La diferencia entre arbitraje y arbitraje de conflictos laborales
El sistema de arbitraje estipulado en la "Ley de Arbitraje de la República Popular China" y el sistema de arbitraje de conflictos laborales estipulado en el "Reglamento sobre el Manejo de Conflictos Laborales Empresariales" son de naturaleza completamente diferente . El sistema de arbitraje previsto en la Ley de Arbitraje es un sistema jurídico unificado establecido de acuerdo con prácticas internacionalmente aceptadas en el ámbito civil y comercial de nuestro país. Sin embargo, el actual sistema de "arbitraje" para conflictos laborales es un sistema especial establecido por el Estado para manejar los conflictos laborales en este campo en vista de la particularidad de los conflictos laborales, y no tiene nada que ver con el arbitraje como se menciona en los convenios internacionales pertinentes. El artículo 77 de la "Ley de Arbitraje de la República Popular China" estipula específicamente que el arbitraje de conflictos laborales se estipulará por separado y la Ley de Arbitraje no se aplicará. En resumen, las principales diferencias entre ambos son las siguientes: 1. En términos de configuración institucional, los comités de arbitraje no se establecen según divisiones administrativas. Pueden establecerse en los municipios y ciudades donde están ubicados los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas, o en otras ciudades con distritos, según sea necesario; establecidas en los condados según divisiones administrativas, agencias especiales establecidas por ciudades y distritos municipales para manejar los conflictos laborales, y sus oficinas permanentes están ubicadas en los departamentos administrativos laborales del mismo nivel. 2. A juzgar por el alcance de los casos aceptados, el arbitraje cubre la mayoría de los campos civiles y económicos, incluidas diversas disputas contractuales y otras disputas sobre derechos de propiedad; el arbitraje de disputas laborales se limita a las disputas laborales; 3. En términos de jurisdicción, el arbitraje se rige por acuerdo, y las partes pueden elegir litigio o arbitraje de forma independiente, o elegir un comité de arbitraje de forma independiente; sin embargo, el arbitraje de conflictos laborales está sujeto a jurisdicción regional y jurisdicción jerárquica; Después de que ocurre un conflicto laboral entre las partes, no se les permite presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular. Primero deben solicitar un arbitraje de conflictos laborales. No es necesario celebrar un acuerdo de arbitraje entre las partes. 4. En cuanto a la validez del laudo, el arbitraje adopta un sistema de firmeza, y el laudo adquiere efectos jurídicos una vez dictado; sin embargo, el laudo arbitral de conflictos laborales no es definitivo, y si las partes no están satisfechas, pueden hacerlo; También presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Objetividad jurídica:
El arbitraje ordinario aquí mencionado es el arbitraje previsto en la Ley de Arbitraje. Existen las siguientes diferencias entre el arbitraje ordinario y el arbitraje de conflictos laborales: (1) Base jurídica diferente. El arbitraje ordinario se basa en la Ley de Arbitraje: el arbitraje de conflictos laborales se basa en la "Ley Laboral de la República Popular China" y el "Reglamento de la República Popular China sobre el Manejo de Conflictos Laborales Empresariales". (2) El nombre y la naturaleza de la organización son diferentes. La razón por la que el arbitraje ordinario se denomina comité de arbitraje hx es que no tiene jurisdicción territorial ni jurisdicción jerárquica. El comité de arbitraje de conflictos laborales se divide en el xx Comité Provincial de Arbitraje de Conflictos Laborales, el xx Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la ciudad y el xx Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del condado (distrito), según la región y el nivel. (3) El alcance de los casos es diferente. El alcance de los casos aceptados por las instituciones de arbitraje ordinarias son las disputas contractuales y otras disputas sobre derechos de propiedad entre ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones que son sujetos iguales. El alcance de los casos aceptados por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales incluye: despido, remoción, despido de empleados; , renuncias y renuncias voluntarias de empleados Disputas que surjan de la implementación de leyes y reglamentos sobre salarios, seguros, bienestar, capacitación y protección laboral otras disputas que las leyes y reglamentos estipulan que deben manejarse de acuerdo con los "Reglamentos de la República Popular de China; sobre conflictos laborales en las empresas chinas". (4) Los principios y sistemas aplicables son diferentes. El arbitraje ordinario no tiene jurisdicción geográfica ni jurisdicción de nivel; el arbitraje de disputas laborales tiene jurisdicción geográfica y jurisdicción de nivel; El arbitraje ordinario adopta un sistema de arbitraje final o un sistema de tribunales. Una vez dictada la sentencia, si el partido presenta otra demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular no la aceptará. El arbitraje de conflictos laborales adopta el sistema de un arbitraje y dos juicios. Si las partes no están satisfechas, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. En el arbitraje ordinario, ambas partes deben tener un acuerdo de arbitraje, pero no existe acuerdo de arbitraje. Si una de las partes somete el caso a arbitraje, la institución de arbitraje no aceptará el caso; las partes en el arbitraje de conflictos laborales podrán solicitar el arbitraje. (5) El límite de tiempo es diferente. El plazo de prescripción para el arbitraje ordinario es generalmente de dos años; el plazo de prescripción para el arbitraje de conflictos laborales es de 60 días.