¿Qué tal si vamos a trabajar a familymart?

Pregunta: ¿Cómo es el trabajo de ser gerente de tienda en FamilyMart? El gerente de la tienda en FamilyMart tiene un futuro brillante, un salario alto, generalmente entre 2000 y 3000, y un buen ambiente de trabajo. ¿Cómo ser un buen gerente de tienda en FamilyMart? Como protagonista de la tienda, primero debes entender tu rol para luego aclarar tus alcances laborales y responsabilidades. El director de la tienda debe desempeñar un papel de enlace. Para los empleados, el director de tienda es el representante de la empresa y debe salvaguardar en todo momento los intereses de ésta. Para la empresa, el gerente de la tienda es el representante de los empleados y debe asumir las responsabilidades de todos los empleados y no debe eludir los problemas. Debe quedar claro que es responsabilidad del gerente de la tienda si un empleado no hace un buen trabajo; el gerente de la tienda es el máximo comandante de la tienda, así como el estimulante y regulador de la tienda. Además de organizar racionalmente el trabajo de los empleados, los gerentes de tienda también deben alentar constantemente a los empleados y elevar la moral para que puedan afrontar el trabajo diario con plena energía. Para conflictos menores entre empleados, el gerente de la tienda debe desempeñar un papel de mediador para evitar la hostilidad entre los empleados y permitir que la tienda funcione sin problemas; el gerente de la tienda es el asistente y director de la guía de compras; Cuando está ocupado, el gerente de la tienda debe ayudar al guía de compras, prestar más atención al guía de compras en horarios normales y brindar más orientación comercial al guía de compras para mejorar el desempeño de ventas del guía de compras como entrenador de la tienda; empleados. El gerente de la tienda primero fortalece la conciencia del autoaprendizaje, imparte constantemente el conocimiento aprendido a los empleados y mejora la calidad general de los empleados. El gerente de la tienda debe establecer autoridad personal en la tienda, dijo Sun Tzu: El que puede ser gobernante pero no defensor, gana. En primer lugar, los generales deben tener talento y las habilidades profesionales de liderazgo son la base para establecer la autoridad personal. Muchas veces, los empleados se niegan a aceptar la gestión de los gerentes porque los gerentes no tienen fuertes habilidades profesionales. Los salarios de los gerentes de tienda se encuentran entre los más altos de la tienda. Si la capacidad de almacenamiento, el nivel de exhibición del producto y el control del producto del gerente no son tan buenos como los de los empleados, las horas de trabajo del gerente serán muy débiles si la capacidad de ventas del gerente de la tienda no es más fuerte que la del guía de compras; es difícil aceptar las habilidades de ventas enseñadas por el guía de compras si el gerente La capacidad de coordinación no es fuerte y es difícil convencer a las personas al informar a los empleados sobre los arreglos de reemplazo... Por lo tanto, el gerente de la tienda debe tener habilidades profesionales más sólidas que las del guía de compras; empleados, especialmente en términos de capacidad integral, de lo contrario será difícil convencer al público. El encanto personal es el arma más sólida para establecer el prestigio personal. Como gerente de tienda, primero debes disciplinarte a ti mismo antes de poder disciplinar a los demás. Si llega tarde con frecuencia, no puede criticar a los empleados por llegar tarde, si habla con frecuencia de la calidad de sus superiores, no puede criticar a los empleados por hablar mal de sus colegas a sus espaldas, si nunca lleva trapos y trapeadores, no puede criticar a los empleados; por su higiene; si se es flojo en el trabajo, no se puede criticar a los empleados por su mala actitud laboral... Por eso, como jefes de tienda, debemos tomar la iniciativa en el cumplimiento de las normas y reglamentos, ser leales a la empresa; , trabajar activamente... y estar a la vanguardia de todo. Atrévete a afrontarlo y asume la responsabilidad. El gerente de la tienda primero debe administrar y operar la tienda como si fuera suya, evitar dificultades y contratiempos, evitar problemas, ser lo suficientemente valiente para soportar los errores de los empleados frente a la empresa y los clientes, preocuparse sinceramente por los empleados e impresionarlos. Celebre cuidadosamente reuniones diarias por la mañana y por la noche para resumir el trabajo de ayer, elogiar y alentar a los empleados tanto como sea posible y anunciar el plan de trabajo y las prioridades del día. El plan debe desglosarse en personas y períodos de tiempo. Las reuniones periódicas cada mañana y tarde pueden mejorar la relación entre los empleados y mejorar el espíritu de equipo. Entre ellos, la reunión de la mañana debe ser seria para que los empleados puedan estar nerviosos y concentrarse en los puntos clave del trabajo del día, mientras que la fiesta debe ser relajada para que los empleados puedan estar de buen humor después de un duro día de trabajo cuando regresen a casa. . En resumen, para una tienda, no sólo un excelente gerente puede lograr buenos resultados, sino que un excelente gerente puede utilizar sus excelentes métodos de gestión para gestionar un equipo, permitiendo a los empleados mejorar su trabajo, al equipo mejorar la cohesión y a la trabajar para mejorar la ejecución.

Pregunta 2: ¿A cuánto asciende el salario mensual de FamilyMart y cómo se organizan los tres turnos? Las tiendas familiares se dividen en tiendas directas y tiendas en franquicia. Los empleados de las tiendas operadas directamente existen principalmente en forma de * * *, que cuesta 14 yuanes la hora. Si trabajan más de 8 horas, deberán descontar una hora por el tiempo de comida. Después de eso, puede realizar una serie de exámenes como * * * para la escuela secundaria y la escuela secundaria. Habrá ciertas recompensas por aprobar el examen. Las franquicias las decide el jefe. Durante el horario laboral, puede comunicarse con el gerente de la tienda con anticipación. Generalmente, hay clases matutinas de 7:30 a 4:30, clases intermedias de 12:30 a 9:30, clases nocturnas de 9:30 a 7:30 y clases pequeñas y medianas 4. De 30 a 9:30.

Espero que te sea de utilidad.

Pregunta: ¿Cómo son los beneficios en FamilyMart? Trabajé allí durante un año y el salario era bastante bueno. Ahora son 9,8 por hora. Los tres turnos son muy estrictos. A veces tienen una persona en el turno de noche, dos en el turno de mediodía y tres en el turno de mañana.

Pregunta 4: ¿Alguien ha trabajado en familymart? ¿Cómo puedo convertirme en gerente de una tienda familymart? Por favor cuéntame en detalle, ¡gracias! 10. El trabajo del gerente de tienda se divide aproximadamente en tres secciones: compras, servicio al cliente y gestión de equipos. Si se desglosa más, incluye la gestión diaria del personal de tienda, compras, inventario, supervisión y coordinación, recepción de reclamaciones, reposición de repuestos, inspección de calidad del servicio, respuesta a emergencias, etc. Por supuesto, no todas las tareas anteriores las realiza el gerente de la tienda. La principal responsabilidad del gerente de la tienda es dominar la información del producto y el estado financiero, así como implementar, gestionar y coordinar el trabajo de los empleados de la tienda.

En comparación con los supermercados, el trabajo del gerente de una tienda de conveniencia es mucho más sencillo. Pero como pertenecen a la misma industria, debe haber muchas similitudes en la experiencia y los modelos operativos, todos centrados en el inventario, la exhibición, la selección de productos y las ventas. Pueden aprender unos de otros. Sin embargo, debido a diferencias en clientes, precios y volumen de ventas, sus responsabilidades difieren en dos aspectos:

El enfoque de trabajo es diferente. Los precios de los productos en las tiendas de conveniencia son ligeramente más altos y están dirigidos a consumidores jóvenes de entre 20 y 30 años. Por lo tanto, es necesario mejorar el nivel de comodidad, la selección de productos, la exhibición de características y la actitud de servicio del entorno comercial para atraer clientes con conveniencia y comodidad. Los hipermercados, por otro lado, se centran más en el “volumen de viajes”, por lo que el contenido del trabajo gira en torno al precio y la categoría del producto.

La intensidad del trabajo es diferente. El trabajo de gerente de una tienda de conveniencia es relativamente fácil, mientras que el trabajo en un gran supermercado es estresante y requiere muchas horas de trabajo. El personal de algunos hipermercados famosos trabaja más de 12 horas al día, especialmente a final de mes, cuando se realiza el despacho de mercancías.

Requisitos de calidad:

Las capacidades de gestión son cada vez más importantes

“Aunque el gerente de tienda no es un puesto de alta tecnología ni de gestión difícil, debido a El trabajo es relativamente trivial y requiere una alta calidad integral ", dijo la Sra. Wang: "Por ejemplo, debemos ser realistas, pacientes y meticulosos, y asegurarnos de que cada detalle sea correcto cuando nos encontramos con emergencias, lo mejor es probar el conjunto. calidad del gerente de la tienda, como cómo organizar los alimentos congelados cuando hay un corte de energía, cómo reponer los productos a tiempo cuando una gran cantidad de clientes compran, cómo mediar en las quejas de los clientes, etc. "

En términos generales, es necesario tener una amplia experiencia en gestión práctica y conocimientos teóricos pertinentes, ser capaz de despachar de manera integral al personal de la tienda, los bienes y las ventas; comprender el proceso de operación y gestión de las empresas minoristas; tener una gran visión comercial y buenas habilidades de comunicación y coordinación; capacidad de organización, capacidad analítica y capacidad de gestión; tener corazón responsable y buen carácter moral.

Umbral de ingreso:

La experiencia y las calificaciones académicas son igualmente importantes.

En términos generales, los gerentes de tiendas de conveniencia deben tener más de 1 año de experiencia laboral como gerente de tienda, y los gerentes de tienda deben tener más de 3 años de experiencia gerencial relevante y estar familiarizados con los procesos de trabajo de la industria. . Si se postula un recién llegado sin experiencia, la empresa comenzará como empleado o líder de equipo según las calificaciones académicas y los requisitos de experiencia laboral previa (los puestos de tienda de conveniencia de abajo hacia arriba son empleado, líder de equipo y gerente).

Por supuesto, aquellos con calificaciones académicas y experiencia son los más favorecidos por las empresas minoristas. Los talentos con más de 1 año de experiencia laboral como gerente de tienda, un título universitario o superior y experiencia profesional en marketing, administración, etc. son excelentes candidatos.

Pregunta 5: Quiero ir a familymart para entrevistar al gerente. Me pregunto si es difícil trabajar allí. ¿A cuánto asciende el salario mensual? Estudiantes, la promoción comienza desde la base y el gerente lleva trabajando al menos un año y medio. Ahora al gerente se le paga por su desempeño, que oscila entre 3.000 y 5.000. ¿Estás en Suzhou o Shanghai? Tres turnos, 9 horas por turno~

Pregunta: ¿Es bueno el salario laboral en FamilyMart? ¿Dónde estás?

Pregunta 7: ¿Alguien ha trabajado en familymart? ¿A cuánto asciende el salario? ¿Qué está pasando en el trabajo? Lo mejor es ganar 10 puntos en línea.

Pregunta 8: ¿Es mejor trabajar en una empresa familymart o en una tienda operada directamente? Esta es una empresa estúpida. Primero les pido que completen la información laboral, obtengan un certificado sanitario, obtengan una tarjeta bancaria, tomen fotografías y firmen un contrato. Después de unos días de entrenamiento, la mayoría de la gente se irá, y luego unos días de entrenamiento acabarán con algunas personas. Ven a * * * no solo desperdiciar los diez o veinte días de otras personas, sino también desperdiciar la energía y el dinero de otras personas. ¿Crees que sería mejor para una empresa que es tan deshonesta y da por sentado el tiempo y el dinero de otras personas?

Pregunta 9: ¿Cómo es el salario del turno de noche en Shanghai FamilyMart? 10 puntos depende de si eres de tiempo completo o * * *. Los trabajadores de tiempo completo se pagan mensualmente, y los turnos nocturnos están subsidiados * * * se calcula por horas. por horas. No se requiere depósito para unirse a la empresa.

Si se requiere un depósito, eso es problemático. Al incorporarse a la empresa, deberá elaborar un certificado sanitario. Gracias.

Pregunta 10: Trabajo en familymart. Anoche, alrededor de las 10:30, una mujer vino a comprar oden. Ella le pregunta si seguirá su consejo casualmente. La denuncia es infundada, pero lo mejor es pedir a tus compañeros que te lo demuestren. Espero adoptarlo