Resumen personal y reflexión de la enfermera pediátrica
Resumen personal y reflexión de la enfermera pediátrica 1
Durante los últimos 20 años, hemos implementado concienzudamente las directrices, políticas y normas y reglamentos del hospital y del departamento de enfermería. Bajo el doble liderazgo y orientación del Departamento de Enfermería y el Director del Departamento, y con la ayuda y el apoyo de los colegas del departamento, todo el trabajo se lleva a cabo de manera cuidadosa y ordenada. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el personal médico, el sistema de gestión del departamento se ha estandarizado gradualmente, los procedimientos de trabajo se han mejorado gradualmente y las áreas comerciales se han ampliado continuamente. El trabajo de enfermería en el departamento va bien y la calidad de la atención de enfermería mejora constantemente. Mi trabajo personal en el último año es el siguiente:
1. Ética profesional
1. Fortalecer el estudio político e ideológico: exigirme siempre estrictamente de acuerdo con los altos estándares de los miembros del partido. y establecer un sentido de la situación general y un sentido de responsabilidad, bueno en el aprendizaje, valiente en la innovación, audaz en la práctica y siempre manteniendo una apariencia vibrante y animada en el lugar de trabajo.
2. Fortalecer el estudio de la ética, las leyes y regulaciones y los sistemas básicos del profesional médico. Respetar estrictamente la ética profesional, no proteger a otros para beneficio personal y servir a los pacientes y al público de todo corazón.
En segundo lugar, el aspecto empresarial
(1) Tener los pies en la tierra y empezar desde el trabajo básico de la enfermería.
En primer lugar, el personal del departamento es joven, carece de experiencia laboral y carece de conocimientos profesionales. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, debemos comenzar con el trabajo básico de enfermería, implementar estrictamente el procedimiento de rondas de sala y el sistema de cambio de turnos, y guiar a las enfermeras para que realicen rondas de sala dos veces al día, por la mañana y por la tarde. Resuelva problemas de manera oportuna cuando se descubran problemas, haga algunas preguntas para evaluar el conocimiento teórico de las enfermeras junior y también resuelva algunos problemas de enfermería clínica. Además, para mejorar la calidad del servicio, debemos comenzar por mejorar los detalles del trabajo:
1. Mejorar el método de verificación, verificar las tarjetas de mano con tarjetas y tarjetas de cabecera para evitar la posibilidad de errores de verificación.
2. Mejorar el método anterior de preparación de la piel del cuero cabelludo, utilizar tecnología de punción con aguja permanente intravenosa para lograr una alta tasa de éxito e intentar perforar las extremidades para mejorar la eficiencia del trabajo y el efecto de preparación de la piel;
3. Adoptar un sistema de observación y supervisión, y las enfermeras responsables son responsables de las inspecciones periódicas junto a la cama para evitar la aparición de nalgas rojas y hendiduras;
4. Establecer un sistema de retroalimentación de la calidad de la enfermería. La enfermera de control de calidad informará a todas las partes para mejorar rápidamente las deficiencias y lograr propósitos de mejora de calidad continua y oportuna.
(2) Preste atención a la implementación del sistema, mejore los estándares de redacción, aclare la división del trabajo y evite estrictamente las lagunas laborales.
Refinar el trabajo, dividir responsabilidades, responder activamente a los requisitos del Departamento de Enfermería y llevar a cabo reformas de calidad de enfermería:
1. Redacción de registros médicos electrónicos: control de calidad de tres niveles por parte de. jefa de enfermería, enfermera responsable y personal de control de calidad. El modo de control controla eficazmente los errores de escritura y la escritura irregular, y mejora la calidad de la escritura. Se han formulado estándares únicos de redacción de registros médicos electrónicos del departamento, lo que ha cambiado el proceso de escritura a mano de registros médicos de enfermería especiales durante muchos años, mejorando así las deficiencias de los estilos de escritura personal irregulares, mejorando la pulcritud general y la estandarización de los registros médicos de enfermería y en gran medida. El ahorro de tiempo de escritura superó las expectativas y la capacidad del personal del departamento para aceptar nuevos métodos de escritura fue sólida. En un corto período de tiempo, todos dominaron el método de escritura, lo que cambió la situación en la que el personal de enfermería no podía levantar la cabeza durante todo el día y se recostaba sobre la mesa, sin poder inspeccionar y observar la condición a tiempo.
2. Convocar reuniones de seguridad a tiempo: discusión de casos, análisis de eventos adversos, rescate de casos, retroalimentación docente, crítica de enfermería, para que todo se gestione y todos participen en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos. A lo largo del año se descubrieron un total de 13 peligros ocultos en la enfermería y se propusieron 13 medidas de seguridad. Formular 13 medidas para mejorar sistemas y procesos. Evite eficazmente que se produzcan errores graves de enfermería.
3. Mejorar la conciencia de riesgo, la conciencia legal y la conciencia de evidencia de las enfermeras, y fortalecer el cumplimiento de las normas y regulaciones por parte de las enfermeras. Este año se organizaron capacitaciones y exámenes sobre normas y reglamentos de enfermería y leyes y reglamentos relacionados, y se analizaron y discutieron oportunamente las advertencias de casos de errores y accidentes de enfermería. Al mismo tiempo, se han estandarizado aún más los procedimientos de verificación de órdenes médicas y medicamentos, y se han formulado procedimientos de emergencia para los procesos de gestión de enfermería y enlaces clave para evitar que los niños hospitalizados se caigan de la cama y sistemas de prevención de la caída de diversos catéteres. Garantizar eficazmente que el personal de enfermería tenga reglas a seguir y garantizar la seguridad de la enfermería.
4. Mejorar la red del sistema de control de calidad de enfermería, dar importancia a las funciones de control de calidad del equipo de control de calidad del departamento, aclarar las responsabilidades y métodos de trabajo del equipo de control de calidad de enfermería y proporcionar comentarios de calidad mensuales a cada miembro del control de calidad. Promueve la conciencia de las enfermeras sobre la participación en la gestión de la calidad, estimula el entusiasmo laboral de las enfermeras y desempeña un papel muy importante en el control de calidad. Aprovechando el horario menos estricto de trabajo a las 3 de la tarde de todos los días, dirigí a tres enfermeras de control de calidad para realizar una evaluación detallada de diez aspectos de la calidad de enfermería del departamento, identifiqué deficiencias, propuse medidas correctivas y realicé evaluaciones, logrando verdaderamente el Día de la Queja de Enfermería. La investigación, la retroalimentación diaria y la rectificación diaria han mejorado la capacidad de las enfermeras críticas para descubrir y resolver problemas, y también han mejorado la calidad de la atención de enfermería en el departamento.
5. Se ha implementado un sistema de gestión con recompensas y castigos claros, y se han sancionado los errores y las faltas disciplinarias. Se elogió a los camaradas que estandarizaron estilos de trabajo, descubrieron peligros ocultos y lograron logros sobresalientes en diversas actividades hospitalarias, lo que aumentó enormemente el entusiasmo del personal de enfermería.
(3) Gestión estricta y transformación completa del diseño.
Fortalecer la gestión de traspasos entre departamentos, aprender procedimientos comunes de rescate de emergencia, fortalecer los procedimientos operativos, implementar el sistema de identificación de pulseras, implementar estrictamente el uso de pulseras para recién nacidos y establecer procedimientos de entrega con salas y salas de partos. implementación, fortalecer efectivamente la gestión de la seguridad de los recién nacidos, mejorar los procedimientos de notificación y verificación de vacunas y fortalecer la gestión de vacunas. Además, de acuerdo con los estándares de aceptación de los hospitales amigos del bebé, la unidad de cama ha sido mejorada nuevamente y equipada con sábanas de algodón, abrigos, cinturones con insignias, etc., para mejorar la comodidad y limpieza de la unidad de cama para niños.
(4) Trabajar duro en las habilidades y controlar estrictamente la calidad.
De junio a septiembre de 2013, fui al Departamento de Neonatología del Hospital Shengjing para recibir formación adicional. Basado en la situación actual del departamento, formulé un plan de capacitación adicional tomando los proyectos vacantes en el departamento como propósito de capacitación adicional, tomé notas cuidadosas y dominé nuevos conceptos y técnicas como la extracción de sangre arterial neonatal, la defecación artificial, Tecnología de mantenimiento PICC y tecnología de cateterismo duodenal, impartiendo todos los cursos al personal de enfermería del departamento.
(5) Pioneros e innovadores, en continuo aprendizaje, y completando la formación continua y la labor docente.
1. De acuerdo con el desarrollo del departamento, se incorporaron 9 nuevas enfermeras y se agregaron tareas de capacitación previa al trabajo. Para mejorar la calidad de la enseñanza, se ha mejorado el proceso de enseñanza, se realizan capacitaciones y evaluaciones cada semana, y se analizan y mejoran las mejoras de manera oportuna para mejorar la calidad de la enseñanza. Se adoptan seguimiento, orientación, comunicación y otras formas de las nuevas enfermeras para ayudarlas a cambiar sus roles lo antes posible y asumir el trabajo de enfermería del departamento en poco tiempo.
2. Realizar una tesis, y al mismo tiempo supervisar a las enfermeras generales para completar tareas de educación continua y fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales. Este año hay 10 pasantes y 14 aprendices. Para garantizar la calidad de la enseñanza, se han formulado planes de enseñanza detallados y planes de enseñanza para garantizar que cada grupo de estudiantes reciba aprendizaje de conocimientos profesionales cada mes y complete con éxito las tareas de enseñanza durante todo el año.
3. Realizar rondas especiales de enfermería.
Adoptar diferentes niveles de enfermera jefe, enfermera docente, secretaria y enfermera responsable para realizar rondas de enfermería alternativamente cada semana para mejorar el entusiasmo por el aprendizaje y el nivel profesional de las enfermeras.
En tercer lugar, el desarrollo de nuevas tecnologías
1. Para los bebés con bajo peso al nacer y los niños con dificultades de infusión a largo plazo, implementar tecnología de agujas permanentes en la vena axilar y la vena yugular para reducir el número. de pinchazos repetidos, ampliar el tiempo de retención.
2. Implementar tecnología de recolección de sangre arterial torsional para obtener análisis de gases en sangre arterial de manera oportuna para proporcionar datos clínicos para el diagnóstico médico.
3. Introducir parafina líquida ligera, prohibir el antiguo método tradicional de extracción de tejido fetal con aceite vegetal, eliminar eficazmente el tejido fetal de los recién nacidos y mejorar la limpieza de la piel del recién nacido.
4. Al controlar la saturación de oxígeno en sangre, la inhalación continua de oxígeno con campana combinada con la inhalación intermitente de oxígeno de bajo flujo alrededor de la boca y la nariz puede reducir la aparición de reacciones adversas al uso prolongado de oxígeno.
5. A través de la exploración práctica, utilice vaselina médica para untar los pañales para prevenir el enrojecimiento de las nalgas de los recién nacidos y reducir la aparición de eventos adversos durante la lactancia. Para los niños con glúteos rojos, al cambiar la posición del cuerpo (alternando posiciones supinas y pronas), exponiendo los glúteos, combinándolos con fototerapia y aplicando crema para glúteos, la tasa de éxito de la atención puede alcanzar más del 99%.
6. Lleve a cabo el método servo (sujeción) para recién nacidos: confeccione ropa y sábanas de algodón livianas y suaves, mejore los edredones antiguos como insignias, proporcione un método servo cómodo para los niños, evite rasguños, mantenga limpia la unidad de cama. y mejorar la atención al paciente Proporciona a los niños una sensación de seguridad, evita el peligro oculto de que se caigan las colchas anticuadas, evita que los niños se separen de sus marcas de identidad y mejora la seguridad de la atención.
7. Aumento de leche para bebés prematuros: se ha cambiado el método de alimentación original. No hay límite en el volumen y el tiempo de leche, y no existe un método de alimentación científico. Hoy en día se utiliza una sonda gástrica para medir el peso residual y el peso se mide todos los días para controlar el efecto de la alimentación. Los niños prematuros se alimentan científicamente y su peso aumenta día a día, lo cual es reconocido por el equipo de tratamiento.
En 2000, se lanzó la educación continua y se seleccionó personal de enfermería clave para ir a hospitales de nivel superior a realizar más estudios para desarrollar tecnología de alimentación duodenal.
El trabajo y los logros de un año pronto serán cosa del pasado, sentando una base sólida para los esfuerzos del nuevo año y el comienzo de otro progreso. A principios del 20 de 2008, continuaré trabajando duro y esforzándome por obtener mejores resultados.
Resumen y reflexión personal de la enfermera pediátrica 2
Estimados líderes:
¡Hola!
Es un honor para mí estar aquí e informar sobre mi trabajo, recordando el pasado y este año. Bajo el liderazgo del director y la jefa de enfermería, con la ayuda de los profesores y el cuidado de mis compañeros, he logrado grandes avances en todos los aspectos. Allí, agradezco a la gente del departamento de diabetes por brindarme una plataforma para mostrarme durante mis estudios de enfermería, lo que me dio más confianza para hacer un buen trabajo en enfermería. Ahora haré el siguiente informe sobre mi trabajo de enfermería.
Primero, en términos de ideología y moralidad,
mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido, mejorar la perspicacia política, responder activamente a diversas actividades políticas organizadas por el colegio, y cumplir con las diversas reglas y regulaciones del colegio. Utilice teorías avanzadas e ideas científicas para armar la mente, guiar la práctica de enfermería, mejorar la conciencia ideológica, pensar en lo que piensan los pacientes, preocuparse por las necesidades de los pacientes y practicar el propósito de servir a las personas de todo corazón en el trabajo ordinario de enfermería.
2. En el trabajo de enfermería
Respeto estrictamente la ética profesional, cumplo las normas y reglamentos del hospital y del departamento, cumplo estrictamente el concepto de esterilidad y soy cauteloso e independiente. espíritu. Participar activamente en las actividades del hospital y del departamento, unirme y ayudar, y trabajar duro con los profesores del departamento para completar diversas tareas de enfermería, guardar secretos y mantener buenas relaciones interpersonales durante mis estudios, sé que no solo debo tener sólidos conocimientos teóricos, sino también; También tiene sólidas habilidades de operación clínica, por lo que debe continuar aprendiendo, recargarse, concentrarse en la combinación completa de teoría y práctica clínica y ganarse la confianza y la cooperación de los pacientes con excelente tecnología y capacidad operativa calificada. Ya sea atención básica o diversas habilidades especializadas. De lo desconocido a lo familiar, de lo familiar a lo competente, cada paso de mi crecimiento contiene los esfuerzos de profesores y colegas. Con mis cuidadosos esfuerzos, todo el trabajo de enfermería se puede completar de forma independiente. El hospital lleva a cabo periódicamente capacitación operativa de habilidades de enfermería, lo que no solo mejora nuestra capacidad práctica, sino que también fortalece nuestras habilidades operativas, garantizando efectivamente la seguridad del trabajo de enfermería. De acuerdo con el concepto de servicio de "centrado en el paciente, centrado en la calidad y seguridad primero", tenemos una actitud de enfermería correcta, somos diligentes, emprendedores, pensamos en lo que piensa el paciente, nos preocupamos por las necesidades urgentes del paciente y logramos resultados. gracias a nuestro propio esfuerzo recibí elogios unánimes de mi familia y mis pacientes, lo que es una afirmación de mi labor de enfermería.
Entiendo que todavía me queda mucho trabajo de enfermería por hacer y mucho que aprender. Nunca pensé que mi objetivo se había logrado. Siempre estamos en el camino, siempre avanzando. Estoy orgullosa de mi trabajo de enfermería. Defenderé el carácter moral y la calidad que debe tener una enfermera y trabajaré duro para realizar mi trabajo esencial de enfermería.
Lo anterior es mi sencillo informe personal. Si tienes alguna opinión valiosa, espero que puedas presentarla.
Resumen personal y reflexión de una enfermera pediátrica 3
Como enfermera pediátrica, me esfuerzo por practicar el concepto científico de desarrollo, guiar mi trabajo con conceptos de desarrollo, adherirme a altos estándares y requisitos estrictos y trabajaremos duro en la gestión para fortalecer la seguridad de la enfermería, fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería, mejorar las medidas de prevención de riesgos de la enfermería, evitar eficazmente los riesgos de la enfermería y brindar servicios de enfermería ordenados, seguros y de alta calidad a los niños enfermos. Centrarse en el paciente, defender los servicios humanizados, fortalecer la comunicación enfermera-paciente, mejorar la satisfacción del paciente y evitar disputas de enfermería.
Inspecciones periódicas e irregulares de la calidad de la enfermería para mantener la mejora continua de la calidad de la enfermería. Durante el año pasado, nuestro trabajo ha sido reconocido y elogiado por los pacientes. Ahora permítanme resumir el trabajo de las jefas de enfermería desde el año 20 al 2000:
Primero, fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería, mejorar las medidas de prevención de riesgos de enfermería, evitar eficazmente los riesgos de enfermería y brindar atención de alta calidad, segura y ordenada. para niños enfermos.
1. Fortalecer continuamente la educación sobre concientización sobre seguridad, recordar oportunamente a los empleados los factores inseguros encontrados en el trabajo y proponer medidas correctivas. Organizar debates y estudios utilizando los errores de enfermería dentro y fuera del hospital como ejemplos de referencia, para que las enfermeras puedan comprender plenamente las nuevas situaciones y las nuevas características de los factores de error de enfermería, aprender de ellos y mantener sonando la alarma de seguridad.
2. Reforzar la gestión de periodos clave, como turnos de noche, turnos de mediodía, festivos, etc. , implementar un sistema de turnos flexible, emparejar razonablemente al personal de servicio de edad avanzada, mediana edad y joven, organizar a las enfermeras para que estudien cuidadosamente las disposiciones recientemente promulgadas y relacionadas, y fortalecer el buen sentido de identidad profesional, responsabilidad y prudencia de las enfermeras cuando están de servicio. independientemente.
3. Fortalecer el manejo de los niños con enfermedades clave, como los niños críticamente enfermos, hacer que los niños críticamente enfermos sean el centro de discusión en las reuniones matutinas y los cambios de turno, evaluar los riesgos existentes y potenciales de los pacientes y lograrlo. un * * * conocimiento, atrayendo la atención de cada clase.
4. Gestione a los empleados clave, como enfermeras internas, enfermeras de rotación y enfermeras nuevas, edúquelas sobre conciencia legal, mejore su conciencia y capacidad para resistir riesgos y haga saber a los estudiantes que solo pueden trabajar bajo las condiciones. Orientación de profesores o supervisión para la atención de pacientes. Al mismo tiempo, se contrata como docentes a enfermeras calificadas con experiencia clínica, un fuerte sentido de responsabilidad y un fuerte sentido de responsabilidad para cultivar las habilidades de comunicación y operación clínica de los estudiantes.
5. Mejorar los documentos y registros de enfermería para reducir los riesgos de seguridad. Preste atención a los problemas existentes en los documentos de enfermería en esta etapa, estandarice los registros de documentos de enfermería e implemente concienzudamente los "principios cruzados" en los registros de enfermería, es decir, objetivos, verdaderos, precisos, oportunos y completos, y evite la escritura irregular, como como palabras faltantes, borrones poco claros y confusión en los registros médicos, etc. , que refleja tanto registros integrales de problemas de enfermería como síntomas de especialistas, estandarizando y estandarizando los documentos de enfermería.
6. Mejorar el plan de enfermería de riesgos de emergencia, prestar atención a cultivar las capacidades de respuesta de emergencia de las enfermeras y realizar evaluaciones retrospectivas de cada trabajo de emergencia para extraer lecciones de ellos y mejorar la capacidad de las enfermeras para responder a las emergencias.
2. Centrarse en el paciente, defender servicios humanizados, fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes, mejorar la satisfacción del paciente y evitar disputas de enfermería.
1. Las enfermeras de la clase de oficina reciben sinceramente a los niños recién ingresados, los envían a la cama del hospital y toman la iniciativa de brindar educación sobre admisión y educación sanitaria a sus familias.
2. La enfermera a cargo debe comunicarse con las familias de los niños todos los días, incluida la educación sanitaria, la comprensión del pronóstico de los niños, las necesidades de vida, los efectos y reacciones después de la medicación, etc. La comunicación enfermera-paciente puede acortar la distancia entre enfermeras y pacientes y es un requisito previo y una condición necesaria para realizar todo tipo de trabajo de enfermería.
3. Implementar cuidadosamente los procedimientos de notificación antes y después del tratamiento clínico, respetar el derecho de la familia a saber y aliviar sus preocupaciones.
4. Celebrar simposios en los días festivos mensuales, distribuir cuestionarios de satisfacción del paciente, elogiar y alentar a las enfermeras con una alta calidad de servicio y criticar y educar a las enfermeras con una mala calidad de servicio.
3. Realizar inspecciones periódicas e irregulares de la calidad de la enfermería para mantener la mejora continua de la calidad de la enfermería.
1. Aprovechar al máximo el papel del equipo de control de calidad de enfermería, realizar inspecciones de calidad cada semana, descubrir problemas de manera oportuna y corregirlos y solucionarlos de manera oportuna.
2. Realizar un análisis exhaustivo de la información de retroalimentación de la inspección de calidad del equipo de control de calidad y el departamento de enfermería cada mes para descubrir los motivos, formular medidas prácticas de rectificación y verificar la implementación de las rectificaciones.
En cuarto lugar, implementar estrictamente el plan de capacitación de los Tres Básicos y los Tres Estrictos para mejorar la calidad general del personal de enfermería.
1. Realizar formación al personal de enfermería de todos los niveles de acuerdo con el plan de formación "Tres Básicos y Tres Estrictos", y organizar exámenes teóricos y exámenes técnicos de funcionamiento mensualmente.
2. Realizar preguntas a la enfermera durante las rondas de enfermería, incluyendo conocimientos teóricos básicos, conocimientos teóricos profesionales y conocimientos sobre infecciones nosocomiales.
3. Utilice la reunión de la mañana para hacer preguntas sobre el sistema central de enfermería del hospital para que cada enfermera pueda dominarlo e implementarlo concienzudamente.
Verbo (abreviatura de verbo) otros
1. Cooperar con el trabajo general del hospital y completar concienzudamente diversas tareas directivas.
2. Cooperar con el centro de información para proporcionar formación y coordinación antes y después de la salida de la red de puestos de enfermería.
En el futuro, nos esforzaremos por alcanzar un nuevo nivel, reconocer la situación claramente, unificar nuestro pensamiento, crear una imagen personal, una imagen de departamento y una marca hospitalaria a partir de nosotros mismos, adoptaremos altos estándares y. Requisitos estrictos y establecer el concepto de "prosperar el hospital", "insultar al hospital", cambiar el concepto de servicio y fortalecer la conciencia del servicio. Creemos firmemente que con el firme apoyo de los líderes de todos los niveles, el liderazgo correcto del hospital y del departamento de enfermería y los esfuerzos conjuntos de la jefa de enfermería Qi Xin, podremos completar todas las tareas y hacer que los niños y los padres se sientan realmente tranquilizado y satisfecho.
Resumen y reflexión personal de la enfermera pediátrica 4 páginas
Estimados compañeros de liderazgo:
¡Hola a todos! Ahora que he sido jefa de enfermería durante cinco años, me gustaría hablar sobre cómo entiendo el papel de una jefa de enfermera:
La jefa de enfermera es la organizadora y comandante de la gestión del departamento del hospital y desempeña un papel papel importante en la gestión hospitalaria. Especialmente en la feroz competencia actual en el mercado médico, el nivel de gestión de la jefa de enfermería afecta directamente el desarrollo general del departamento e incluso de todo el hospital. Si quieres convertirte en jefe de enfermería, creo que debes hacer lo siguiente:
Primero, aprender administración, comprender la administración, mantenerte al día y trabajar de manera creativa.
1. Como gerente, primero debe poder movilizar todos los recursos del departamento e invertirlos en oportunidades que puedan producir los resultados más críticos.
En lo que respecta a nuestra pediatría, primero debemos ser buenos para descubrir las ventajas de las enfermeras de departamento, utilizar sus ventajas para guiar el trabajo y aprovechar al máximo sus fortalezas personales. En segundo lugar, establecer un espíritu de equipo para que puedan producir resultados mediante el trabajo colaborativo y ejercer su fuerza personal. Además, debemos captar los puntos clave y aprovechar al máximo las ventajas del equipo y de las personas.
2. Mantente al día y trabaja creativamente. El estándar no es sólo cuántos logros logramos para el departamento, sino qué tan satisfechos estamos con los pacientes.
3. Explorar gradualmente los estándares de evaluación cuantitativa en el trabajo, romper por completo con la práctica tradicional, movilizar el entusiasmo de todos por el trabajo, cambiar la atención pasiva por la atención activa, aclarar las responsabilidades, hacer visibles los pros y los contras y realmente incorporar más trabajo. y más ganancias, y también brindar el mejor servicio a los pacientes.
En segundo lugar, el jefe de enfermería debe tener determinadas cualidades profesionales.
1. Fortalecer el autoestudio, mejorar continuamente tus conocimientos teóricos y nivel técnico, ser el primero en aceptar nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y ser un líder profesional y técnico.
2. Ser entusiasta, sincero y tolerante en el trabajo diario, dar siempre el ejemplo y seguir el ejemplo de los demás. Sólo así podrá obtener el pleno compromiso y apoyo de sus subordinados.
3.No importa cuáles sean las condiciones, se puede tener la mente clara, la mentalidad equilibrada y disponer los recursos humanos y materiales de forma ordenada y razonable para que el trabajo de enfermería del departamento pueda funcionar con normalidad.
4. Establecer relaciones interpersonales de confianza mutua, estímulo, motivación y apoyo con las enfermeras del departamento, para obtener los mejores beneficios psicológicos en la gestión de enfermería.
5. El hospital es un todo, por lo que debemos establecer una buena relación de cooperación entre departamentos. Los departamentos se ayudan entre sí y crean una fuerte atmósfera de cooperación.
En resumen, ser jefe de enfermería es un trabajo duro. Continuaré trabajando duro, haré bien mi trabajo, capacitaré al personal médico, llevaré el desempeño general del hospital a un nivel superior y haré mi debida contribución.
Resumen y reflexión personal de la enfermera pediátrica 5 páginas
Del 20 al 2000, bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital y del departamento de enfermería, y con el esfuerzo conjunto del director de pediatría y Todo el personal médico del departamento, me exijo estrictamente, trabajo duro y progreso, respondo activamente a los requisitos del hospital y del departamento de enfermería para diversos trabajos pediátricos, completo activamente diversos trabajos pediátricos, me esfuerzo por mejorar el nivel de atención infantil. tecnología, implementar medidas de servicio de enfermería de alta calidad y completar con éxito las tareas asignadas por los superiores. Para poder realizar mejor el trabajo de enfermería pediátrica el próximo año haré el siguiente informe sobre el trabajo de la jefa de enfermería.
Durante el último año, nos hemos adherido al concepto de enfermería de "centrado en el paciente, centrado en la calidad".
En primer lugar, implemente estrictamente el sistema central para garantizar la seguridad de la enfermería.
El sistema central es la garantía más importante para garantizar la seguridad de la enfermería, especialmente durante los períodos en los que la mano de obra es escasa y el trabajo está ocupado, es aún más importante fortalecer el dominio y la implementación del sistema central. Existen estrictos sistemas de inspección y cambio de turnos para garantizar que el equipo de rescate esté en buenas condiciones y que los medicamentos de rescate no caduquen. Siga las órdenes del médico y controle cada turno. Cuando la enfermera crezca, realizará controles dos veces por semana y mantendrá registros diarios y semanales para garantizar la precisión de la medicación. La educación y la gestión de la seguridad de la enfermería siguen siendo una prioridad máxima para todos los esfuerzos. Durante la inspección, se descubrieron a tiempo los eslabones débiles en el trabajo y la calidad de cada eslabón de enfermería y la capacidad de control de calidad de cada enfermera se mejoraron mediante la inspección.
2. Mejorar el trabajo y fortalecer la gestión de la calidad enfermera.
Implementar estrictamente varios sistemas de trabajo, aclarar las responsabilidades laborales y estandarizar los procedimientos operativos. Seguir estrictamente las especificaciones operativas, organizar turnos de manera razonable, cultivar la calidad integral del personal de enfermería para que pueda completar bien su trabajo y organizar activamente al personal de enfermería del departamento para que aprenda habilidades básicas de enfermería y las aplique en el trabajo real, lo que ha jugado un papel positivo. y firmemente establecido Establecer un sentido de servicio, adherirse siempre al enfoque centrado en el paciente y brindar servicios de enfermería seguros, de alta calidad y satisfactorios a los niños. La jefa de enfermería realiza inspecciones en profundidad en la sala todos los días para guiar el trabajo de enfermería, comprender la satisfacción de los pacientes y las deficiencias en el trabajo de enfermería y corregir los problemas existentes de manera oportuna.
3. Persistir en el aprendizaje continuo de conocimientos empresariales y en una estricta formación sobre los "tres conceptos básicos".
Realizar un aprendizaje continuo de conocimientos básicos y conocimientos profesionales necesarios para fortalecer la calidad y mejorar las capacidades empresariales. Debemos prestar mucha atención al aprendizaje profesional y la capacitación de habilidades de las enfermeras del departamento de manera oportuna, brindar conocimientos profesionales y capacitación de habilidades al nuevo personal paso a paso y hacer un buen trabajo impartiendo, ayudando y liderando. Aunque el trabajo de enfermería es muy intenso, todavía puedo organizar a tiempo estudios y formación empresarial.
Cuatro. Dar ejemplo, cumplir con sus deberes y mejorar continuamente su calidad profesional.
En el trabajo, siempre cumplo con las responsabilidades de la jefa de enfermería, me exijo estrictamente, trabajo con diligencia, amo mi trabajo y estoy dispuesta a contribuir. Dejo que las enfermeras hagan lo que hacen primero y no hago nada que ellas no hagan primero. Mejorar continuamente tu calidad profesional. A principios de junio, llevaron la columna vertebral de enfermería del departamento a hospitales de nivel superior para aprender conocimientos de enfermería neonatal y conocimientos de gestión de enfermería, y formularon planes y medidas de capacitación de enfermeras neonatales, así como planes y medidas de capacitación jerárquica para enfermeras de todos los niveles.
Los logros y deficiencias del verbo (abreviatura del verbo)
En febrero de 2018, el hospital me nombró jefa de enfermería del departamento de otorrinolaringología, responsable de la preparación del departamento de otorrinolaringología. Estuve temporalmente en el departamento de enfermería Trabajo. Trabajar con el Director de Enfermería para completar la planificación inicial de la unidad de otorrinolaringología y solicitar camas de hospital. Ayudar al Departamento de Enfermería a completar la formulación del sistema de trabajo de la sala neonatal pediátrica, la formulación de diversos planes de emergencia para la sala neonatal y la evaluación, registro e informes de fin de año de los empleados del hospital.
Los logros provienen del cuidado y apoyo de los líderes y del esfuerzo incansable de los compañeros del departamento. Estoy decidido a mantener y aprovechar esto en mi nuevo trabajo el próximo año. Al mismo tiempo, también deberíamos ver que todavía existe una cierta brecha en el desempeño. En resumen, se destacan los siguientes puntos:
1. En el trabajo actual aún existen algunos fenómenos de gestión inadecuada, como la promoción de la salud, la educación, la comunicación, etc., que conviene fortalecer en el ámbito laboral. futuro.
2. La mayor parte del trabajo se limita a realizar tareas y trabajos rutinarios, sin suficiente espíritu innovador y conciencia de ser los primeros.
VI. Próximo plan de trabajo
1. Fortalecer aún más el aprendizaje de conocimientos empresariales y la formación del personal, y adquirir competencias profesionales.
2. Fortalecer aún más la gestión del departamento y hacer un buen trabajo en enfermería básica, educación sanitaria, comunicación enfermera-paciente y otros trabajos integrales.
3. El Departamento de Otología es un departamento completamente nuevo para mí, con conocimientos limitados. Necesito más estudios y dominio continuo de nuevos conocimientos y técnicas; atención de alta calidad y realizar servicios de extensión de Enfermería. Espero que con la ayuda del personal médico del departamento podamos hacer un buen trabajo en el trabajo de enfermería del departamento.
Resúmenes personales y reflexiones de enfermeras pediátricas:
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★Cuatro resúmenes de trabajo personales de enfermeras pediátricas enfermeras
★5 artículos sobre el trabajo de las enfermeras pediátricas
★Resumen del trabajo personal de las enfermeras pediátricas en 2020
★Resumen de la reflexión sobre el trabajo de las enfermeras
★5 casos de vivencias personales de enfermeras pediátricas.
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