La empresa acepta compensarme, pero ¿es razonable que firme el formulario de renuncia antes de otorgarme una compensación?
El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleado cumple alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse: (1) No proporcionar mano de obra según lo estipulado en el contrato de trabajo Protección o condiciones laborales;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
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(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden despedir; el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
El artículo 46, párrafo 1, estipula: Si el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.
Por tanto, si la unidad concurre en las circunstancias mencionadas en el artículo 38, se podrá extinguir el contrato de trabajo, pero aún así se podrá obtener una compensación económica.
Por eso, te sugiero que lo pienses dos veces antes de actuar.
1. Su firma en la carta de renuncia significa que usted renuncia voluntariamente. Legalmente, la empresa no está obligada a pagar ninguna compensación económica.
2. Si estás hablando de compensación, primero debes adelantar el pago o redactar un acuerdo de compensación entre ambas partes.
3. Primero escriba un formulario de solicitud de renuncia. Desde una perspectiva legal, usted renunció voluntariamente. Según las disposiciones legales pertinentes de la legislación laboral de mi país, el empleador no necesita pagar compensación económica. Sin embargo, si el empleado y el empleador llegan a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica. Los empleadores que tomen la iniciativa de despedir a los trabajadores también deberán pagar una compensación económica.
Desde la perspectiva de la empresa, es razonable. Desde tu perspectiva, estás en riesgo, por lo que no es razonable. Hay una falta de confianza entre ustedes. Esto no sucedería si no existiera una falta de confianza, como pagar primero o recibir algo primero al comprar. Cosas que podrían haberse manejado al mismo tiempo ahora están en riesgo para quien firme primero.
Mi sugerencia es:
Si estás de acuerdo con todos los términos del acuerdo de separación, pero solo necesitas firmar los trámites de renuncia para obtener el formulario de liquidación de compensación, pero tienes miedo que la otra parte pasará por los procedimientos de renuncia. Si se arrepiente después de firmar, es posible que desee elegir uno de los siguientes métodos:
En primer lugar, debe indicar el contenido relevante en el informe de renuncia. y luego agregue una oración: "La compensación por renuncia es RMB _ _ (completar el monto específico) Al firmar el informe de renuncia, la empresa me pagará la compensación por renuncia en una sola suma; de lo contrario, el informe de renuncia no será válido". De esta forma, el informe de dimisión es un documento condicional. Si la empresa no te da dinero, no te irás.
En segundo lugar, pídale a alguien que usted y la empresa puedan confiar para que sea garante. La declaración del paquete de indemnización de la empresa y su carta de renuncia se entregarán al patrocinador y luego se intercambiarán. No hay riesgo para ninguna de las partes.
Espero que esto ayude. ¡Le deseo una dimisión sin problemas y que encuentre un nuevo puesto lo antes posible!
Déjame responder a tu pregunta.
En primer lugar, si llega a un acuerdo con el empleador antes de dejar su trabajo y el empleador acepta compensarlo, debe dejar claro si hay pruebas, como grabaciones de audio o vídeo, o un compromiso escrito de la empresa. En este caso, no creo que sea un gran problema para usted firmar primero la carta de renuncia.
Si no tiene las pruebas relevantes antes mencionadas y el empleador promete verbalmente darle una compensación financiera, pero en realidad no ha recibido ningún material escrito o evidencia que demuestre que la empresa acepta compensarlo. , entonces primero debe firmar esta carta de renuncia, entonces existen ciertos riesgos.
El riesgo es que la empresa a su vez pueda negarte el compromiso de compensación previamente acordado contigo. En este caso, si se trata de arbitraje o litigio laboral, prevalecerá esta prueba escrita, es decir, prevalecerá este formulario de renuncia. De hecho, eres tú quien renuncia. En este caso, es más pasivo para ti. Porque los empleados que renuncian voluntariamente no necesitan pagar una compensación económica.
En resumen, no es recomendable firmar primero una carta de renuncia, ya que existen ciertos riesgos.
Recuerde un principio: cuando ocurre un conflicto laboral, ¡no crea lo que dice la empresa!
Dado que la empresa se compromete a pagar una indemnización, deberá firmar un “Acuerdo de Rescisión/Terminación del Contrato de Trabajo”. El acuerdo debe incluir no sólo el monto de su indemnización, sino también la fecha de rescisión o terminación del mismo. el contrato de trabajo Esta es la llamada fecha de renuncia. Y este acuerdo está en dos copias, conserve una copia para usted. Al mismo tiempo, se debe combinar con la cuestión del sello de empresa, por lo que debes prestar atención a los siguientes detalles.
¿A qué debemos prestar atención en un acuerdo formal de compensación de empresa? Si la empresa acepta compensarte, equivale a que la empresa negocie contigo la rescisión del contrato laboral, por lo que se debe acordar el contenido de la negociación, incluyendo el monto de la compensación, la fecha de renuncia y la entrega del trabajo. . Cuando la empresa y los empleados lo firman y sellan, equivale a un acuerdo de indemnización. No es necesario firmar la denominada nota de indemnización.
Por lo tanto, el orden estándar es firmar el acuerdo primero y luego discutir los procedimientos de renuncia después de tener uno en la mano.
Porque la empresa puede entregarle un acuerdo sin sellar y pedirle que lo firme primero. La excusa es que el sello de la empresa necesita aprobación, por lo que usted lo firma primero. Entonces no creemos que la empresa pueda pasar por el proceso de sellado primero y luego firmarlo por usted. De esta manera, obtendrá un acuerdo con el sello oficial directamente después de la firma y, de lo contrario, quedará exento de ambas copias. La empresa se lo quitará después de que usted firme, por lo que se volverá pasivo.
¿Cuál es el plan de la empresa para exigirle que firme el formulario de renuncia y luego pague una compensación? Muchos empleados también han sufrido a este respecto. Primero firme una carta de renuncia, especialmente si se va por motivos personales. Una vez que la empresa lo obtenga, equivale a su renuncia por motivos personales y la empresa no necesita darle ninguna compensación. ¡Esto atrapará a los empleados y al final hará inútil solicitar un arbitraje laboral!
Porque en ese momento usted dijo que la empresa aceptó la compensación y la empresa le pidió que firmara el formulario de renuncia antes de otorgar la compensación. Todo es verbal. ¿De qué sirve? En ese momento, la empresa sólo mentirá y no lo admitirá.
En general, en este momento crítico, no te dejes deslumbrar por el acuerdo de la empresa para compensar. Debes permanecer despierto. No se deje engañar para que escriba una carta de renuncia.
Esto no es razonable.
Todo debe estar en orden. El interrogador hizo esta pregunta porque no confiaba en la empresa y temía que la empresa no le compensaría si firmaba primero la carta de renuncia.
La razón por la que la empresa le pide que firme la carta de renuncia primero es porque le preocupa que si obtiene una compensación primero, la empresa será muy pasiva si no firma la carta de renuncia.
Usted y la empresa están desconfiados el uno del otro y por la necesidad de tomar precauciones.
Ambas partes han alcanzado este nivel de confianza y sólo puedo ofrecer una solución de compromiso. "Efectivo en mano, entrega en mano".
El sujeto puede firmar el formulario de renuncia primero y luego sostenerlo en su propia mano en lugar de entregárselo a la empresa y luego esperar a que la empresa le entregue la lista de compensación e intercambiar la lista de renuncia; y la lista de compensación al mismo tiempo, y se sentirá a gusto.
¿Crees que esto es factible?
Ten cuidado de no excederte. Si realmente no confías en la otra parte, es necesario tomar las precauciones necesarias.
Es completamente razonable que la empresa haga esto, pero algunos empleados no se sienten tranquilos.
Ni la empresa ni sus empleados se fían de este asunto. Podría decirte qué debemos hacer y luego cómo hacerlo, pero eso es completamente innecesario. Este asunto sólo se puede solucionar con una frase o tres palabras. A esto se le llama desconfianza. Los líderes de la empresa no confían en los empleados y los empleados tampoco confían en los líderes. No existe una buena solución.
¿Por qué la empresa le pide que firme cuando acepta compensar y luego compensarle?
La razón es sencilla. Si la empresa le otorga una compensación primero, entonces no debe firmar directamente y luego permanecerá en la empresa y esperará a que la empresa lo despida. En este momento, la empresa todavía tiene que compensarle. Incluso si la empresa no le compensa, aún puede presentar una demanda contra la empresa en la oficina del seguro laboral y la empresa seguirá teniendo suficiente para comer.
Entonces, ¿por qué necesitamos obtener una compensación antes de firmar el contrato? La razón es sencilla. Después de firmar la dimisión, no tenemos iniciativa. Si la empresa se da dinero o no, son dos estados.
¿Cómo podemos proteger nuestros propios intereses?
Después de tantas vueltas y vueltas, este problema no se puede solucionar en tres días, cinco días, diez días y medio. Ninguna de las partes le creyó a la otra, como una anciana que cayó al suelo sin nadie que la ayudara. ¿Qué quieres que hagan todos?
¿Qué debo hacer? He estado en esta situación antes, pero adoptamos un enfoque más inteligente, que fue el video del teléfono celular.
Durante las charlas formales, ambos conversamos y permitimos explícitamente que la grabación de audio y video se hiciera por duplicado.
Así que tomamos la grabación de video y audio, firmamos el contrato y le dijimos al personal cuánta compensación les daría si firmaban el acuerdo de separación ahora. Después de que todo estuvo arreglado, él firmó directamente y le dimos el dinero directamente.
Cuando ambos desconfiamos el uno del otro, debemos usar alta tecnología para demostrarlo, o al menos tener alta tecnología para ayudar, para que nadie se atreva a perder el tiempo. Hola, hola, hola a todos.
Las acciones de la empresa no son razonables. Ahora que ha llegado a un acuerdo sobre las negociaciones de compensación, primero debe firmar un acuerdo para negociar la rescisión del contrato laboral, que indicará claramente el monto de la compensación y el tiempo de pago, y luego proceder con los asuntos relacionados con la renuncia. Cuando muchas empresas despiden empleados, suelen dar este pequeño paso para intimidar a personas honestas. Si firma primero la carta de renuncia (lo entiendo aquí como completar los procedimientos de renuncia), el riesgo es muy alto para usted. Es posible que la empresa no cobre su compensación o le dé una compensación menor, porque la iniciativa ya no está en sus manos. . Lado.
En primer lugar es necesario conocer la rutina de despidos de la empresa 1. La carta de renuncia esconde juegos de palabras.
Para evitar riesgos legales posteriores, algunas empresas suelen jugar juegos de palabras en algunos formularios de personal. Tome el formulario de renuncia como ejemplo. Por lo general, se le pedirá que complete un formulario de solicitud de renuncia y una lista de entrega de trabajo de renuncia, que a menudo estará marcada en un lugar discreto:
Mire con atención, qué perfecto. juego de palabras! Un formulario no sólo indica que usted solicita voluntariamente la renuncia, sino que también enfatiza que no hay disputa entre las dos partes. Una vez firmado, la naturaleza del asunto cambia y se pasa de la renuncia pasiva a la renuncia activa. Acudir al arbitraje laboral no ayudará.
2. Toma la iniciativa y negocia un precio más bajo.
Cuando firme el formulario de separación anterior, es posible que la empresa no reconozca la cuenta. Piénselo: los trámites de dimisión han finalizado y no hay disputa entre las dos partes. ¿Quién hablará contigo sobre la compensación? ¿No negociamos una compensación antes? Lo siento, eso es sólo conversación verbal sin evidencia escrita, por lo que no se puede contar. ¡Por favor no te lo tomes en serio!
La realidad suele ser muy cruel, ¡y es normal que empresas sin escrúpulos se comporten así! Hay muchos casos de este tipo en la sociedad. ...
Puedes decir, entonces voy a la empresa a causar problemas. Se acordó claramente que si firmo la carta de renuncia, me entregarán un formulario de compensación. ¿Por qué debería dejarme engañar?
Está bien, pero en este momento la empresa hará de tripas corazón y dirá que usted renuncia y que se han completado todos los trámites. ¿Hay algún problema? En este momento, descubrirás que eres tú quien tiene la culpa. Has perdido la iniciativa y eres insostenible. Entonces sólo podrá hacer concesiones y reducir sus requisitos.
Por supuesto, para evitar problemas, la empresa se sentará contigo y hablará de nuevo, pero seguirá reprimiendo tus expectativas. En cuanto a cuánto pagas, depende de tu actitud. Una vez que la mentalidad es buena, desaparece. Al final, no podrá retenerlo más hasta que se comprometa y acepte firmar un acuerdo.
De esta manera, la empresa no sólo ahorra costes, sino que también hace algo bueno. Y sólo puedes suspirar: ¡El mundo es peligroso, hay que aprender una lección! ...
En segundo lugar, ¿podemos confiar en la empresa temporalmente? Por supuesto, las anteriores son tácticas habituales utilizadas por empresas sin escrúpulos. Quizás se pregunte: "Mi empresa no debería ser tan descarada, ¿verdad? ¿Puedo confiar en la empresa ni siquiera una vez?"
Creo que el riesgo de confianza es muy alto, porque la empresa no ha hecho al menos dos Tareas básicas bien. ¡Así que no es digno de confianza!
1. No tomé la iniciativa de compensarte de acuerdo con la ley.
En pocas palabras, si la empresa es confiable, ¿por qué no tomar la iniciativa de brindarle la compensación/compensación financiera correspondiente de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo? ¿No es necesario y necesario que las empresas cumplan con las leyes y regulaciones? ¿Por qué es necesario pedir una compensación a la empresa?
En realidad, para reducir al máximo los costes operativos, las empresas aprovechan los vacíos legales que existen en todas partes. Y hay que saber que una empresa existe para obtener beneficios, y reducir costes también es un aspecto de la rentabilidad. La obtención de beneficios es siempre la primera ley que se sigue. La moral y la racionalidad muchas veces no tienen sentido en la empresa.
Si piensas esta pregunta con claridad, podrás saber si puedes confiar en la empresa.
2. No operar de acuerdo con procesos razonables.
Si la empresa realmente está dispuesta a indemnizarte, deberás firmar inmediatamente el "Acuerdo para la Negociación de la Rescisión del Contrato de Trabajo", teniendo cada parte en posesión de una copia, y luego realizar los trámites de renuncia correspondientes. Este es el procedimiento operativo razonable.
Esto es como en las negociaciones de cooperación empresarial, cuando los representantes de ambas partes alcancen la cooperación por última vez después de múltiples rondas de negociaciones, habrá una ceremonia especial de firma. Sólo cuando se firma un acuerdo de cooperación se puede lograr la cooperación formalmente, y ninguna parte comenzará a cumplir sus deberes antes de eso, a menos que sea tonta. Este es también el principio básico y la verdad.
3. Entonces, ¿qué debes hacer en esta situación? Los derechos e intereses legítimos son inviolables. Ante la opresión, mantengan una actitud correcta y coraje, mantengan la cabeza despejada y presten atención a los detalles.
1. Se requiere negociar y firmar primero el “Acuerdo de Terminación del Contrato de Trabajo”.
La actitud es clara y la empresa está obligada a firmar con usted el “Acuerdo de Negociación para Rescindir el Contrato de Trabajo” por duplicado, firmarlo y sellarlo, para luego proceder con el siguiente proceso luego de obtener el consentimiento.
El acuerdo debe indicar que el motivo de la renuncia es "la empresa propuso y negoció la rescisión del contrato de trabajo" y no "la solicitud de rescisión del contrato de trabajo por motivos personales". entre los dos. Los primeros pueden solicitar prestaciones del seguro de desempleo, pero los segundos no.
Además, el acuerdo debe indicar el importe concreto de la compensación económica y el plazo concreto de pago, lo cual también es importante.
2. ¿Cómo afrontar los trámites de dimisión?
Ya no es necesario enviar ni completar un formulario de "Solicitud de renuncia". "Protocolo" ya tiene las funciones correspondientes. Simplemente realice la entrega del trabajo directamente y firme el formulario de entrega. Además, cabe señalar que el texto pertinente de la lista de traspasos debe ser coherente con el contenido del "Acuerdo".
La lista de entrega de trabajo también debe indicar el monto de los salarios no pagados y el mes en que se pagan los fondos de previsión de la seguridad social. Estos detalles no se pueden ignorar. Ya que vas, ¡debes dejarlo claro y comprenderlo! Siempre estás posponiendo las cosas y metiéndote en problemas.
Resumen:
El lugar de trabajo es como un mundo donde pueden suceder cosas peligrosas en cualquier momento. Aunque no podemos predecir ni escapar, tenemos motivos para dominar algunas habilidades básicas de supervivencia y estrategias de afrontamiento para que, cuando ocurra un "desastre", podamos afrontarlo.
Sin un proceso fijo, no existe lo irrazonable.
Si la empresa realmente está dispuesta a compensarte, no hay diferencia entre firmar la carta de renuncia primero o firmarla después. Este es sólo un procedimiento de la empresa.
Sin embargo, si la empresa no quiere compensarle en absoluto, sino que simplemente le engaña para que firme la solicitud de dimisión, entonces, como ya ha presentado su dimisión, no le compensará. Me temo que no recibirá ninguna compensación si solicita un arbitraje laboral. En este momento hay que tener más cuidado. Debe encargarse de esto usted mismo. Eche un vistazo a los procedimientos normales de renuncia de empleados de la empresa y piénselo detenidamente.
La empresa aceptó compensarme, pero me pidió que firmara el formulario de renuncia antes de entregarme el formulario de compensación. ¿Es mentira? Llevo trabajando 4 años y 7 meses. Llamé hoy y dije que mis superiores aceptaron compensarme. Lo grabé. Yo quiero. n más 1, entonces me podían dar 5 meses sin avisarme, porque el líder se comunicó conmigo con 30 días de anticipación, pero en ese momento le dije que no estaba de acuerdo en seguir trabajando sin paga. He estado trabajando durante este período y hay rastros de trabajo. Puedo tenerlo.