Currículum enviado por los medios
Notas de la entrevista:
El primer paso es realizar una depuración psicológica adecuada. No sólo debemos superar nuestra baja autoestima, sino también superar nuestras excesivas expectativas sobre nosotros mismos. Por un lado, generar confianza. Ya que estás solicitando un empleo y quieres tener éxito, debes tratar de estar tranquilo y prudente, atreverte a mirar al reclutador a la cara, no tener una mirada ansiosa y no rascarte la cabeza al responder preguntas. Por otro lado, no debemos sobreestimar nuestras capacidades. Tener expectativas demasiado altas de uno mismo puede llevar fácilmente a dos extremos: primero, cuando solicita un trabajo, no puede esperar para lucirse, responder preguntas y hablar demasiado, lo que parece excesivo; segundo, debido al exceso psicológico; carga causada por tener expectativas demasiado altas de uno mismo, mostrará síntomas al solicitar un trabajo: irritabilidad, ansiedad, dificultad para concentrarse e incluso timidez. Así que haz los ajustes mentales apropiados para evitar lastimarte. Durante la entrevista, no sólo debe prestar atención a la estabilidad y adecuación de su habla y comportamiento, sino también a su relajación mental para evitar encogerse.
En segundo lugar, presta atención a resaltar tus propias características de personalidad. Porque eres diferente a los demás: puedes hacer cosas que otros no pueden hacer; si haces mejor lo que otros pueden hacer, tienes esperanzas de éxito.
En tercer lugar, trae algunos currículums más y otros materiales preparados con antelación, y ten servilletas y pañuelos en los bolsillos. Por ejemplo, una vez, un solicitante derribó accidentalmente la taza de té que estaba sobre la mesa del examinador cuando estaba entregando su información. Sacó una servilleta y la manipuló con rapidez y calma, lo que dejó una buena impresión en el examinador.
En cuarto lugar, llegue solo al lugar de la entrevista con antelación. Ir solo, sin padres ni familiares, es señal de confianza y no dejará en los demás la impresión de inmadurez. Llegue al lugar de la entrevista con al menos 15 minutos de anticipación. No solo podrá evitar atascos y otros accidentes, sino que también tendrá tiempo suficiente para descansar adecuadamente y observar el entorno de la entrevista.
En quinto lugar, sea cortés con los entrevistadores. Una buena primera impresión no es sólo para el examinador, sino también para el personal, lo que resulta beneficioso para nuestra solicitud.
En sexto lugar, escuche atentamente las preguntas de la gente, respóndalas de forma concisa y vaya al grano lo antes posible.
En séptimo lugar, prestar atención a aprovechar el tiempo y aceptar los buenos momentos. Deberíamos aprender a descifrar la psicología del examinador. Todos debemos prestar atención a los ojos indefensos de las personas, a las sonrisas cómplices y a las miradas subconscientes a sus relojes, para que podamos adaptarnos con rapidez y precisión. Si es necesario, poner fin a la situación rápidamente es una buena estrategia de emergencia. Por ejemplo, un solicitante respondió muy bien a las preguntas del examinador al presentar la solicitud y también vio satisfacción y aprecio en los ojos de la otra persona. Después, le dijo a la gente que todavía tenía muchas cosas maravillosas que decir, pero cuando vio que el reloj de la pared de enfrente marcaba las 11:20, inmediatamente se dio cuenta de que no podía decir nada más. Por lo tanto, cuando es demasiado bueno, deja de hablar y la gente asiente y dice que sí, así que deberíamos dejar de hablar, de lo contrario será una procrastinación, lo que hará que la gente se sienta aburrida y borre lo que acaba de dar.
Ocho estuvo lleno de emociones de principio a fin y se comportó cortésmente. Especialmente cuando te vayas, incluso si estás nervioso por tus errores e insatisfecho con tu desempeño, no olvides despedirte de los demás para mostrar tu buen carácter y cultivo.
Noveno, prestar atención a los tres tabúes en las entrevistas. La entrevista es una "prueba" que todo solicitante de empleo debe pasar. A través de la entrevista, el empleador considera el nivel y la capacidad integral del solicitante a partir de aspectos como la apariencia, la vestimenta, el aseo, el habla, las acciones y el contenido de la respuesta del solicitante, lo cual es un medio importante para comprender si el solicitante tiene la capacidad para asumir el cargo. trabajo. Un gerente de recursos humanos de una empresa dijo una vez que para seleccionar cuidadosamente a cada talento, las pruebas escritas y las preguntas de la entrevista deben mejorarse cada año, y se deben hacer esfuerzos para guiar a los solicitantes para que muestren su plasticidad desde múltiples ángulos y muestren su verdadero yo. Algunos estudiantes tienen una comprensión unilateral de algunas estrategias y técnicas de entrevista y son contraproducentes durante la entrevista, exponiendo su "yo disfrazado" y perdiendo la oportunidad de postularse. Algunos estudiantes se empaquetan deliberadamente porque les preocupa que la unidad de reclutamiento los menosprecie.
De hecho, un estudiante que se graduó de una escuela secundaria vocacional aún no ha ingresado a la sociedad. Algunas habilidades son imposibles y la unidad de reclutamiento no será exigente. Quieren comprender su plasticidad a través de entrevistas, es decir, ver si puede "tener éxito en el puesto". Este artículo presenta los siguientes puntos para que los estudiantes los consulten cuando se preparen para las entrevistas.