Cinco elementos de un buen currículum

El tiempo vuela y es hora de buscar nuevas oportunidades laborales. ¿No es ahora el momento de escribir tu currículum? Creo que escribir un currículum es un dolor de cabeza para muchas personas. Estos son mis cinco elementos principales de un excelente currículum, solo como referencia. Bienvenido a leer.

1. Sea conciso y vaya al grano

La parte del currículum no debe exceder las dos páginas y es mejor mantenerla en una sola página. Un científico británico dijo que el currículum de cualquier solicitante de empleo se puede condensar en una página, que es lo suficientemente larga para acomodar la experiencia sobresaliente del individuo, porque los objetivos de cada etapa de la vida son diferentes y el enfoque de la declaración personal también ha cambiado mucho. .

b. Preste atención a las palabras clave

Hay muchas palabras clave y usos especiales en el currículum que tienen sus propias expresiones específicas y no deben usarse indiscriminadamente. Por ejemplo, pasantía, tiempo parcial (tiempo parcial), tutor (mentor), etc.

c.Información necesaria

Este currículum cubre la información necesaria para un currículum en inglés calificado, incluida información personal básica, experiencia educativa, experiencia laboral, premios, intereses y pasatiempos, autoevaluación. , etc. Para los estudiantes cuya especialidad es una materia básica y están interesados ​​en trabajos de investigación, pueden mejorar su experiencia de investigación científica.

d. Muestra personalidad

El llamado "currículum" enfatiza la palabra "yo", por lo que el currículum debe resaltar tu personalidad. Si sigues lo que dicen los demás, es fácil ahogarte en el océano de currículums. La experiencia de cada uno es diferente. Por eso, en operaciones específicas, debes potenciar tus propias ventajas y resaltar el temperamento que mejor se adapta al puesto que postulas. Además, no escriba títulos como "Currículum vitae" o "Carta de presentación" en el encabezado de su currículum. Poner tu nombre directamente no sólo es una señal de confianza, sino también una señal de respeto hacia el reclutador.

e. Fortalecer las ventajas

Recientemente, las audiciones se determinan mediante una selección de palabras clave en línea. La especialidad, el GPA, la clasificación, la habilidad en inglés, la autoevaluación e incluso la expresión escrita tienen palabras clave, por lo que quienes buscan empleo deben trabajar duro en estos aspectos y manejarlos con cuidado si la situación es cierta. Si el tutor es un maestro, asegúrese de fortalecer el trabajo realizado bajo la dirección del tutor. Si su GPA es alto, vaya directamente al tema y escriba este elemento.

Estos son los elementos esenciales de un currículum que los solicitantes de empleo deben dominar. Si desea llamar la atención del entrevistador, ¡un excelente currículum le brindará más oportunidades!

Conocimientos relacionados: un currículum conciso es lo más popular.

Cada uno tiene sus propias preferencias en cuanto a rábanos y verduras, y los departamentos que los emplean también tienen diferentes opciones para los currículums. En la conversación con el gerente de recursos humanos, el autor descubrió que la autenticidad del contenido es uno de los estándares reconocidos unánimemente por todos; los currículums detallados pero no extensos tienen más probabilidades de ser aceptados aquellos currículums cuidadosamente diseñados con fotografías artísticas y retratos; son muy populares. Los empleadores votarán menos a favor.

Enviar un currículum es el primer paso para que quienes buscan empleo encuentren trabajo, y los currículums se han convertido en un trampolín para la búsqueda de empleo. Si tiene la oportunidad de participar en la próxima evaluación y de conseguir un trabajo depende de si este es un buen trampolín. ¿Cómo examinan los currículums las principales empresas y empresas? ¿Qué criterios utilizan para medir los currículums?

Mira primero la especialidad y luego elige los antecedentes escolares.

Ejemplo: Sr. Zhang Xinling, director senior de proyectos del Departamento de Recursos Humanos de China Mobile Communications Corporation.

China Mobile utiliza diversos métodos de contratación, como ferias de empleo, periódicos y revistas, cazatalentos, etc. , y el método más utilizado es el reclutamiento en línea, al mismo tiempo, se realizan reclutamiento en el campus, reclutamiento social y competencia interna para proyectos de reclutamiento; Mobile subcontrata gran parte del trabajo a sitios web profesionales, por lo que cuando analizamos currículums, pruebas escritas y entrevistas, todos seguimos un procedimiento y un estándar establecidos. Un talento excelente que solicita servicios móviles debe pasar por los siguientes procesos: selección de currículums por sistema de software → selección manual de currículums → entrevista de primera ronda → prueba escrita → entrevista de segunda ronda. El sistema de software automático examinará los currículums a través de cinco aspectos: escuela y especialidad, rendimiento académico, clasificación en la clase, habilidad en inglés y experiencia en proyectos. Estos serán los cinco obstáculos principales para que usted solicite China Mobile. China Mobile prefiere estudiantes universitarios de universidades clave y carreras correspondientes. Una formación escolar prestigiosa, excelente habilidad en inglés y experiencia como monitor, cuadro de sindicatos de estudiantes y organizador social serán los aspectos más destacados de la solicitud de China Mobile.

Los currículums concisos son los más populares.

Ejemplo: Sra. Wu Yun, Gerente de Recursos Humanos de ABB (China) Co., Ltd.

ABB analiza los currículums en función de la descripción del trabajo y los requisitos de contratación de cada puesto. Posteriormente, el responsable de recursos humanos enviará los currículums seleccionados al departamento comercial correspondiente para la segunda ronda de selección.

Después de la comunicación y negociación entre el gerente de la unidad de negocios y el gerente de recursos humanos, se genera una lista de entrevistas.

Los currículums limpios y concisos son los más populares en ABB y deben tener de 2 a 3 páginas de extensión. Cuanto más se acerquen la información personal y la descripción de la experiencia laboral a los requisitos del puesto, más fácil será ganar la oportunidad de ser preseleccionado; cuanto más hermoso o elegante sea el currículum, más popular será; El verdadero contenido del currículum es el foco de la evaluación.

Para los currículums de los recién graduados, ABB prestará más atención a su experiencia social relevante, como en qué actividades sociales han participado, si son líderes estudiantiles, etc. A la hora de contratar trabajadores sociales, su experiencia laboral es lo más importante. El personal de ventas del Grupo ABB también necesita una estricta formación profesional y experiencia laboral en la industria.

Juzgue las características de pensamiento de los solicitantes de empleo a partir de su currículum

Ejemplo: Sr. Mo Cai, Director del Departamento de Recursos Humanos de Beijing Panasonic Electronics Co., Ltd.

En cuanto a los currículums en el mercado con grandes fotografías artísticas y retratos, el Sr. Mo dijo que no está dispuesto a hacerlo ni los aprueba. Subrayó que los empleadores en las empresas seleccionan en función de los requisitos laborales y las circunstancias personales. No importa cuán hermoso sea su currículum, no jugará un papel decisivo, especialmente para los recién graduados.

Al hablar sobre la base para seleccionar currículums, el Sr. Mo dijo que habrá diferentes enfoques de inspección según las necesidades de los diferentes puestos. Por ejemplo, al reclutar talentos técnicos, al mirar los currículums de los recién graduados, prestará más atención a sus logros profesionales y si tienen trabajos relevantes mientras estaban en la escuela, si recluta talentos gerenciales, no solo mirará su especialización; y rendimiento académico, pero también prestar atención a su experiencia laboral y actividades sociales del sindicato de estudiantes de la escuela. Al mirar el currículum de un trabajador social, además del hecho de que el hardware debe cumplir con los requisitos del puesto de contratación, lo principal a tener en cuenta es su experiencia laboral.

El Sr. Mo cree que la información revelada al redactar el currículum es realmente muy importante. La expresión del lenguaje, el estilo de escritura, la jerarquía, la lógica, la fluidez y el enfoque de la redacción del currículum de la otra parte pueden revelar las características de pensamiento del autor.

Contenido ampliado

Elementos básicos de un currículum

1. El contenido del currículum debe ser "simple pero no simple"

Los reclutadores suelen Hay muchas cosas con las que lidiar, así que no espere que tengan la paciencia suficiente para leer un currículum extenso y comprender los elementos esenciales. Para las personas con tiempo limitado, un currículum extenso simplemente los hará aburridos. En términos generales, un currículum debe tener una página. Si desea enfatizar la experiencia laboral relevante, es mejor limitarla a dos páginas.

Aunque el currículum es breve, es una prueba de la capacidad lingüística del solicitante de empleo. Un currículum ideal debería transmitir el mensaje más eficaz al reclutador en un tiempo limitado. La mejor manera es comprender las necesidades de la unidad de contratación, prescribir el medicamento adecuado e introducir con precisión las ventajas relevantes.

Hay dos métodos: evitar párrafos demasiado largos (cada párrafo no debe exceder de 6 a 7 líneas); usar más verbos, omitir la primera persona "I" y evitar un tono "declarativo" demasiado subjetivo.

Para quienes buscan empleo, el contenido importante de una búsqueda de empleo exitosa no es solo el rendimiento académico, sino más importante aún, la capacidad personal y el potencial de desarrollo del solicitante de empleo.

En segundo lugar, el currículum debe estar lleno de imágenes.

Todas las unidades de contratación quieren conocer los logros pasados ​​del solicitante para predecir con precisión su posible papel en el desarrollo de la empresa. Los solicitantes de empleo deben prestar atención a mostrarse plenamente al presentarse. Estos métodos son los siguientes:

1. Si puede cuantificar sus logros, los empleadores podrán obtener una visión muy objetiva de usted. En lugar de "mejorar el desempeño operativo de la empresa", es mejor decir "reducir los costos de adquisición de la empresa en un 20% y aumentar los ingresos anuales en 3.900 dólares estadounidenses".

2. Honesto y digno de confianza. Existe una diferencia entre presentarse completamente y exagerar. Los empleadores generalmente pueden detectar este tipo de estafa e incluso si se sienten confundidos por un momento, es difícil para los solicitantes de empleo escapar de la entrevista.

En tercer lugar, completa los objetivos en tu currículum.

Presta atención a enfatizar los beneficios que puedes aportar a la empresa objetivo. Si la empresa para la que está solicitando tiene muchas ofertas de trabajo, también podría concentrarse en los puestos objetivo. Elimina detalles innecesarios que sólo harán perder tu energía y el tiempo de otras personas.

1. No incluyas demasiada información personal, como edad, altura y estado civil. A los empleadores no les importa este tipo de información.

2. La introducción de intereses y aficiones sólo debe limitarse a aquellos relacionados con el puesto de destino. Si desea presentar su experiencia laboral, no las junte para suavizarla.

3. Deben eliminarse las palabras “Si es necesario, la información se adjuntará por separado”.

La mayoría de los reclutadores pensarán que quieres mostrar más documentos, por lo que te pedirán muchos requisitos complicados.

4. Intente evitar las llamadas declaraciones de "objetivos": si debe indicar sus objetivos, será mejor que sea más específico, como "Quiero aprovechar al máximo mi experiencia en marketing" o "Encuentra un trabajo Un trabajo más desafiante".

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