Espíritu Maestro

El sentido de propiedad, también conocido como "propiedad", se refiere a una persona que ingresa a un determinado puesto bajo la premisa de que básicamente cumple con las calificaciones para el puesto, realiza y completa todas las tareas asignadas por el puesto de acuerdo con los requisitos del posición y se da cuenta del valor social personal. En términos simples, significa "tomar las cosas en el trabajo y las cosas en el trabajo como asunto propio".

Recuerdo haber dicho más de una vez en todas las conferencias de profesores: "Henghui fue seleccionado, y desde entonces Desde el día en que nos unimos al equipo de Henghui, no solo debemos recordar nuestros nombres, sino también recordarnos a nosotros mismos que somos empleados de Henghui. Debemos dar el ejemplo cuando ingresemos al campus. de la escuela, comportarnos bien, hablar con entusiasmo y mostrar la calidad de Henghui. Al elegir Henghui, nos hemos vuelto uno con la sangre de Henghui". ¿No es esta la encarnación de la propiedad en la gestión escolar? El "espíritu maestro" se puede ver en todas partes de nuestro campus de Henghui...

La escuela primaria experimental Henghui del condado de Yichuan es una escuela privada. Durante varios años de gestión, descubrimos que el mayor problema en las escuelas privadas es la rotación de profesores. ¿Cómo podemos retener a los profesores? ¿Cómo garantizar que el trabajo de la escuela no se vea afectado por la rotación de personal? En respuesta a esta situación, nos adherimos al principio de "orientación a las personas" y hacemos todo lo posible para crear una atmósfera de campus y un entorno de trabajo armonioso, agradable y feliz para la familia de Henghui, de modo que cada miembro de la familia de Henghui pueda sentirse como en casa. Maestros líderes "Vive una vida educativa feliz y completa". En segundo lugar, desde 2019 hemos estado haciendo dos cosas: el cultivo de cuadros de reserva y la reserva de docentes de primera línea. Tomemos como ejemplo la formación de cuadros de reserva. Después de evaluar exhaustivamente el trabajo diario, la actitud y las habilidades de los maestros de primera línea, seleccionamos miembros sobresalientes de la familia que tienen tanto capacidad como integridad política y el coraje de innovar. Después de hablar con ellos, también planean desarrollar sus propias habilidades de gestión. El comité escolar se encargará de que estos miembros de la familia participen en las reuniones administrativas semanales de la escuela para experimentar la gestión de la escuela, prestar atención a sus propias capacidades de gestión y mejorar su nivel de gestión. La directora Yaqing, responsable de la educación moral de la escuela este año, está de baja por maternidad. Antes del inicio de clases, se comunicó por teléfono con Yan Hao, director del Departamento de Educación Moral. Después de explicar la situación, el director Yan Hao, el maestro Gao Yu y el maestro Qing Qing se familiarizaron con la situación y hicieron lo mismo. Desde el inicio del año escolar, el trabajo del Departamento de Educación Moral no sólo ha sido ordenado y con los pies en la tierra, sino que también ha sido reconocido unánimemente por otros departamentos de la escuela. Reservar cuadros de reserva para la escuela, desde la perspectiva macro del desarrollo a largo plazo de la escuela, es una actitud responsable hacia la escuela y una manifestación del "espíritu maestro".

? La propiedad se refleja más en las sutilezas de nuestro trabajo diario. Inclínate para recoger un trozo de papel en el campus y extiende la mano para ayudar a los niños necesitados; baja la cabeza y profundiza en los libros de texto, sólo para aprender cada lección... porque sabes que eres el ingeniero del alma humana. ; somos inseparables frente a las flores bajo la luna, Sólo para un estudiante diferente... porque sabes que tu hijo necesita compañía cuando crezca. Palabras discretas, actitud amable, acciones consideradas, ¿no son sus palabras y hechos la encarnación del "espíritu de propiedad"?

Casi sin excepción, todas las personas exitosas muestran varias características clave: tratar el trabajo como su propia carrera, incluso tomar el trabajo como más importante que los asuntos familiares, ser proactivos, responsables y dedicados, ser persistentes, perseguir el éxito. y nunca te rindas. No codicia la fama ni la fortuna, no le importan las ganancias ni las pérdidas, simplemente se dedica a su trabajo, hace todo lo posible para completar la tarea y maneja cada detalle del trabajo de acuerdo con el estándar de "cómo ser mejor y mejor". cómo ser más rápido". Este es el núcleo del espíritu de propiedad. No requiere que usted "distinga entre asuntos públicos y privados", pero le permite pensar siempre desde la perspectiva del "fundador de la unidad". No es un eslogan, sino una creencia y una cualidad noble. Hoy en día, el "espíritu del director Weng" está floreciendo en el campus de Henghui, al igual que los brotes primaverales que brotan del suelo.