Lista de cuestiones investigadas por la rama del partido y medidas correctivas
1. La perspicacia política no es alta y es necesario fortalecer el aprendizaje, el pensamiento y la percepción. Hay una falta de comprensión del desarrollo y los cambios de la situación mundial actual, una comprensión y un pensamiento incompletos de los principios y políticas nacionales y una atención ideológica pasiva y rezagada. Las personas que solo quieren hacer bien su trabajo y no toman la iniciativa de dedicar tiempo a aprender más sobre los principales eventos nacionales y extranjeros limitan su pensamiento hasta cierto punto, lo que dificulta ampliar sus conocimientos, ampliar sus horizontes y innovar su pensamiento.
2. Falta de conciencia sobre la innovación. Falta de entusiasmo por aprender nuevos conocimientos y cosas nuevas. A veces el estilo de trabajo es laxo y otras veces los estándares de trabajo no son lo suficientemente estrictos. Solo queremos cumplir con los estándares, no alcanzar los estándares perfectos y siempre buscar una calidad de primera clase. A veces siento que sólo necesito completar las tareas asignadas por el líder y mi propio trabajo.
3. Es necesario mejorar aún más el conocimiento del servicio. A veces hay demasiado énfasis en los principios y no se consideran las cuestiones desde la perspectiva de las unidades de base y los grupos de servicios, lo que resulta en puntos ciegos o deficiencias en algunos trabajos o actividades debido a una mala consideración.
Medidas de rectificación:
Desde el lanzamiento de la lista de problemas y las medidas de rectificación, bajo el liderazgo correcto de la rama del partido, a través del aprendizaje continuo y la evaluación comparativa, se ha mejorado la comprensión ideológica y la Se ha mejorado la capacidad para hacer un buen trabajo. Se ha mejorado el sentido de responsabilidad y misión en el trabajo. Se han logrado algunos resultados prácticos en el trabajo ideológico y práctico, y se ha mejorado la posición y la calidad ideológica, pero todavía existe una cierta brecha entre las exigencias de los líderes y los camaradas.
El estilo de trabajo necesita ser más sólido, y en ocasiones existe una mentalidad de afán de éxito. Cuando hay muchas tareas y mucha presión, a veces lo primero que me viene a la mente es cómo completarlas lo antes posible, en lugar de cómo hacer lo mejor primero, lo que genera cierta impaciencia en el trabajo, lo que afecta el efecto del trabajo. y no siempre se exige estrictamente con altos estándares.