¿La revisión del examen de la función pública examinará los expedientes de los padres de los candidatos?
1. Contenido del examen de servicio civil:
Antecedentes familiares (la composición de padres y abuelos, si existen relaciones con el extranjero, qué tipo de relaciones con el extranjero) y mi desempeño político e ideológico. en el pasado el desempeño político en los deportes, las circunstancias de ser premiado o castigado, el carácter moral, las deficiencias y deficiencias, los parientes consanguíneos directos y los parientes consanguíneos colaterales tienen un mayor impacto en la persona, etc. Si se trata de una unidad confidencial (seguridad pública, investigación científica de defensa nacional, etc.) o un puesto con altos requisitos políticos (como política, trabajo de personal), también se requiere una revisión política de parientes colaterales, cónyuges y personas solteras (informe a la organización antes de establecer una relación).
2. Destinatarios de la evaluación laboral: quienes superan la evaluación y el examen físico.
3. La evaluación laboral incluye cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moralidad se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral; la diligencia se refiere principalmente al profesionalismo, la actitud laboral y el desempeño diligente; incluyendo la finalización Cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará.
4. Resultados de la evaluación: divididos en calificados y no calificados.
5. Procedimientos de evaluación:
(1) Preparación organizativa. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, formarán un equipo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudiarán y formularán planes de implementación de la evaluación, implementarán personal y organizarán una serie de equipos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Cada equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar al evaluado. Las inspecciones generalmente toman la forma de revisión de archivos, escuchar presentaciones de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en las condiciones de inspección y los estándares de evaluación, redacta informes de inspección y brinda opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de investigación refleje la situación de la persona evaluada de manera integral y objetiva, y esté acompañado de los materiales de apoyo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del testigo o el sello oficial de la unidad correspondiente.
3. El equipo de evaluación revisará el informe de evaluación y los resultados de la evaluación propuestos por el equipo de evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y se utilizará como una base importante para decidir si. contratar.
6. Proceso de revisión política:
(1) Los candidatos llenan el "Formulario de Registro de Candidatos".
(2) El equipo de inspección organiza inspecciones de los candidatos.
(3). Revisar los resultados de la inspección y redactar un informe de inspección.