¿Qué incluye el sistema de formación inicial y el sistema de incentivos de formación para nuevos empleados de la empresa?

(1) El sistema de formación de personal de la empresa para nuevos empleados incluye principalmente los siguientes seis aspectos:

①La importancia y el propósito de la formación;

(2) La definición del personal que necesita participar

(3) Soluciones para quienes no pueden participar en la formación inicial en circunstancias especiales

④Ámbito principal de responsabilidades de la formación inicial (gerente de departamento u organizador de la formación);

⑤Requisitos y estándares básicos para la formación onboarding (contenidos, tiempos, evaluación, etc.);

⑥Métodos de formación onboarding.

El sistema de formación del personal estipula que los empleados deben someterse a una formación integral antes de asumir y asumir sus puestos. Los empleados que no hayan recibido una formación completa no podrán acceder y asumir sus puestos. Encarna los principios de "capacitar primero, luego trabajar" y "capacitar primero, luego trabajar", se adapta a las necesidades reales de la capacitación corporativa y contribuye a mejorar la calidad de los empleados y la eficiencia laboral.

(2) El nuevo sistema de incentivos y capacitación de los empleados de la empresa incluye principalmente cuatro aspectos, a saber:

① Mejorar los requisitos de calificación laboral

(2) Equidad; , Estándares de evaluación del desempeño justos y objetivos;

③Regulaciones que promueven la competencia leal;

④Principios de distribución basados ​​en la capacidad y el desempeño.