¿Cuáles son los contenidos y requisitos de los métodos de discusión comúnmente utilizados en la capacitación corporativa?

Basado en el costo y los complejos procedimientos de operación, se puede dividir en dos métodos: seminario general y discusión en grupo. La mayoría de los seminarios se centran en conferencias especiales, lo que permite a los estudiantes comunicarse con los oradores durante o después del seminario. Generalmente, la tarifa es relativamente alta. Las reglas de discusión grupal son menos costosas. El objetivo de la formación basada en seminarios es mejorar las capacidades, desarrollar la conciencia, intercambiar información y generar nuevos conocimientos. Es más adecuado para formar directivos o resolver algunos problemas de gestión.

El requisito del método de discusión es establecer objetivos claros en cada discusión y hacer que cada participante los conozca; es necesario hacer que los participantes tengan un interés inherente en los temas discutidos y los inspiren. afirmativamente.