¿Qué problemas encontrarán los graduados de este año?
Hemos estado prestando atención y esperamos que el país emita políticas verdaderamente útiles para aliviar la presión laboral actual. Por ejemplo, a finales de junio, Beijing emitió un aviso en el que se decía que "el plazo para que los graduados de 2020 firmen un acuerdo de graduación puede ampliarse hasta finales de año", lo que significa que para finales de año, el Ministerio de La educación reconocerá el estatus de los graduados de julio. Aunque depende de si las empresas incluirán a estos graduados en la contratación escolar de 2021, creo que este es el primer paso que el gobierno debe apoyar activamente. Analicemos la reacción del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social hoy:
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: Instruir a los empleadores a posponer entrevistas y firmas de contratos. You Jun, Viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: concede gran importancia al empleo de los graduados universitarios, coordina el reclutamiento de graduación, los exámenes y otros trabajos relacionados, lanza actividades de contratación en línea, abre aulas en la nube para orientación laboral y orienta a los empleadores posponer entrevistas, exámenes físicos y tiempo de admisión por contrato para ayudar a los graduados a graduarse con éxito y encontrar empleo lo antes posible.
La primera mitad es realmente inútil... La "planificación global, la contratación en línea y la orientación laboral" no pueden resolver el problema fundamental de la oferta insuficiente del mercado laboral.
¡La segunda parte es crucial! “Orientar a los empleadores a posponer entrevistas, exámenes físicos y admisiones de contrato”
Pero… ¿hasta cuándo? ¿Se puede posponer hasta finales de este año? ¿Seguirán las empresas reconociendo el estatus de los recién graduados entre seis meses y un año después de su graduación y seguirán incluyéndolos en la contratación escolar? ¿Es posible facilitar el proceso de liquidación para los recién graduados?
¿Oye? ¿No dijiste nada sobre la llave? Es casi marzo y la mayoría de las empresas aún no han comenzado sus estrategias de primavera.
Alentadas por esta política, las empresas que ya estaban en crisis simplemente la pospusieron hasta abril o mayo. Agregando la revisión de currículums, exámenes escritos y entrevistas, solo toma dos o tres meses, y parece ser el momento. Igual que 2021. El período de reclutamiento de otoño coincide. ¿Las empresas optarán por dejar el problema y comenzar directamente la contratación de otoño en 2021? En este caso, ¿el Estado alentará a las empresas a contratar graduados de 2021 dentro del ámbito de contratación? Una cosecha tras otra, aunque me siento un poco incapaz de llegar a fin de mes, siento que no hay salida, al menos será mejor para los niños de este año. En resumen, si la "extensión" es algo bueno o malo depende de si la promoción de la política es fuerte y si la implementación por parte de la empresa es práctica.
Mi opinión:
Primero, no podemos confiar únicamente en que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social grite consignas. La Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales (SASAC) está a cargo de los indicadores de contratación de las empresas estatales y las empresas centrales. La Administración Industrial y Comercial y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma afectan a las empresas privadas y requieren la coordinación de varios organismos. . Un departamento gritó durante mucho tiempo, pero otros departamentos no se movieron. Los soldados camaroneros y los cangrejos de abajo solo se cuidarán a sí mismos primero.
En segundo lugar, esta cuestión no puede depender únicamente de las políticas de empleo, sino también del apoyo a las políticas fiscales, financieras y otras políticas económicas. Las empresas también quieren ampliar las oportunidades de empleo, pero muchas empresas no pueden protegerse por sí mismas. En este momento es muy necesario poner en marcha políticas macroeconómicas para apoyar a las pequeñas y medianas empresas. En la actualidad, varios lugares han elogiado la introducción de políticas como la reducción gradual y la exención de las cuotas de seguridad social, los rendimientos estables del seguro de desempleo y los subsidios al empleo. Para resolver el problema de las fuentes de empleo, primero debemos ayudar a las pequeñas y medianas empresas a superar las dificultades y estabilizar las posiciones de empleo.
En tercer lugar, la situación previsible del empleo sigue siendo muy pesimista. Esta negatividad incluso se extenderá al próximo año y al año siguiente... Si eres un estudiante que se prepara para graduarse en 2020 o después, debes reconocer la situación claramente, practicar tus habilidades de búsqueda de empleo temprano y hacer un buen posicionamiento laboral temprano. tus propias flores de forma rápida y constante.