo más tarde, si es necesario arreglarlo por mí, que primero busque a mi jefe inmediato y se lo entregue al jefe, quien lo resolverá.

12. El cuerpo es lo primero, todo lo demás es cero. Debes prestar atención a tu cuerpo. Adicto al trabajo no es una palabra muy positiva hoy. Sólo cuidando bien tu cuerpo podrás tener la fuerza central de tu trabajo y la garantía de hacer un buen trabajo. Especialmente los amigos de las zonas rurales lo tendrán más difícil, pero al mismo tiempo, no olvides cuidar tu propio cuerpo.

13. Informar oportunamente el progreso del trabajo y mantener un ritmo de trabajo correcto. Algunos amigos que dirigen un estudio en una secta irán directamente a completar el contenido resultante sin informar el progreso en el medio. Cuando el resultado final sea incorrecto, todo tendrá que revertirse y comenzar de nuevo. El progreso del trabajo, las deficiencias se pueden verificar o ajustar de manera oportuna. Reducirá la carga de trabajo de algunas modificaciones importantes.

14. No nos atribuimos el mérito cuando el trabajo está realizado, pero también hemos acumulado una valiosa experiencia.

15. Fortalecerse es la última palabra. Cualquier relación denominada de confianza puede verse afectada en momentos críticos.

16. Si tienes la idea de saltar de tu propia unidad, aún necesitas hacer esfuerzos persistentes y silenciosos.

17. No prometas de antemano lo que no puedes hacer y ten tacto en tus palabras y acciones.

18. No actúes por emoción, tal vez una de tus 23. Simplemente haz lo mejor que puedas en todo, no insistas en la perfección. Si haces todo al extremo, el resultado serán horas extras interminables para terminar una cosa. Aún quedan muchas piezas esperando a que sigas perfeccionando. Ordena su ritmo de trabajo según la prioridad e importancia de las cosas. No aplica una talla única, lo capta todo con la misma actitud. Enfrentar cosas diferentes solo te agregará más presión.

24. Lo que los líderes quieren después de arreglar las cosas no son opiniones y sugerencias, ni ideas personales, sino ejecución.

25. Es muy importante comunicarse con los líderes de manera oportuna, especialmente los entresijos de muchas tareas. Sólo explicando claramente se pueden evitar errores cuando los líderes reportan al siguiente nivel superior.