Nombre del premio personal de la empresa
1. Se pueden establecer premios por equipos y premios individuales. El premio al equipo se puede configurar con el premio al mejor equipo y el premio al mejor desempeño, y el premio individual se puede configurar con el premio al modelo de gestión, premio al empleado destacado, premio a la contribución destacada y premio al mejor progreso.
2. Premio al Mejor Equipo: Este premio tiene como principal objetivo reconocer a aquellos que han realizado un trabajo destacado en la formación de equipos.
3. Premio al Mejor Desempeño: Los objetivos laborales anuales se han logrado bien e incluso el desempeño comercial del grupo está muy por delante de los demás.
Notas:
Primero, recompense a las pocas personas clave. Al establecer premios, las empresas deben resaltar la minoría clave y utilizar la regla "28" para encontrar el 20% de la minoría clave. Este 20% de empleados aporta el 80% a la empresa. La minoría crítica es el tema de los premios Enterprise Awards. Nunca sea exhaustivo al establecer premios y tenga en cuenta todos los aspectos de la relación. No es recomendable espolvorear fideos con pimienta.
En segundo lugar, las recompensas deben ser abiertas y justas. Una vez que se establece un premio, los criterios y procedimientos para la evaluación del premio deben hacerse públicos para permitir que todos participen de manera justa. Sólo mediante la evaluación de los premios se podrá movilizar verdaderamente el entusiasmo y la iniciativa de todos. Hacer realmente de los premios un incentivo eficaz para una competencia leal, en lugar de un juego sin sentido designado internamente.
En tercer lugar, los premios deben ser de corta duración y no excesivos. Una vez que existan estándares y procedimientos públicos para la evaluación de premios, los participantes deben ser medidos estrictamente de acuerdo con los estándares y procedimientos. Si los participantes no cumplen con los estándares predeterminados, el premio preferiría quedar vacante y el premio no debe otorgarse simplemente por el premio, y no desempeñará un papel motivador eficaz.