Acuerdo de Admisión y Empleo
Acuerdo de Admisión y Empleo 1 Parte A: Escuela de Formación Profesional XXXXXX
Parte B: Estudiante.
Con el fin de satisfacer la demanda social de talentos con habilidades vocacionales prácticas intermedias y avanzadas, nuestra escuela recluta graduados de secundaria y preparatoria que gocen de buena salud y no tengan malos hábitos para llevar a cabo la educación vocacional secundaria. Para permitir que los estudiantes completen con éxito sus estudios en la escuela y ingresen felizmente al lugar de trabajo después de graduarse, de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y las reglas y regulaciones de la escuela, la Parte A y la Parte B han llegado al siguiente acuerdo a través de una negociación amistosa:
El Partido B se inscribe voluntariamente en A Para las cualificaciones profesionales, el plazo es de tres años. Una vez que el Partido B aprueba la evaluación, la capacitación y se gradúa, el Partido A es responsable de recomendar el empleo en función de las condiciones y el rendimiento académico del Partido B.
1. Derechos y responsabilidades del Partido A
1. Responsable de educar y capacitar al Partido B de acuerdo con el plan de enseñanza promulgado por el plan de estudios aprobado por el departamento nacional de educación, y supervisarlo. estudiantes para completar sus estudios, Salvo el retiro voluntario de la escuela por parte B, la suspensión de la escuela por lesión o la suspensión de la escuela por faltas disciplinarias, el Diploma General de Educación Secundaria Profesional Nacional y el correspondiente certificado de grado técnico o calificación vocacional emitido por la Se emitirán autoridades gubernamentales nacionales y locales (el costo correrá a cargo de la Parte B).
2. La premisa de que el Partido A es responsable de recomendar empleo al Partido B es que el Partido B tenga buena ética profesional, conceptos correctos de selección de carrera, apruebe la evaluación de habilidades profesionales, obtenga doble certificado (certificado de posgrado y profesional). certificado de calificación), goce de buena salud y obedezca las disciplinas. Cumplir con la ley, tener buena conducta y no tener antecedentes negativos de infracciones.
3. A menos que la Parte B renuncie voluntariamente a la recomendación o rechace la recomendación razonable de la Parte A porque no cumple con los requisitos del trabajo, de acuerdo con el principio de "graduados calificados primero, competencia leal", cualquier graduado calificado. tendrá seis meses después de la graduación. Si la Parte A no puede recomendar empleo dentro del mes por razones de la Parte A, la Parte A reembolsará la tarifa de capacitación a la Parte B.
4. La Parte A obtendrá un título universitario o universitario para aquellos que cumplan con las condiciones y tengan el deseo y la capacidad de hacerlo. Los estudiantes con certificado de graduación tendrán oportunidades y condiciones para continuar estudiando y ayudarán a aquellos que aprueben el examen a obtener un título legalmente válido. diploma de colegio o universidad en la especialidad correspondiente (los estudios y otros gastos relacionados se pagarán por separado).
Dos. Derechos y responsabilidades del Partido B
1. Estudiar mucho y cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, la ética social y las reglas y regulaciones escolares, dominar las habilidades profesionales relevantes y realizar estudios en el aula y la posproducción como corresponde; Se requiere formación práctica, cumplir con las normas de evaluación correspondientes y obtener el correspondiente certificado de graduación (certificado de finalización) y certificado de grado técnico o certificado de calificación profesional. Si el Partido B no obtiene dos certificados, el Partido A no recomendará el empleo.
2. La Parte B debe cumplir estrictamente las reglas, regulaciones y disciplinas de la escuela mientras estudia en la escuela. El Partido A realizará evaluaciones cuantitativas del Partido B de forma regular basándose en las normas de comportamiento diarias de los estudiantes. Si el puntaje de la evaluación cuantitativa es inferior a 60 puntos, el Partido A no recomendará empleo.
3. Después de la firma de este contrato, a menos que la Parte A incumpla el contrato, la Parte B solicite unilateralmente rescindir este contrato por cualquier motivo o si la Parte B es despedida, expulsada o abandona la escuela privada por motivos graves; violaciones disciplinarias, la Parte A no reembolsará ningún cargo, este contrato se rescindirá automáticamente.
4. En el proceso de aceptación de la recomendación del Partido A, el Partido B debe adherirse primero al principio de necesidades sociales y luego a la voluntariedad personal, y cooperar activamente de acuerdo con sus propias condiciones. Si la Parte B no cumple con los requisitos del trabajo, rechaza recomendaciones razonables o renuncia después de aceptar recomendaciones, la Parte B será responsable.
5. Los estudiantes ingresarán a una fábrica (empresa) designada para realizar prácticas durante medio año a un año antes de graduarse. Una vez finalizado el período de prácticas, los estudiantes pueden optar por firmar un contrato de trabajo con la fábrica (empresa) en función de la situación laboral de la fábrica (empresa) de prácticas en ese momento.
6. La Parte B pagará las tasas de matrícula, alojamiento y otros gastos relacionados de manera oportuna según sea necesario; la Parte B será responsable de la inscripción, el transporte, el alojamiento y otros gastos incurridos por la colocación laboral.
3. Ambas partes de este acuerdo lo cumplirán y no lo violarán, excepto si no puede realizarse debido a políticas y fuerza mayor.
4. El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
verbo (abreviatura de verbo) Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.
Representante del Partido A:
Partido B:
Teléfono de contacto:
Número de DNI:
Unidad Dirección de cobertura:
Número de contacto:
Mes, mes, mes, mes, mes, mes, mes,
Empleo y contrato de trabajo 2: _ _ ocupación Universidad
Partido B:
Con el fin de implementar la filosofía de gestión escolar "orientada a las personas" y garantizar el pleno empleo de graduados calificados, el Partido A y el Partido B firman este acuerdo de seguridad laboral. después de la negociación.
1. De acuerdo con _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ regulaciones
2. En el marco de “recomendación de los mejores estudiantes”, se dará prioridad a recomendar estudiantes con excelente rendimiento académico durante sus estudios para el empleo.
¿Cómo puedo presentarme a los niños de nuestra escuela primaria? Echemos un vistazo a la plantilla del modelo. La siguiente es la última presentación que recopilé de niños de escuela primaria. Bienvenido a leer y hacer referencia. Para obtener más información, continúe prestando atención a la columna de presentación personal.
Tres. La Parte A es responsable de contactar y recomendar empleadores para la Parte B, manejar los procedimientos de presentación de empleo y firma de contratos, y brindar consultas legales.
Los estudiantes que se hayan clasificado entre los diez primeros de la escuela en los primeros cinco semestres, o que hayan sido calificados como líderes estudiantiles destacados durante dos años consecutivos, tendrán prioridad para la recomendación de empleo y estarán exentos de pagar tarifas de recomendación de empleo. Los estudiantes restantes deben pagar tarifas de recomendación de empleo en el último semestre;
4. prioridad para recomendar y colocarlos con un salario mensual de _ _ _ _yuanes o más durante el período de pasantía.
Si la Parte B ha completado sus estudios y obtenido los certificados requeridos, y la Parte A no consigue conseguir trabajo para la Parte B de acuerdo con los términos anteriores, _ _ _ _ _ _% de las tasas de matrícula pagadas por la Parte B será devuelto a la Parte B.
5. Para los graduados que hayan aprobado el examen de graduación y hayan obtenido un título universitario (título universitario) reconocido a nivel nacional, la Parte A debe comunicarse con el empleador para la introducción al empleo durante el período de pasantía. y disponer de un salario mensual de _ _ _ _yuanes/ Más de un mes de trabajo.
6. El Partido A cumplirá con su obligación de recomendar empleo después de que el Partido B complete sus estudios y apruebe la evaluación en términos de carácter ideológico y moral, rendimiento académico, etc.
7. Si el Partido B no logra cambiar a pesar de repetidas advertencias, viola gravemente las disciplinas, se niega a cambiar o suspende cuatro cursos dentro de un año académico, el Partido A no garantizará el empleo.
Después de que la Parte A recomienda el empleo, si la Parte B cambia su intención de empleo por algún motivo y solicita elegir otra carrera, la Parte A estará de acuerdo. Si la Parte B se niega a cumplir con los puestos de trabajo recomendados por la Parte A tres veces, la Parte A ya no será responsable de la recomendación.
Algunos estudiantes sienten que el ambiente de alojamiento de la escuela no es bueno, por lo que optan por alquilar un apartamento fuera del campus. Sin embargo, cuando sales a vivir al aire libre, también debes prestar atención a la seguridad y postularte a la escuela. El siguiente es un ejemplo de contrato de alquiler de vivienda fuera del campus para estudiantes. ¡Espero que le resulte útil!
8. Después de que la Parte A recomienda el empleo, si la Parte B cambia su intención de empleo por algún motivo y solicita elegir otra carrera, la Parte A estará de acuerdo. Si la Parte B se niega a cumplir con los puestos de trabajo recomendados por la Parte A tres veces, la Parte A ya no será responsable de la recomendación.
Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.
Parte A (sello):_ _ _Parte B (estudiante nuevo) del Colegio Vocacional:
Si la escuela no puede continuar operando por razones escolares (excepto fuerza mayor), Parte A deducirá la parte B. Además de las tarifas de los libros de texto y las tarifas de conferencias distribuidas, también se deben reembolsar el resto de la matrícula y las tarifas diversas.
De acuerdo con el principio de remuneración según el trabajo, el subsidio de pasantía para los estudiantes en prácticas se determina de acuerdo con el sistema actual del Partido A, y el subsidio mensual es de _ _ _ _ _ _ yuanes RMB. Si el estudiante en prácticas necesita cambiar de puesto de pasantía, la Parte A ajustará el subsidio de pasantía en consecuencia (el subsidio mensual es RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ _).
Este acuerdo entrará en vigor después de ser sellado y firmado por ambas partes. Durante la ejecución del acuerdo, asegúrese de que el acuerdo no se rescinda o no pueda ejecutarse debido a cambios en las unidades de procesamiento o en el personal de procesamiento. Cuando los fondos se liquiden al final del negocio, este acuerdo terminará automáticamente.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
El partido B ha cometido violaciones graves de disciplina y no ha corregido su comportamiento en un año escolar. Si reprueba cuatro cursos, el partido A no le garantizará el empleo. .
Acuerdo de Admisión y Empleo 3 Parte A: xx City Vocational College
Parte B:
Con el fin de implementar la filosofía de gestión escolar "orientada a las personas" y garantizar el pleno empleo de graduados calificados, el Partido A y el Partido B firman este acuerdo de seguridad laboral mediante negociación.
1. Según el documento núm. 422 de la provincia de Jiangxi [20xx] y el documento núm. 89 de la Oficina de Precios de la provincia de xx [20xx], la Parte A cobra a la Parte B una tarifa de orientación laboral de 500 RMB (incluido el empleo). orientación, gestión de expedientes, recomendación de empleo, servicios de seguimiento, etc.).
2. La Parte A debe implementar el principio de “recomendación de los mejores estudiantes” en la colocación laboral y dar prioridad a recomendar estudiantes con Excelente rendimiento académico durante la escuela para el empleo.
Tres. La Parte A es responsable de contactar y recomendar empleadores para la Parte B, manejar los procedimientos de presentación de empleo y firma de contratos, y brindar consultas legales.
4. Para los estudiantes que estudian en las especialidades unificadas de nuestra escuela y con calificaciones aprobatorias en todas las materias, el Partido A dará prioridad a recomendarlos y organizarlos para puestos con un salario mensual de más de 2200 yuanes durante el período de pasantía. .
5. Para los graduados que aprobaron el examen de graduación y obtuvieron un título universitario reconocido a nivel nacional (título universitario), la Parte A se comunicará con el empleador para presentarles un empleo durante el período de pasantía y concertar un trabajo con un salario mensual. de más de 2.800 yuanes al mes.
6. El Partido A cumplirá con su obligación de recomendar empleo después de que el Partido B complete sus estudios y apruebe la evaluación en términos de carácter ideológico y moral, rendimiento académico, etc.
7. Si el Partido B no logra cambiar a pesar de repetidas advertencias, viola gravemente las disciplinas, se niega a cambiar o suspende cuatro cursos dentro de un año académico, el Partido A no garantizará el empleo.
8. Después de que la Parte A recomienda el empleo, si la Parte B cambia su intención de empleo por algún motivo y solicita elegir otra carrera, la Parte A estará de acuerdo. Si la Parte B se niega a cumplir con los puestos de trabajo recomendados por la Parte A tres veces, la Parte A ya no será responsable de la recomendación.
Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.
Parte A (sello): xx City Vocational College Fiesta B (estudiante de primer año):
Año, mes, día, mes, día, mes, día.
Acuerdo de Admisión y Empleo 4 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y las normas y reglamentos de la escuela (Parte A), para permitir que los estudiantes completen con éxito sus estudios en la escuela y entren felices al lugar de trabajo después de graduarse, La Parte A y la Parte B han alcanzado mediante negociación amistosa el siguiente Acuerdo:
1. Derechos y obligaciones de la Parte A
1. condiciones de vida y aprendizaje correspondientes;
2. Responsable de impartir los cursos prescritos por la escuela, expedir certificados de graduación y realizar evaluaciones a los estudiantes que aprueben el examen.
3. Responsable de organizar a los estudiantes para participar en los exámenes de calificación vocacional de los departamentos gubernamentales nacionales y locales, los gastos correrán a cargo de la Parte B.
El acuerdo tripartito no es un "caja de seguridad", pero los graduados, los empleadores, la intención de empleo firmada por las tres partes de la escuela. Sólo después de que los graduados se presenten en la unidad y firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con la unidad, podrán formar una relación laboral formal con el empleador. Los graduados, después de firmar un acuerdo tripartito, deben aceptar más inspecciones por parte del empleador durante el período de prácticas y de prueba.
4. Responsable de recomendar a los egresados que hayan aprobado el examen de calificación profesional. Si no se recomienda a un estudiante para un trabajo dentro de un año a partir de la fecha de graduación, se reembolsarán todas las tasas de matrícula de la Parte B según sea necesario.
Dos. Derechos y obligaciones del Partido B
1. Estudiar mucho y cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, la ética social y las reglas y regulaciones de la escuela;
2. , Cumplir con los estándares establecidos por el estado y la escuela.
3. Pagar la matrícula, los gastos de libros, los gastos de alojamiento y otros gastos a tiempo.
Tres. Otras cuestiones
Los estudiantes que durante su estancia en el colegio se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias no disfrutarán de lo dispuesto en el artículo 1, apartado 4:
El acuerdo tripartito no es una "caja de seguridad". ", sino una intención de empleo firmada por el empleador y la escuela. Sólo después de que los graduados se presenten en la unidad y firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con la unidad, podrán formar una relación laboral formal con el empleador. Los graduados, después de firmar un acuerdo tripartito, deben aceptar más inspecciones por parte del empleador durante el período de prácticas y de prueba.
1. No obtuvo un diploma escolar;
El estilo de vida habitual es perezoso.
Si no hubiera sido vago, descuidado y tuviera bajo nivel de memoria, ¿cómo podría haber trabajado tan duro para olvidar el horario de clases elaborado por la secretaria de enseñanza?
2. Hacer trampa en los exámenes mientras está en la escuela;
3. Las sanciones disciplinarias no se han levantado al graduarse.
4.
IV. Las tasas de matrícula para los estudiantes actuales se ajustarán a las normas del Departamento de Educación y la Oficina de Precios de Dalian:
1 Los estudiantes que soliciten abandonar los estudios o transferirse antes del inicio de. la escuela recibirá un reembolso del 90% de la matrícula para este año académico;
2. Los estudiantes que soliciten abandonar los estudios o transferirse dentro de un mes después del inicio de la escuela recibirán un reembolso del 70% de la matrícula. este año académico;
A medida que se gradúan de la universidad, muchos estudiantes universitarios también optan por buscar trabajo. Durante el proceso de contratación estará involucrado el convenio laboral de egresados, pero no sé qué papel juega.
3. Si los estudiantes se ausentan por más de un mes o un semestre (incluidas las vacaciones de invierno y verano), se reembolsará el 40% de la matrícula de este año académico.
Con el fin de satisfacer la demanda social de talentos en habilidades vocacionales prácticas de nivel medio y alto Para satisfacer las necesidades, nuestra escuela recluta graduados de secundaria y preparatoria que estén sanos y sin malos hábitos para llevar a cabo la educación vocacional secundaria. Para permitir que los estudiantes completen con éxito sus estudios en la escuela y ingresen felizmente al lugar de trabajo después de graduarse, de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y las reglas y regulaciones de la escuela, la Parte A y la Parte B han llegado al siguiente acuerdo a través de una negociación amistosa:
4. Más de un semestre Los estudiantes que soliciten retirarse de la escuela no serán reembolsados;
5. Las tasas de matrícula y alojamiento pagadas por los estudiantes a los que se les ordena abandonar o ser expulsados. a infracciones disciplinarias no serán reembolsados.
5. Ambas partes de este acuerdo lo cumplirán y no lo violarán, excepto si no puede realizarse debido a políticas y fuerza mayor.
6. El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _escuela
Excepto la fecha de la firma, el año, mes y día en este acuerdo están escritos en números arábigos. salarios y remuneraciones Escribe con palabras.
Artículo 4 La Parte A y la Parte B acuerdan que el precio de venta de la casa solicitada anteriormente es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Yuan_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Método de pago: el banco receptor de la Parte A designado por la Parte B es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Estudiante del Partido B (Firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Los egresados inician sesión en el "Portal del Campus" y ingresan a "Mi Portal-Negocios" Proceso-Centro de Carreras-Rellenar Destino de Graduación", complete la información relevante según el contrato de trabajo y envíe.
Padre (Firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Las partes A, B y C deberán respetar las disposiciones del presente acuerdo. Si la Parte C no acepta la colocación específica de la Parte A dentro del alcance especificado por la empresa objetivo después de la graduación, o es expulsada de la empresa objetivo por violar disciplinas, se considerará que la Parte C ha renunciado voluntariamente a la colocación objetivo, y Ambas partes A y B no asumen ninguna responsabilidad.
Empleador:
Acuerdo de Admisión y Empleo 5 Parte A: Colegio Vocacional xxxx
Parte B:
Con el fin de implementar el " funcionamiento escolar "orientado a las personas" Para garantizar el pleno empleo de graduados calificados, el Partido A y el Partido B firman este acuerdo de seguridad laboral mediante negociación.
1. Según el Documento No. xx de la Provincia XX y el Documento No. XX de la Oficina de Precios de la Provincia XX, la Parte A cobra a la Parte B una tarifa de orientación laboral de xxx yuanes (incluida la orientación laboral y la gestión de archivos). , recomendación laboral, servicios de seguimiento, etc.
2. El Partido A debe implementar el principio de "recomendar a los mejores estudiantes" en la colocación laboral, dando prioridad a recomendar estudiantes con excelente desempeño académico durante la escuela. para el empleo.
Tres. La Parte A es responsable de contactar y recomendar empleadores para la Parte B, manejar los procedimientos de presentación de empleo y firma de contratos, y brindar consultas legales.
4. Para los estudiantes que soliciten carreras unificadas en nuestra escuela, el Partido A dará prioridad a recomendar y conseguir trabajos con un salario mensual de xxxx yuanes o más durante el período de pasantía.
5. Para los graduados que aprobaron el examen de graduación y obtuvieron un título universitario reconocido a nivel nacional (título universitario), la Parte A se comunicará con el empleador para presentarles un empleo durante el período de pasantía y concertar un trabajo con un salario mensual. de xxxx yuanes/mes o más.
6. El Partido A cumplirá con su obligación de recomendar empleo después de que el Partido B complete sus estudios y apruebe la evaluación en términos de carácter ideológico y moral, rendimiento académico, etc.
7. Si el Partido B no logra cambiar a pesar de repetidas advertencias, viola gravemente las disciplinas, se niega a cambiar o suspende cuatro cursos dentro de un año académico, el Partido A no garantizará el empleo.
8. Después de que la Parte A recomienda el empleo, si la Parte B cambia su intención de empleo por algún motivo y solicita elegir otra carrera, la Parte A estará de acuerdo. Si la Parte B se niega a cumplir con los puestos de trabajo recomendados por la Parte A tres veces, la Parte A ya no será responsable de la recomendación.
Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.
Partido A (estampado): xxxx Colegio Vocacional Partido B (estudiante de primer año):
20xx, xx, xx, xx, xx, xx, xx, xx.
Acuerdo de Admisión y Empleo 6 Parte A: xx escuela
Parte B: padres de xx estudiantes
Derechos y obligaciones de la Parte A:
1. Responsable de la gestión y educación de los estudiantes, y de proporcionar las correspondientes condiciones de vida y aprendizaje;
2. Responsable de impartir los cursos especificados en el plan de enseñanza y emitir los correspondientes certificados reconocidos a nivel nacional a los estudiantes. que aprueban el examen y son evaluados en la escuela secundaria técnica, la universidad o el diploma de pregrado, se emiten certificados de graduación a los estudiantes que participan en cursos de capacitación de calificación vocacional;
3. condiciones de registro para participar en los exámenes de certificación de calificación vocacional pertinentes;
4. Responsable de recomendar empleo para los estudiantes que hayan obtenido certificados de graduación y certificados de calificación vocacional al graduarse;
5. organizar a los estudiantes de carreras relevantes para que participen en los exámenes nacionales de dominio de inglés, japonés y coreano;
6. Responsable de organizar a los estudiantes calificados para que participen en el Examen Nacional de Clasificación en Computación;
7. Para los estudiantes que son despedidos debido a la disolución de su lugar de trabajo dentro de un año de comenzar a trabajar, se recomienda volver a trabajar;
8. De acuerdo con las regulaciones de la Oficina Municipal de Educación y la Oficina de Precios, recopile el Partido. Honorarios de B durante el período de estudio en Qingdao;
9. Responsable de los agentes de declaración de aduanas y los agentes de declaración de aduanas que no aprueban el examen de calificación profesional pero sus puntajes no son inferiores al puntaje total del 50%, los estudiantes que tienen obtuvieron certificados de graduación y no han sido sancionados por la ley (aquellos que han sido sancionados pero han sido expulsados se consideran no sancionados) implementar el "sistema de recuperación de graduados" y continuar capacitándose durante un año de forma gratuita, y otros alimentos y alimentos relacionados los gastos de alojamiento sean cubiertos por la Parte B correrán a cargo...
II. Derechos y obligaciones de la Parte B:
1. Los estudiantes deben estudiar mucho y cumplir estrictamente las leyes y regulaciones del país y las reglas y regulaciones de la universidad;
2. , tasas y gastos de alojamiento a tiempo;
3. Los estudiantes deben contratar un seguro de accidentes personales, la prima del seguro correrá a cargo del estudiante y el beneficiario será el estudiante;
4. Los estudiantes deberán realizar el examen de ingreso y los gastos del examen físico correrán a cargo del estudiante.
Tres. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no recomendará para empleo:
1 Quienes no hayan obtenido la escuela secundaria técnica, junior college, diploma de pregrado o diploma correspondiente;
2. Aquellos que no participan Aquellos que no aprueban los exámenes de certificación de calificación profesional pertinentes o los puntajes de las pruebas en esta especialización;
3 Estudiantes con especialización en declaración de aduanas en inglés, declaración de aduanas en japonés y aduanas. declaración de coreano no toman los exámenes nacionales de nivel de inglés, japonés y coreano ni reprueban los exámenes;
4 Aquellos que no tomaron el examen nacional de rango de computadora o no aprobaron el examen;
>5. Aquellos que fueron sancionados por faltas disciplinarias y no han sido liberados al graduarse;
6. Después de la recomendación de trabajo, no fueron contratados sin razones legítimas; encontrar trabajo por motivos de salud del estudiante;
8. Casado, con hijos o incapaz de trabajar normalmente por motivos personales durante el período de recomendación propuesto.
9. la altura de los niños es inferior a 170 cm, la altura de las niñas es inferior a 160 cm o el peso no cumple con los estándares de la entrevista de admisión.
4. Los estudiantes que inicien su propio negocio se considerarán recomendados.
5. Si la Parte B padece una enfermedad infecciosa (como epilepsia, neuropatía, etc.) y cree que no es apto para estudiar en la escuela, informará sinceramente a la Parte A durante la entrevista. A tiene derecho a realizar la gestión correspondiente y no reembolsará los honorarios cobrados.
6. Si la Parte B toma una licencia mientras estudia en la escuela: la Parte A deberá cumplir con las regulaciones de la Oficina de Educación Municipal y la Oficina de Precios de Qingdao, y este acuerdo quedará invalidado al mismo tiempo.
Siete.
Período de validez del convenio: Este convenio es válido desde la fecha de firma hasta un año después de que el Partido B se gradúe.
Ocho. La Parte A y la Parte B cumplirán conjuntamente este acuerdo. Cualquier disputa se resolverá mediante negociación. Si la negociación fracasa, el asunto se presentará a la Comisión de Arbitraje de Qingdao para su arbitraje.
Parte A: (sello)
Parte B: (firma):
Día xx, mes xx, año xx
Ingreso y Empleo Acuerdo 7 Parte A: xxxx Colegio Técnico y Vocacional Colegio de Educación para Adultos
Parte B:
Parte C: xxxx Talent Development and Exchange Service Co., Ltd.
De acuerdo con las leyes, reglamentos y normas y reglamentos escolares pertinentes, para permitir que los estudiantes completen con éxito sus estudios mientras están en la escuela y entren exitosa y felizmente al lugar de trabajo después de graduarse, las partes A, B y C han llegado a un acuerdo a través de negociación amistosa y hemos firmado este acuerdo para * * * cumplir con:
1. Derechos y obligaciones de la Parte A
1. departamento. Responsable de formular el plan de estudios y la enseñanza teórica de la educación básica, para que los estudiantes del Partido B puedan obtener con éxito diplomas universitarios de educación para adultos con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, y brindar oportunidades de estudios universitarios de autoestudio para los estudiantes que continúan recibiendo educación universitaria.
2. Gestionar el estudio y la vida diaria del Partido B para que el Partido B pueda completar con éxito sus estudios y convertirse en un talento integral de alta calidad con un desarrollo moral, intelectual, físico y técnico integral.
3. Supervisar a la Parte C para que complete la capacitación de habilidades para la Parte B de acuerdo con los requisitos del acuerdo, brindar pasantías, integración estudio-trabajo, estudio-trabajo y empleo de contraparte, y brindar supervisión y garantía. Empleo del Partido B.
Dos. Derechos y obligaciones del Partido B
1. Estudiar mucho y cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, la ética social y las reglas y regulaciones de la escuela;
2. Cumplir con los estándares estipulados por la empresa y la escuela;
3. Pagar la matrícula y demás tasas de esta especialización a tiempo;
4. , debe seguir la empresa y las regulaciones pertinentes. Completar las tareas y temas correspondientes según lo requieran los maestros, y obedecer sus órdenes y administración. Cualquier consecuencia de los accidentes de seguridad de los estudiantes causados por la desobediencia a la administración y las órdenes correrá a cargo de los estudiantes de la Parte B; abandonar su puesto de trabajo y desobedecer a la dirección durante sus prácticas en la empresa se considerará que ha abandonado automáticamente los estudios.
5. Aceptar conscientemente la evaluación del carácter ideológico y moral, el rendimiento académico y la capacidad técnica por parte de las escuelas y empresas, esforzarse por progresar, perseguir la excelencia y completar con éxito los estudios.
Tres. Derechos y obligaciones de la Parte C
1. Ser responsable de la enseñanza profesional y la formación de habilidades de los estudiantes, y proporcionar los materiales de aprendizaje y gestión docente correspondientes.
2. Responsable de impartir los cursos prescritos por la especialidad y garantizar que los estudiantes puedan completar los cursos prescritos dentro del tiempo prescrito.
3. Organizar el Partido B para participar en las actividades de práctica docente y estudio-trabajo organizadas por el Partido C, y ser responsable del alojamiento y seguridad del Partido B el ciclo normal de integración estudio-trabajo es de un semestre ( 4 meses), y el salario y el subsidio de subsistencia de B son La garantía es de 1.300 a 1.800 yuanes por mes. (Debido a las completas instalaciones para la capacitación de pasantías en el campus, la especialidad de Ingeniería Marina no ofrece una combinación de trabajo y estudio. Los estudiantes pobres serán organizados para participar en prácticas sociales de verano y estudios de trabajo y estudio según corresponda, generalmente durante 2- 3 meses, con un salario mensual de 1200 yuanes.)
4. Responsable de asignar a los graduados que hayan aprobado el examen de calificación profesional. Y prometer cumplir con los siguientes estándares: ① Garantizar un salario integral de 1500-20xx RMB durante el período de prueba, un período de prueba de 3 meses y un salario integral de 20xx-3500 RMB durante el período de prueba (2) Garantizar que los estudiantes; están empleados en la industria correspondiente y realizan trabajos relacionados con esta especialización. Todos son trabajos técnicos y de gestión. ③ Garantizar que el entorno de trabajo de los estudiantes sea silencioso, no radiativo, no contaminante y altamente peligroso, y que puedan trabajar; en fábricas corporativas de temperatura constante; ④ los seguros y otros beneficios sociales se basan en las regulaciones de la fábrica de acuerdo con las regulaciones laborales; ⑤ la Parte C garantiza que los estudiantes calificados serán empleados dentro de los 30 días posteriores a la finalización del curso; Servicio de seguimiento de empleo de un año para graduados calificados para garantizar que los estudiantes puedan tener un empleo estable y un desarrollo estable.
5. Si un estudiante no cumple con los estándares estipulados en el Artículo 4 y viola gravemente las reglas y regulaciones, la Parte A es responsable de devolver todas las tarifas de capacitación al estudiante, excepto aquellos que sean expulsados.
Cuatro.
Otros asuntos: Si un estudiante tiene alguna de las siguientes circunstancias mientras está en la escuela, no tendrá derecho a las disposiciones del Artículo 1, Párrafo 4:
1 No obtener un diploma escolar;
2. Aquellos que hayan hecho trampa en los exámenes gravemente o tres veces o más durante la escuela;
3. Aquellos cuyas sanciones disciplinarias no hayan sido levantadas después de graduarse; 4. Los que se nieguen a recomendar empleo o desobedezcan al coordinador;
>
5 Los que hayan estado ausentes de la escuela por más de treinta períodos o hayan estado enfermos durante más de medio año;
6. Se consideran Ya colocados los estudiantes que no encuentran empleo por motivos de salud;
7. Incumplir las normas y reglamentos del colegio durante el periodo de estudios, afectando gravemente a otros alumnos de clase o siendo expulsado del colegio.
5. Las tasas de matrícula para los estudiantes actuales se pagan de acuerdo con los siguientes estándares:
1 Método de pago: la tasa de matrícula para el primer año académico de esta especialización es de 7.500 yuanes (incluidos). calificaciones académicas + habilidades); para el segundo año, debe pagar una matrícula única de 7.500 yuanes para esta especialización (incluidas las calificaciones y habilidades académicas a partir del tercer año académico; la matrícula para esta especialización); La especialización cuesta 7.500 yuanes (incluidas las calificaciones y habilidades académicas).
2. Las tasas de matrícula anteriores incluyen la matrícula y las tasas diversas y las tasas de formación profesional, de las cuales la matrícula y las tasas diversas las cobra la Parte A, y las tasas de formación las cobra la Parte C, incluido el examen del curso profesional. honorarios, honorarios de material didáctico del curso profesional, honorarios laborales, etc., durante el período de prácticas. Excluye costos de transporte ida y vuelta.
3. Las tasas de matrícula anteriores son solo para calificaciones académicas y capacitación en habilidades especiales, y no incluyen tasas de alojamiento (800-1200 yuanes/año), tasas de libros de 500 yuanes/año ni otras tasas ( tales como tarifas de examen físico, tarifas de entrenamiento militar, tarifas de seguro, tarifas de calificación vocacional y evaluación de habilidades, tarifas de calificación por computadora, tarifas de calificación de inglés, etc.) son cobradas por la escuela de acuerdo con los estándares de inscripción unificados de xxxx Vocational and Technical College.
4. Los estudiantes que soliciten abandonar o transferirse dentro de un mes del inicio de clases recibirán un reembolso del 70% de sus tasas de matrícula.
5. Los estudiantes que hayan comenzado la escuela por más de un mes y soliciten abandonar o transferirse dentro de un semestre (incluidas las vacaciones de invierno y verano) recibirán un reembolso del 40% de la matrícula para este año académico.
6. Los estudiantes que soliciten darse de baja o transferirse por más de un semestre no recibirán reembolso.
7. No se reembolsarán las tasas de formación pagadas por los estudiantes a los que se les ordene el abandono o la expulsión por infracciones disciplinarias.
6. Ambas partes de este acuerdo deberán respetarlo y no violarlo, excepto si no puede realizarse debido a políticas y fuerza mayor.
7. Este acuerdo se realiza por triplicado, teniendo cada parte A, B y C una copia. Este Acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por las tres partes.
Parte A: xxxx Colegio Técnico y Vocacional Educación para Adultos Universidad Firma de la Parte B:
(Sello) Firma del representante: Firma de los padres:
Parte C: xxx Talento Development Exchange Services Co., Ltd.
(Sello) Firma del representante: Fecha de firma:
Acuerdo de admisión y empleo 8 Parte A:
Parte B:
Con el fin de implementar la filosofía de gestión escolar "orientada a las personas" y garantizar el pleno empleo de graduados calificados, el Partido A y el Partido B firman este acuerdo de seguridad laboral después de la negociación.
1. Según el número de expediente. xx Provincia xx [20xx] y número de expediente xx Oficina Provincial de Precios xx [20xx], la Parte A cobra a la Parte B una tarifa de orientación laboral de xx yuanes (que incluye orientación laboral, gestión de archivos, recomendación laboral, servicios de seguimiento, etc.).
2. El Partido A debe implementar el principio de "preferir a los mejores estudiantes" en la colocación laboral y dar prioridad a recomendar para el empleo a estudiantes con excelente rendimiento académico durante la escuela.
Tres. La Parte A es responsable de contactar y recomendar empleadores para la Parte B, manejar los procedimientos de presentación de empleo y firma de contratos, y brindar consultas legales.
4. Para los estudiantes que soliciten carreras unificadas en nuestra escuela, el Partido A dará prioridad a recomendar y conseguir trabajos con un salario mensual de xxxx yuanes o más durante el período de pasantía.
5. Para los graduados que aprobaron el examen de graduación y obtuvieron un título universitario reconocido a nivel nacional (título universitario), la Parte A debe comunicarse con el empleador para presentarles un empleo durante el período de pasantía y concertar un trabajo con un salario mensual. de xxxx yuanes/mes o más Trabajo.
6. El Partido A cumplirá con su obligación de recomendar empleo después de que el Partido B complete sus estudios y apruebe la evaluación en términos de carácter ideológico y moral, rendimiento académico, etc.
7. Si el Partido B no logra cambiar a pesar de repetidas advertencias, viola gravemente las disciplinas, se niega a cambiar o suspende cuatro cursos dentro de un año académico, el Partido A no garantizará el empleo.
8. Después de que la Parte A recomienda el empleo, si la Parte B cambia su intención de empleo por algún motivo y solicita elegir otra carrera, la Parte A estará de acuerdo. Si la Parte B se niega a cumplir con los puestos de trabajo recomendados por la Parte A tres veces, la Parte A ya no será responsable de la recomendación.
Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.
Parte A (sello): Parte B (estudiante nuevo):
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