Las compañías de seguros contratan durante todo el año. ¿Existe realmente tal escasez de personal?

Es normal que las empresas contraten gente. La industria de seguros es similar a una fábrica en algunos aspectos, con un flujo de personas particularmente grande y atractivos trucos de contratación. La contratación de una compañía de seguros no implica necesariamente sentarse en una oficina. La naturaleza de la industria determina a las personas.

Los estudiantes necesitan correr afuera, lo que ahorra el costo del equipo del lugar. Cuantas más personas se recluten, más densa será la red regional irradiada.

Esos llamados vendedores no son vendedores de compañías de seguros, sino agentes. Celebran un contrato de agencia con la compañía de seguros, no un contrato de trabajo. Cuando se resuelve un reclamo, son los empleados de la compañía de seguros, y las personas que venden seguros suelen ser agentes. Normalmente, cuando los sitios web de contratación contratan vendedores de seguros, no son contratados por compañías de seguros, sino por agentes que han alcanzado un cierto nivel de desempeño y tienen la autoridad para contratar agentes fuera de línea. El sistema de recompensas de las compañías de seguros es similar a un esquema piramidal. La empresa fuera de línea tiene rendimiento y la empresa en línea tiene comisiones, por lo que habrá contratación ilimitada. Cuanta más gente puedan reclutar, mejor.

Un agente competente alquilará un edificio de oficinas, lo capacitará, lo ayudará a obtener un certificado de calificación y lo recomendará para convertirse en agente. Recibirá una comisión por sus logros futuros. Recibirás un salario básico durante los primeros tres meses, pero no habrá salario básico ni seguridad social en el futuro. Gracias a este sistema, habrá contratación ilimitada de vendedores de seguros. Puedes prestar atención al sitio web de contratación. Cuando la misma compañía de seguros contrata a un vendedor, habrá muchas cuentas con información de contratación y los lugares de las entrevistas serán diferentes. Esto no es posible si la compañía de seguros contrata directamente.

No se trata tanto de reclutar empleados sino de reclutar clientes. Porque a la empresa no le importas a largo plazo. Una vez que vengas, al menos lo comprarás para ti y tu familia también lo comprará. Básicamente, las personas que dejas atrás lo compran para ti. Al final, cuando nadie compra, te vas... Tus clientes se convierten en clientes de la empresa, y eres el único al que regañan a ti... A la empresa nunca le falta gente... porque contrata gente todos los días. ... .No hace falta mucho para llegar a la empresa.