Introducción al Nuevo Oriente
Del 65438 al 0988, Yu planeó ir al extranjero. Ese mismo año hice el examen TOEFL y obtuve 663 puntos. Durante 1989, debido a que Estados Unidos comenzó a endurecer su política sobre estudiar en China, el número de estudiantes internacionales disminuyó significativamente. Después de que el entorno cambió, para ganar dinero, Yu Rang y otros estudiantes impartieron clases fuera de la escuela y comenzaron a ganar matrículas.
Durante 1990, la Universidad de Pekín estaba muy insatisfecha con su comportamiento de generación de ingresos y lo castigó. Una de las razones del castigo fue que dirigía una escuela privada en nombre de la Universidad de Pekín, lo que afectaba el orden de enseñanza.
En 1991, Yu renunció a la Universidad de Pekín y alquiló una granja con su novia. Su novia enseña a los hijos del propietario, mientras Yu trabaja en una escuela de formación de la sociedad. Posteriormente descubrió que los conceptos eran muy diferentes, por lo que se le ocurrió la idea de la dependencia. En 1993, se fundó oficialmente la Nueva Escuela Oriental de Beijing.
La exitosa experiencia de Yu
En 1993, 165438+Octubre, Yu decidió abandonar la enseñanza e irse al extranjero, fundó New Oriental School y estableció escuelas de inglés y otros centros de aprendizaje en 34 ciudades. Yu fundó New Oriental porque no consiguió una beca para una universidad estadounidense.
Para recaudar suficiente dinero para estudiar en los Estados Unidos, Yu encontró un trabajo como tutor de idiomas aficionado y enseñó inglés en la Universidad de Pekín. Finalmente, abandonó el trabajo de doble turno y Yu se dio cuenta de que le llevaría más de cinco años aumentar la matrícula para ir a Estados Unidos.
El establecimiento de la New Oriental School finalmente permitió a Yu viajar a los Estados Unidos. Su destino era la Bolsa de Nueva York, no una universidad. En 2006, New Oriental cotizó oficialmente en la Bolsa de Valores de Nueva York. Después de la colocación, Yu ahora posee el 25% de las acciones de New Oriental, al tiempo que conserva el control de los derechos de voto a través de las acciones en poder de otros empleados y colegas.