¿Cuáles son las ventajas de la formación corporativa?
1. Mejorar la eficiencia
Una formación bien diseñada puede satisfacer las necesidades de los empleados y hacer que sus empleados sean más productivos y eficientes. Con el tiempo, estas mejoras harán que su empresa sea más rentable.
2. Aumentar la motivación
Los programas de formación ayudan a personas, equipos y departamentos a unirse en una única estructura organizativa. Los empleados que saben cómo su función laboral respalda la misión y los objetivos generales de la empresa pueden trazar una línea clara entre "mi trabajo" y "el éxito de nuestra empresa".
3. Reducir el tráfico peatonal
Las encuestas muestran que los jóvenes profesionales de hoy quieren algo más que un salario. Los millennials (de 22 a 37 años) están particularmente interesados en empleadores que ofrezcan flexibilidad, oportunidades de desarrollo profesional y un sentido de propósito. Si no están satisfechos con su puesto actual, pueden cambiar de trabajo.
La tendencia a cambiar de empleo puede resultar costosa para los empleadores. Un estudio reciente de Gallup encontró que reemplazar trabajadores cuesta al menos la mitad del salario anual de un empleado. La rotación de empleados es evitable, por lo que las empresas tienen incentivos financieros para mantener a los empleados comprometidos y productivos.
4. Construcción de cultura corporativa
La formación de alta calidad está en línea con los valores y estrategias corporativas. Ir más allá de lo básico demuestra la voluntad de una organización de invertir en sus empleados a largo plazo. Para los empleados, el aprendizaje constante envía el mensaje "usted es importante para nosotros".
¿Qué es la formación corporativa?
La formación corporativa es una forma de proporcionar a los alumnos el conocimiento y las habilidades que necesitan para puestos de trabajo de alto nivel. Esta suele ser responsabilidad del equipo de Aprendizaje y Desarrollo/Talento en empresas más grandes y del departamento de Recursos Humanos en organizaciones más pequeñas. Son responsables de identificar las necesidades de capacitación, desarrollar planes de capacitación y brindar servicios a los empleados.