Tiempo de registro del Gerente de Recursos Humanos 2022 Sitio web oficial
Tiempo de registro del Gerente de Recursos Humanos 2022 Sitio web oficial
Tiempo de registro del sitio web oficial del examen de Gerente de Recursos Humanos
El tiempo de registro del Gerente de Recursos Humanos 2022 comienza a finales de julio , el tiempo de inscripción para cada provincia y ciudad es diferente. En la actualidad, cada provincia y ciudad ha iniciado el tiempo de inscripción una tras otra. El tiempo de examen es el 12 y 13 de noviembre. ¡Se recomienda a los candidatos que presten atención a este sitio web para conocer el tiempo de registro a tiempo! ¿Puede solicitar un recordatorio por SMS de cita gratuito? Se le notificará por SMS la hora de registro, la hora del examen y otra información del nodo horario. El sitio web de registro es la sección "Registro en línea" de la Red de exámenes de personal de China (www.cpta.com.cn). Solo después de que el candidato complete el pago en línea, el registro se considerará exitoso
Cómo presentar la solicitud. para el Gerente de Recursos Humanos Empresarial
p>Hay básicamente dos formas de postularse para el Examen de Recursos Humanos Empresarial. La primera forma es registrarse para un trabajo en línea o in situ. Puede hacer clic en el sitio web local de evaluación de habilidades vocacionales, se abrirá el portal de registro durante el período de registro y podrá completarlo según sea necesario. La segunda forma es registrarse para trabajar como organización. Algunas provincias tienen agencias designadas para registrarse para trabajar. Si desea realizar el examen de gerente de recursos humanos corporativos, debe ir a la agencia designada para registrarse para trabajar y luego podrá realizar el examen.
Puntuación aprobatoria de Gerente de Recursos Humanos Empresarial
La puntuación aprobatoria para el examen de Gerente de Recursos Humanos es: el examen vale 100 puntos y 60 puntos se consideran aprobados.
La prueba de conocimientos teóricos adopta una prueba escrita a libro cerrado. La evaluación de habilidades profesionales se lleva a cabo de acuerdo con las necesidades de habilidades de cada nivel, y los métodos principales son las discusiones en grupo y las pruebas de escenarios. Entre ellos, la prueba de conocimientos teóricos y la evaluación de habilidades adoptan un sistema de cien puntos, y una puntuación de 60 o más es una puntuación aprobatoria. Las puntuaciones obtenidas en el examen de conocimientos teóricos y en la evaluación de competencias profesionales tienen una validez de dos años. La evaluación de los directores de recursos humanos y de los altos directivos de recursos humanos requiere una revisión exhaustiva.