¿Cómo redactar la información de contratación del departamento de admisiones? encontrar solución

Sea profesional y conciso, preste atención a la extensión del contenido, no tome fotografías de la empresa y comience desde la perspectiva de quienes buscan empleo (como el ambiente de trabajo, el espacio de crecimiento), una buena El comienzo dejará a las personas con la creación de una buena impresión también es un paso clave para mejorar la imagen de la unidad de contratación.

Paso 2: Requisitos del puesto

Los requisitos del puesto deben establecerse lo más claramente posible. Esto no solo facilitará que varios solicitantes de empleo tomen decisiones, sino que también reducirá los costos de contratación para ellos mismos. Los requisitos laborales generalmente incluyen lo siguiente (tomando como ejemplo la contratación de editores):

1. Especialización en chino relevante, sin límite de edad, sin límite de calificación académica, se dará preferencia a aquellos con experiencia como escritor.

2. Habilidades de escritura sólidas, gran capacidad de escritura y experiencia en la redacción de artículos blandos de la industria o artículos relacionados (se requiere prueba material).

3. Ser capaz de aceptar las tareas de redacción que le asigne el editor responsable en cualquier momento y completarlas en tiempo y calidad.

4. Tener un fuerte sentido de innovación y ser capaz de escribir diferentes artículos en cualquier momento para coordinar con el sitio web.

Paso tres: Responsabilidades laborales

La descripción del trabajo más clara indica directamente a los candidatos lo que deben hacer, estableciendo así requisitos más claros para candidatos capaces y adecuados. Si no es adecuado para el candidato, naturalmente será ignorado. El candidato adecuado puede tomar su propia decisión. De esta manera, los reclutadores también pueden ahorrar más tiempo y energía y evitar el arduo trabajo de encontrar una aguja en un pajar.

Paso 4: Tratamiento

Muchos solicitantes de empleo esperan tener un concepto salarial claro, de modo que exista una palanca clara que pueda ayudar a los solicitantes de empleo a tomar decisiones más rápido, las empresas de contratación pueden reducir los costos de contratación. también ser salvo. (El salario específico se puede determinar en función del salario general de la industria estándar de salario mínimo local y la tolerancia de la empresa).

Paso 5: Información de contacto de la persona de contacto

Muchas unidades lo harán; usar “invitación” en ferias de empleo, no llamar, no visitar”. Debido a que las consultas y las visitas sin previo aviso tendrán un impacto innecesario en los procedimientos de trabajo del reclutador y afectarán la eficiencia del trabajo, generalmente no se proporciona información de contacto específica. Y el reclutamiento en línea generalmente solo requiere direcciones de correo electrónico.

Los requisitos del puesto y las responsabilidades laborales son los primeros puntos clave que se destacan en la información de contratación, así que asegúrese de describirlos bien, es decir, vaya directo al tema. En resumen: existen dos requisitos para redactar información de contratación: ser conciso y claro.

Ejemplo de aviso de contratación

Ejemplo 1

Aviso de contratación del laboratorio GSIS

El Laboratorio de Investigación en Geología de la Información (GSIS) de la Universidad de Pekín se estableció en In En 1992, se esforzó por aprovechar al máximo las ventajas transversales de las matemáticas, la informática y la geología, y se dedicó a la investigación y el desarrollo tecnológico de la geología de la información, como la plataforma del sistema de información geológica tridimensional y el sistema de gestión de bases de datos geológicas, como así como geología de desastres, geología ambiental, geología minera, investigación aplicada en geología del petróleo e ingeniería geotécnica. Ahora contratando pasantes o trabajadores subcontratados.

Puesto de contratación 1: c 0: c Ingeniero (2)

Requisitos: 1. Especialista en informática, competente en C

2. Familiarizado con VS2008 y MFC.

3. Tener experiencia en programación COM.

Puesto de contratación 2: Ingeniero de software geotécnico (2)

Requisitos: 1. Más de un año de experiencia laboral;

2. Competente en C y comprensión de ATL/COM;

3. Licenciatura o superior, con experiencia en ingeniería geotécnica;

4 .Capacidad para resolver problemas de forma independiente.

Puesto de contratación 3: Ingeniero de bases de datos espaciales (2)

Requisitos: 1. Se requiere maestría;

2. Familiarizado con c;

3. Tener un conocimiento profundo de MSSQL u Oracle;

4. , COM

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5. Se dará prioridad a los solicitantes que tengan algún conocimiento de las bases de datos espaciales y estén familiarizados con el conocimiento del índice espacial;

Puesto de contratación 4: ingeniero de algoritmos de software. (2)

Requisitos: 1. Maestría en matemática aplicada y geometría computacional;

2. Familiarizado con C, VS2005 o VS2008.

Puesto de contratación 5: Ingeniero senior de software de geología urbana 3D (dirección C) (2)

Requisitos: 1. Licenciatura o superior en informática, información geográfica y topografía de una institución formal;

2. Competente en el uso del lenguaje de desarrollo C;

3. Experiencia en bases de datos (ORACLE, SQLSERVER, etc.).

4. Tener experiencia secundaria en desarrollo en una de las plataformas MapGIS, ArcGIS y Supermap;

5. Familiarizado con el proceso básico de desarrollo de software; 6. Sea un jugador de equipo y capaz de trabajar bajo presión.

Materiales de solicitud:

1. Currículum vitae personal en chino (con fotografía);

2. Certificado de graduación y copia.

Procedimiento de solicitud:

Envíe su currículum chino (con foto adjunta) a: xxxxx. Aquellos que pasen la ronda preliminar serán programados para entrevistas una tras otra y podrán ser contratados inmediatamente después de la entrevista.

Laboratorio de Geología de la Información de la Universidad de Pekín (GSIS)

5 de abril de 2008

Ejemplo 2

Aviso de contratación

De acuerdo con la necesidad de la empresa de ampliar su escala comercial y abrir nuevos canales de negocio, y con el visto bueno del Centro Municipal de Atención al Talento, ahora estamos contratando el siguiente personal:

Director Comercial 10, Vendedor 10 , Gerente de Relaciones Públicas 1.

Los solicitantes deben tener menos de 35 años, tener un título universitario o superior y tener más de 5 años de experiencia laboral en esta especialidad.

Si está interesado, envíe su currículum, tarjeta de identificación, copia del certificado de graduación, dirección de contacto, número de teléfono y una foto reciente al Shenzhen Huaqiang Road Talent Market y nuestra empresa lo recibirá. Código postal: 518033.

Shenzhen XX Mall Co., Ltd.

10 de junio de 2005