¿Qué información se requiere para ingresar?

Los materiales requeridos por la empresa para la solicitud son: 1. Los empleados completan el formulario de registro de solicitud y presentan varios certificados; 2. Fotografía de una pulgada con la cabeza descubierta; 3. Tarjeta de identificación original o copia del registro del hogar; 4. Títulos académicos y títulos originales; certificados; 5. Calificaciones o calificaciones Certificado original 6. Comprobante de rescisión o terminación del contrato de trabajo con la unidad original;

1. Materiales de admisión para estudiantes de primer año

1. Original y fotocopia del certificado de graduación y certificado de grado (los estudiantes de maestría también deben traer original y fotocopia del diploma de pregrado y certificado de grado <); /p>

2. Original y copia del certificado CET-4 y CET-6;

3. Original y copia de la tarjeta de registro.

4. Tarjeta de identificación (junte el anverso y el reverso para formar una tarjeta de salario firmada);

5. Documentos electrónicos con fotografías de identificación personal

6. (si corresponde);

7. Si necesita solicitar una tarjeta de seguro médico, debe pagar una tarifa de 20 yuanes.

En segundo lugar, los recién graduados deben solicitar el registro de hogar.

Materiales aportados:

1.Certificado de empadronamiento del hogar.

Requisitos: Utilice un lápiz para indicar su altura y número de contacto en el reverso del certificado de transferencia, los nombres de los padres, el lugar de trabajo, la dirección particular y el número de contacto.

2. Copia del DNI.

3. Foto de identificación de una pulgada.

4. Tarifa de transferencia de cuenta de 120 RMB.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 98 Si un empleador viola las condiciones previstas en esta Ley para rescindir un contrato de trabajo o retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo, la dirección administrativa del trabajo le ordenará corregirlo si ello causa perjuicio; trabajadores, será responsable de la indemnización.

Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.