Medidas para la Gestión del Trabajo de Patentes Empresariales (Prueba)

El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar el trabajo empresarial en materia de patentes, aprovechar plenamente el papel del sistema de patentes en el desarrollo empresarial, promover la innovación tecnológica empresarial y formar derechos de propiedad intelectual independientes, y promover que las empresas fortalezcan la gestión y la protección. y utilización de los derechos de propiedad intelectual, formular estas medidas. Artículo 2 La tarea del trabajo empresarial en materia de patentes es confiar plenamente en el sistema de patentes y utilizarlo, hacer del mecanismo de patentes una importante fuerza impulsora y mecanismo de protección para promover la innovación tecnológica empresarial, alentar y movilizar el entusiasmo de los empleados de las empresas y brindar apoyo integral para innovación tecnológica empresarial y servicios de producción y operación. Artículo 3 El departamento administrativo para el trabajo en materia de patentes dependiente del Consejo de Estado y el departamento de control macroeconómico son conjuntamente responsables de proporcionar orientación y coordinación macro para el trabajo en materia de patentes empresariales.

Los indicadores del estado de las patentes y el nivel de gestión de patentes de una empresa son una base importante para evaluar el nivel de gestión de la empresa y el desempeño de la innovación tecnológica. Artículo 4: Estas Medidas se aplican a las empresas de propiedad estatal y a las empresas controladas por el Estado (en adelante denominadas empresas), y otras empresas pueden hacer referencia a ellas. Las empresas deben establecer y mejorar reglas y regulaciones específicas de gestión de patentes basadas en estas Medidas y en conjunto con sus propias condiciones.

Las agencias locales de gestión de patentes y los departamentos de control macroeconómico de todos los niveles pueden formular medidas de implementación específicas adecuadas para las condiciones de las empresas locales con base en estas Medidas y las leyes y regulaciones pertinentes. Capítulo 1 Personal e instituciones de patentes de las empresas Artículo 5 Las empresas calificadas deben equipar personal de patentes a tiempo completo y establecer instituciones especializadas. Otras empresas pueden especificar las instituciones y el personal a tiempo completo o parcial responsables del trabajo de patentes en función de las necesidades laborales.

La estructura organizativa específica y el modelo de gestión de la organización del trabajo en materia de patentes de una empresa pueden establecerse de manera flexible de acuerdo con los requisitos de estas Medidas y en conjunción con las circunstancias propias de la empresa. La persona principal a cargo de la empresa debe estar a cargo y coordinar el trabajo de patentes de la empresa. Artículo 6 Si una empresa carece de las condiciones para contratar trabajadores de patentes, puede utilizar profesionales con calificaciones profesionales registradas de agencias intermediarias sociales para que actúen como consultores de patentes para la empresa y la ayuden a realizar el trabajo de patentes.

Los consultores de patentes corporativos deben desempeñar sus funciones estrictamente de acuerdo con los requisitos profesionales y guardar secretos corporativos. Artículo 7: Las empresas deben aclarar las tareas laborales y responsabilidades de los trabajadores de patentes y de los consultores de patentes de las empresas, proporcionar condiciones de trabajo, proteger sus derechos debidos y apoyarlos en su participación en capacitación, intercambios y otras actividades sobre patentes y otros negocios de agencia. Artículo 8: Los organismos de gestión de patentes de todos los niveles proporcionarán orientación empresarial a los consultores de patentes empresariales y sus actividades profesionales. Es necesario organizar a los trabajadores corporativos de patentes y a los consultores corporativos de patentes para llevar a cabo actividades de capacitación empresarial e intercambio comercial de manera oportuna. Capítulo 2 Gestión de los derechos de propiedad de patentes Artículo 9 Las empresas deben desarrollar un sistema de gestión de derechos de propiedad de patentes que se adapte a las circunstancias de la empresa y cubra todos los aspectos relevantes de la misma. Los contenidos de la gestión de propiedad de patentes empresariales incluyen:

(1) Desarrollo de tecnología patentada;

(2) Determinación de la solicitud, mantenimiento y abandono de patentes, y revisión del empleo y no invenciones laborales;

(3) Evaluación y evaluación de patentes;

(4) Operación de activos de patentes, incluida la transferencia de patentes, el comercio de licencias, la implementación de solicitudes, la inversión en precios de patentes, la promesa de patentes, etc. .;

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(5) Gestión de expedientes técnicos relacionados con solicitudes de patentes formadas en actividades técnicas corporativas y regulación de las actividades comerciales del personal técnico;

(6) Gestión de personal móvil involucrado en derechos e intereses de desarrollo de tecnología de patentes Regulación de actividades relacionadas;

(7) Protección de derechos de patentes, incluida la vigilancia de infracciones de patentes, litigios de patentes y protección de fronteras de patentes, etc.;

(8) Otros asuntos corporativos de gestión de propiedad de patentes. Artículo 10: Las empresas deben establecer un sistema de solicitud y revisión para las invenciones y solicitudes de patentes de los empleados, y formular procedimientos y métodos específicos de solicitud y revisión.

Las empresas grandes y medianas pueden designar funcionarios de enlace de patentes a tiempo parcial en unidades técnicas de base (equipos de proyecto) y otras unidades empresariales de base necesarias. Los funcionarios de enlace de patentes cooperarán con la organización de trabajo de patentes de la empresa o la empresa. consultor de patentes para la realización de invenciones, creaciones y solicitudes de patentes y otros trabajos. Artículo 11: Las empresas deben analizar y evaluar sus invenciones y creaciones, y si deben solicitar patentes, deben solicitar patentes nacionales y extranjeras de manera oportuna.

Para las invenciones y creaciones que son elegibles para la solicitud de patente, primero se debe presentar una solicitud de patente después de obtener la fecha de solicitud de la patente, la evaluación científica y tecnológica, la evaluación, los premios, la exhibición y venta de productos, etc. hará que la divulgación de invenciones técnicas pierda su novedad.

Para las invenciones y creaciones que no son aptas para la solicitud de patente, generalmente deben incluirse en el alcance de la protección del secreto técnico corporativo, excepto aquellas que deben divulgarse en función de la estrategia de patentes de la empresa y el negocio real. operaciones. Artículo 12 Antes de solicitar una patente para la creación de invenciones basadas en servicios de una empresa, el personal pertinente mantendrá la confidencialidad de la creación de invenciones. Antes de que los empleados de una empresa sean transferidos o jubilados, o aquellos que vienen para continuar sus estudios o trabajar temporalmente dejen la empresa, deben entregar a la empresa los datos técnicos de su contratación o participación en el trabajo técnico de la empresa y asumir la obligación de conservarlos. es confidencial. Sin el permiso de la empresa, no se le permite publicar artículos cuyo contenido deba mantenerse confidencial y no se le permite solicitar patentes personales para invenciones y creaciones que pertenezcan a la empresa. Artículo 13 Cuando los empleados soliciten patentes para sus invenciones y creaciones no relacionadas con el empleo, las empresas los apoyarán y no suprimirán ni infringirán sus derechos de solicitud de patentes ni sus derechos de patente. Si se requiere un certificado de la empresa, la empresa emitirá un certificado de invención sin servicios después de su revisión y confirmación.

Si un empleado tiene una disputa con la empresa con respecto a la naturaleza deber o no servicio de la invención-creación que ha realizado, el empleado puede presentarla a la autoridad local de gestión de patentes para su manejo. Se confirma que la invención es una invención sin servicio, la autoridad de gestión de patentes dictará resolución al respecto. Artículo 14 Cuando una empresa firma un contrato relacionado con el desarrollo de tecnología con otras unidades, o firma otros contratos que pueden dar lugar a invenciones y creaciones durante su ejecución futura, el contrato deberá especificar claramente la propiedad de los derechos de solicitud de patente y los derechos de patente de las invenciones y creaciones.

Para aquellos que estudian, cooperan y trabajan en unidades y aquellos que son contratados temporalmente por la empresa, la empresa deberá determinar y aceptar de antemano la propiedad y la propiedad de los derechos de solicitud de patente y los derechos de patente de invenciones y creaciones realizadas por dicho personal mientras estudia o trabaja o la unidad de despacho firma un contrato. Si un contrato no se firma o las estipulaciones del contrato no son claras, la propiedad de los derechos de solicitud de patente y los derechos de patente se manejarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.