¿Qué plataformas de educación y formación corporativa existen? ¿Puedes recomendar algo?

Antes de seleccionar una plataforma de educación y capacitación corporativa, el director de capacitación o el director de recursos humanos correspondiente debe comprender qué criterios se utilizan para seleccionar una plataforma de educación corporativa adecuada y a qué aspectos se debe prestar especial atención al seleccionar una plataforma de educación y capacitación. Aquí, déjame hablar sobre mis puntos de vista personales.

Una excelente plataforma de educación y capacitación puede recopilar y organizar las necesidades del lado del desarrollo empresarial, del lado de los recursos humanos y del lado de los empleados, y filtrar y clasificar estas necesidades según la importancia y el orden temporal, de acuerdo con la formación de la empresa Planes de formación personalizados según demanda. Aquí recomendamos la plataforma de educación y capacitación empresarial Ping An Zhiniao que actualmente utiliza nuestra empresa. Esta plataforma nos ayudó a realizar investigaciones de demanda en la etapa de preparación de la formación de la empresa y personalizar los planes de formación correspondientes.

Para una excelente plataforma de educación y formación corporativa, además de personalizar los programas de formación según las necesidades corporativas, la formación flexible también es esencial. Hoy en día, la mayor parte de la formación corporativa se realiza en el puesto de trabajo, porque los empleados también tienen su propio trabajo que realizar. Si una empresa organiza tiempo de formación en el trabajo cada vez, no sólo ocupará el tiempo de trabajo de los empleados, sino que también ralentizará su progreso laboral. También puede provocar fácilmente que los empleados se desmotiven para aprender, afectando así el efecto de la formación. Por lo tanto, las plataformas corporativas de educación y formación deben tener la capacidad de realizar formación fragmentada para que los empleados puedan aprender en cualquier momento en su tiempo libre y ajustar el ritmo de formación de acuerdo con su propio progreso de aprendizaje.

Hablando de flexibilidad de entrenamiento, Ping An Bird cuenta con una variedad de métodos de entrenamiento, como clases en vivo, videos cortos, audios, imágenes y textos, etc. Los estudiantes pueden tomar clases en vivo desde sus teléfonos móviles, interactuar con los maestros y estudiar durante el tiempo de viaje, lo que no solo mejora la eficiencia de la capacitación sino que también ahorra efectivamente costos de capacitación.

Además de estos dos puntos, la experiencia de formación, la riqueza del contenido y la perfección funcional de la plataforma también son a lo que las empresas prestan atención durante el proceso de selección. Las anteriores son las condiciones que personalmente creo que debe tener una excelente plataforma de educación y formación corporativa. Si tiene algo que agregar, pueden discutirlo juntos. Pero Baidu lo sabe mejor.