¿Cuál puede ser el foco de la formación in company?

El status quo actual se ha acumulado durante un largo período de tiempo y el cambio requiere un proceso. Personalmente, prefiero el segundo enfoque. Pero si la empresa prefiere el primer tipo, puede que no sea imposible con el apoyo de los líderes superiores e inferiores. Incluyendo métodos de capacitación, contenido de capacitación, sistema de instructores de capacitación interna, sistema de capacitación de empleados y sistema de evaluación del efecto de la capacitación. El plan de trabajo diario del departamento se forma a partir del contenido de trabajo de la trinidad del equipo (responsabilidades laborales, contenido del trabajo, procedimientos de trabajo estándar). También incluye mucho contenido, como por ejemplo cómo diseñar indicadores de evaluación del desempeño, cómo elegir canales de contratación, cómo formular procesos de contratación, etc.

Con la mejora continua de las instalaciones de comunicación de red y la madurez de la computación en la nube y la tecnología de audio y video, la tecnología de video en la nube también ha marcado el comienzo de un desarrollo explosivo y se usa ampliamente en diversos campos. La formación remota es uno de los muchos escenarios de aplicación de los sistemas de videoconferencia en la nube, como mapas mentales, producción ajustada, gestión del rendimiento, etc. Algunas capacitaciones pueden ser para todo el personal y otras son cursos de liderazgo, dirigidos a la gerencia superior, media y superior, a los tomadores de decisiones centrales y a la gerencia con un alcance de gestión más amplio. El liderazgo es diferente de la capacidad de gestión, que se inclina más hacia las habilidades y herramientas de gestión.

Cada empresa proporciona suficientes canales de promoción para cada puesto, como gerente de ventas-gerente de ventas senior-director de ventas-director de ventas. Cuando nos asignan a un departamento después de la formación en el departamento de recursos humanos, el director general se encargará de que colegas dedicados le proporcionen formación profesional, que también es la base para que su empresa cree valor.

El personal de alto nivel debe tener capacidad decisiva para tomar decisiones, especialmente cuando llegan oportunidades internas y externas, no duden ni se preocupen demasiado; muchos profesores no explican claramente el concepto de "calidad" durante la formación. También puedes preguntarte mentalmente cuál es tu comprensión de la calidad.