¡No estás contratando en absoluto!
No se pudo poner al día con el "ciclo de reclutamiento" real. Al publicar información laboral en un sitio de empleo, el período de publicación predeterminado suele ser al menos un mes. En otras palabras, una vez que se publica un trabajo, RR.HH. no toma la iniciativa de eliminarlo. Los solicitantes pueden entenderlo cuando buscan el puesto y también puede mostrar que se publicó el mismo día.
Esto se debe a que RR.HH. ha configurado actualizaciones diarias automáticas o actualización de puestos con un solo clic. En la página del solicitante se muestra que el puesto se publicó ese día, pero de hecho, excepto en el caso de puestos particularmente difíciles, el ciclo de contratación óptimo para un puesto es de aproximadamente 2 semanas. Si envía su currículum antes o después del mejor ciclo de contratación, es muy probable que su currículum se inunde y nadie lo abra en absoluto.
El empleador está acumulando currículums pero aún no ha comenzado a contratar. Algunos jefes de departamento y recursos humanos que planifican mucho y les gusta planificar con anticipación a veces predicen posibles necesidades de reclutamiento con anticipación en función de su comprensión del negocio y algunas de las acciones e información recientes de la empresa, y luego publican puestos con anticipación y acumulan currículums.
Si la predicción es correcta, una vez que comienza el reclutamiento real, se puede seleccionar rápidamente un lote de invitaciones para entrevistas a partir de los currículums acumulados; si la predicción es incorrecta, los puestos publicados se pueden cancelar directamente sin mirar; los currículums, y el costo es muy pequeño.
¡Estos trabajos son trabajos “falsos”!
Los ajustes comerciales o las necesidades de contratación no se han resuelto con claridad. Es normal que las empresas y departamentos cambien temporalmente de dirección o cancelen los planes de contratación, y realicen ajustes grandes o pequeños en cualquier momento y en cualquier lugar. La suspensión de un determinado negocio o proyecto, la fusión con otros negocios y departamentos, el cambio de responsable, etc. , provocará la suspensión del puesto de contratación original o el cambio de dirección.
Esto suena ridículo, pero es la realidad. El resultado de esta situación es que, o se entrevista a un montón de personas y no se contrata a nadie, o no se entrevista a ningún candidato.
Buscar asesoramiento para comprender la estructura, proceso y enfoque de la misma industria o departamentos relacionados en el mercado.
A veces, realizar encuestas e investigaciones relacionadas con la industria en sitios web de contratación es también uno de los métodos utilizados por algunas empresas cuando quieren montar nuevos proyectos y funciones. Si no pertenece a la industria y empresa de destino, el currículum enviado no se abrirá en absoluto. Este tipo de empresa solo seleccionará personas de la industria y empresa objetivo, y realizará entrevistas en profundidad en nombre de las entrevistas para comprender la situación específica de la empresa objetivo. Por supuesto, si después de charlar sienten que se pueden formar equipos relevantes, los candidatos de estas industrias y empresas objetivo también serán su prioridad.
¿Cómo deberían responder los solicitantes de empleo?
Currículum vitae adecuado para solicitudes en el extranjero Aunque solicitar un currículum de empleo en el extranjero es una estrategia a la que se oponen muchos solicitantes de empleo, después de mi análisis anterior, probablemente sabrá por qué todavía necesita un currículum adecuado para solicitudes en el extranjero. Porque nunca se sabe cuál podría ser la opción ideal que parezca satisfactoria en todas partes en este momento.
¿De qué sirve nuestro emparejamiento si no hay ningún reclutamiento real? Sólo invirtiendo adecuadamente en Shanghai podremos asegurarnos de que algunos de los currículums que presentamos sean efectivamente colocados en los puestos que se contratan con urgencia, aumentando así la posibilidad de ser invitados a entrevistas.
Después de un período de tiempo, los mismos puestos o puestos similares en la misma empresa pueden presentarse a RR.HH. repetidamente, y el jefe del departamento de contratación examinará el currículum a voluntad. Quizás al principio un puesto no era muy urgente y el puesto estuvo publicado durante una semana sin siquiera mirar el currículum, por lo que la contratación se volvió urgente y empezó a leerlo.
Si está mirando el currículum más reciente en este momento y la competencia por este puesto es feroz, es muy probable que RR.HH. no vea directamente el currículum que envió el primer día. Pero si vuelves a enviarlo en este momento, podrás ser visto.
Sin embargo, en algunos sitios web, RR.HH. puede ver que usted ha enviado varios currículums, por lo que no se recomienda enviar varios currículums a ciegas. Demasiadas veces hará que RR.HH. se sienta resentido e incluso puede dejar una mala impresión de que no tiene dirección, ni plan, y que tiene prisa por encontrar un trabajo. Sólo quiere un trabajo, por lo que no lo considerará directamente. También puedes intentar preguntar a amigos que trabajan en empresas que te gusten si hay oportunidades de promoción interna a través de estos canales. Para las empresas, la promoción interna siempre ha sido un canal de contratación favorecido por la dirección en todos los niveles y por RRHH.
Si estás interesado en oportunidades laborales, también puedes tomar la iniciativa de charlar con amigos que trabajan en tu empresa favorita y pedirles que te ayuden a ver si hay oportunidades de contratación interna. Por lo tanto, debe informar a su amigo sobre sus aspectos más destacados generales, su currículum principal, la dirección de búsqueda de empleo deseada, el rango salarial esperado y otra información importante, para que pueda juzgar aproximadamente si puede promocionarlo y cómo tener una mayor tasa de éxito.
Busca información y asistencia de recursos humanos profesionales y headhunters.
Seleccione sus puntos fuertes y la dirección de su búsqueda de empleo, y publique claramente la información de su búsqueda de empleo a RR.HH. y a los cazatalentos que conozca. Incluso si no existe un puesto adecuado por el momento, pensarán en usted tan pronto como surja una oportunidad adecuada.
Información de contratación de canales gubernamentales
Si está interesado, puede encontrar las cuentas relevantes en su ubicación y el sitio web oficial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Además, también se dará a conocer información relevante entre los residentes de comunidades o pueblos y ciudades. Las diferencias entre regiones son bastante grandes, pero definitivamente puedes encontrar canales similares.